高盛首席執行官薪酬計劃與績效不匹配，投資者團體表示 - 彭博社

大衞·所羅門攝影師：Ting Shen/Bloomberg一家知名的代理投票公司告訴股東反對高盛集團的高管薪酬計劃，因為這家華爾街巨頭的高層領導在利潤下滑的一年裏獲得了高額加薪。

Glass, Lewis & Co.，作為年度股東投票的重要聲音，指出紐約總部的高盛在其建議中提到了“薪酬與績效之間的顯著脱節”。該銀行將首席執行官大衞·所羅門的薪酬提高到3100萬美元，這標誌着高盛的收入在同比下降了24%的一年裏飆升。

“這並沒有給人們帶來樂觀情緒，認為這種持續的脱節會在短期內得到改善，” Glass Lewis在其關於這項非約束性投票的建議中表示。“鑑於這些因素，我們相信股東們可以合理地在此時對這項提議表示不支持。”

其他高管的2023年薪酬也有所增加。高盛首席運營官約翰·沃爾德隆的薪酬包增加了28%，達到3000萬美元。

Glass Lewis表示，高盛股東應警惕薪酬與績效之間持續的脱節，該公司連續第二年獲得“F”評級。儘管高盛去年也獲得了同樣的評級，但Glass Lewis當時建議股東們簽署該薪酬計劃。

董事會提高了所羅門的薪水，因為公司在過去的一年中花了大量精力化解內部分歧，並向投資者推銷簡化的戰略。在放棄零售銀行業務的雄心壯志後，總部位於紐約的高盛重新將焦點轉向所羅門的前任所支持的業務線。

高盛的薪酬委員會在二月的一份文件中提到，CEO“果斷領導，認識到有必要澄清和簡化公司的前瞻戰略”。這一理由引起了其他高盛高管的私下抱怨，他們指出公司正在撤回CEO曾在內部反對聲中支持的一項執行不佳的零售銀行計劃。

在銀行4月24日的年度股東大會之前，有人建議投票反對薪酬提案，該提案旨在獲得股東對高管薪酬的批准。