英國的就業市場對新畢業生來説變得更加艱難 - 彭博社

英國大學畢業生的工作機會正在以比其他勞動力市場快兩倍的速度減少，引發人們擔憂，認為企業沒有足夠投資於未來的勞動力。

根據彭博社提供給招聘搜索引擎Adzuna的數據，今年2月份畢業生的職位空缺數量比一年前下降了30.2%，而整個經濟的下降幅度為15.1%。

“這些新進入者對經濟的成功和未來勞動力市場至關重要，”行業團體Recruitment & Employment Confederation的副首席執行官凱特·舒斯密斯説道。“企業需要考慮在這種市場情況下如何引入新人，並制定他們的長期勞動力戰略。”

畢業生崗位競爭抑制薪資增長

年平均薪資變化

來源：Adzuna

畢業生機會的減少是勞動力市場放鬆的症狀，隨着經濟在去年陷入衰退後，僱主削減了招聘。這反映了英格蘭銀行為遏制通貨膨脹壓力而採取的16年來最高利率措施，這有助於降低來自快速工資增長的價格上漲壓力。

REC週一發佈的另一項調查顯示，對員工的需求連續第五個月下降，降至接近37個月的低點。該行業團體對起薪增長的衡量顯示，增長速度為三年來最慢。調查還顯示有更多求職者在尋找工作。

“持續的經濟不確定性導致許多企業領導推遲重大投資決策，”KPMG的高級合夥人約翰·霍爾特在REC調查中表示。

對年輕人來説，最令人擔憂的趨勢是剛剛開始職業生涯的人的工作機會減少。離開大學的人面臨着一個嚴峻的市場。 Adzuna的數據補充了去年Reed Recruitment的數據，顯示畢業生面臨着多年來最糟糕的市場。

結果是薪資壓力減弱，這是英國銀行歡迎的趨勢，但畢業生卻在哀嘆。根據Adzuna的數據，整個就業市場的新職位的薪資比一年前高出3％，這是三年來最低的水平。

研究生就業市場的降温速度加快

廣告招聘職位的年度增長

來源：Adzuna

在研究生招聘中，2024年的工資增長持平，僱主們開始放緩他們在疫情後不得不提供的高漲工資，以吸引他們所需的員工。

結果是較少的年輕人在工作，減少了可用勞動力的數量。2023年10月至12月間，有超過50萬16至24歲的人處於經濟非活躍狀態 —— 不在教育、就業或培訓中 —— 雖然這比去年7月至9月間疫情後的高峯時期少，但這一數字仍比一年前高出7.5%。

僱主對僱傭初級候選人的厭惡是由對前景的信心降低驅動的，根據REC的一項調查顯示，對招聘和投資決策的情緒達到了12個月來的最低點。鞋密斯表示，較低的利率將有助於給公司在預算上提供更多“餘地”來僱傭更多人。

“給新手一個機會可能被視為一種風險，”Shoesmith説，“而許多僱主現在就沒有那種經濟支持。”

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