麥肯齊·斯科特向首代大學生畢業生團體捐贈 - 彭博社

攝影師：skodonnell/E+嘿，我是Ella Cerón，來自Equality團隊，現在和Work Shift合作。但我想聽聽你的想法！如果你對首代專業人士這個話題有想法，請給我發郵件這裏。如果你還沒有訂閲這份新聞簡報，你可以在這裏訂閲。

要聞速遞

• 麥肯錫公司向部分員工提出了一個獨特的提議：拿九個月的工資然後離開。
• 工作觀念已經發生了變化，Work Shift專欄作家Julia Hobsbawm寫道。現在人們想要工作與生活的平衡，這不僅改變了工作場所，還改變了城鎮和城市。
• 求職者在簡歷中填寫流行詞，以通過通常是候選人的第一道屏障的自動系統，但這卻讓人們反感。

首代畢業生有了新的支持者

最近的大學畢業生們在應對就業不足問題時有了新的支持者：億萬富翁麥肯齊·斯科特。

這位慈善家和作家向COOP Careers捐贈1200萬美元，這是一個非營利組織，培訓低收入、首代大學畢業生的人際交往、簡歷建立等技能，以便他們能夠成功通過工作面試並推動自己的職業發展。該組織將利用這筆捐款聘請員工，投資軟件，並計劃在加利福尼亞和紐約的大學開展校園項目試點。

Scott的捐款是她的基金會Yield Giving進行的一輪重大捐贈之後。該組織於3月19日宣佈，將向361家小型非營利組織捐贈640萬美元。首席執行官卡拉尼·萊弗表示，這1200萬美元的捐款等於COOP今年的總運營預算。

COOP不依賴公司為其成員創造角色，而是利用小組中的指導和實踐來幫助其學員學習軟技能和文化期望，例如知道在面試後寄送感謝信或電子郵件，以便他們自己找到工作。該組織還舉辦與校友和潛在僱主的社交活動，並與巴克萊銀行、Alphabet Inc.的谷歌和字節跳動的TikTok合作。萊弗估計，COOP的大多數就業機會來自推薦和之前學員的COOP網絡。

“解決第一代畢業生就業問題的答案實際上可以是第一代畢業生本身，”萊弗説。

麥肯齊·斯科特攝影師：迪亞·迪帕蘇皮爾/蓋蒂圖片社斯科特不接受關於她捐款的採訪，但她在Yield Giving的網站上發佈了關於她的慈善努力的內容。

根據一項分析，2015-2016學年畢業的大約42%的大學生是第一代畢業生，意味着他們的父母中沒有人獲得學士學位。這種差距在職場中仍然存在：至少有一個父母擁有學士學位的畢業生平均收入更高，據皮尤研究小組對美聯儲委員會數據的分析顯示。

Adanta Ahanonu，COOP的首席項目官員，估計COOP的學員中高達80%也是第一代專業人士，意味着他們是家族中第一個在辦公室或公司工作的人。在某些情況下，脱離這一傳統可能是向上流動或代際增長的跡象。與此同時，這可能會讓人們接觸到一個充滿不成文規則、期望和行為準則的領域，他們往往是通過吃苦頭才學會的。

“我們正在教導我們的學生和校友一些幾乎是不言而喻的東西，除非你的家庭中或直系親屬中有人更好地理解，”Ahanonu説。“這不僅是如何通過薪資談判賺取你應得的錢，還有如何保留那筆錢並妥善管理那筆錢，以及如何在面試中展現自己的全部潛力。”

支持第一代專業人士是公司日益關注的焦點**，**儘管每家公司對這種經歷的定義各不相同。

Uber Technologies Inc.設有一個以社會經濟多樣性為中心的員工資源小組，在41個國家擁有約1,700名成員。一位發言人表示，其最受歡迎的項目之一是在拉丁美洲國家開設的英語課程，那裏説這種語言可能是特權的象徵。

停車位應用SpotHero Inc.也為第一代員工設有一個員工資源小組**，**該小組將其定義為移民或移民子女。在美國，關於有多少人符合第一代專業人士資格的數據很少。

低估這些工人可能導致僱主忽視勞動力中的一個才華橫溢的羣體。第一代專業人士的特點之一是他們能夠與藍領和白領世界都建立聯繫，因為他們對這兩個領域有第一手的瞭解，這是哥倫比亞商學院商業Kravis教授Paul Ingram的觀點。

“有充分的理由認為這是組織可以招募的一個很好的資源池，也許他們通過更多地認可這一點會做得更好，” Ingram説。

數據統計

根據ActivTrak的一份新 報告，幾乎每個行業的員工脱離工作狀態的程度都有所增加，ActivTrak監測像保險公司Allstate這樣的客户的員工生產力水平。儘管整體疲勞風險有所下降，這表明在疫情年份感到壓力的工人現在可能只是因為業務活動下降或其他原因而不再投入工作，根據ActivTrak Productivity Lab的副總裁 Gabriela Mauch説。“是什麼在推動這一點？這個問題很重要，”Mauch説。

最近房地產、金融工作者的工作量大大減少

去年許多行業中脱離工作狀態的工人比例有所上升

來源：ActivTrak生產力實驗室

注意：脱節被定義為在年度時間中有超過75% 的員工處於未充分利用狀態。

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