倫敦證券交易所集團首席執行官施維默的潛在加薪引起Glass Lewis的關注 - 彭博社

大衞·施瓦默

攝影師：亨利·尼科爾斯/蓋蒂圖片社一家知名的代理投票公司鼓勵倫敦證券交易所集團股東投票反對一項計劃，該計劃可能會使公司首席執行官大衞·施瓦默今年的薪酬翻番。

倫敦證券交易所集團已要求投資者批准公司在未來幾周股東年會上提出的一項改革後的薪酬政策。根據這些變化，施瓦默今年的工作薪酬最高可達1320萬英鎊（1670萬美元），而2023年最高為635萬英鎊，根據Glass Lewis & Co.

Glass Lewis，作為年度股東投票的重要聲音，質疑了這樣一次加薪的規模，並表示寧願看到加薪分批發放。這一新薪酬方案將使施瓦默成為富時100指數中薪酬最高的首席執行官之一，該諮詢公司發現。

“我們認為公司沒有充分解釋為何要以這種大幅度的總額方式增加薪酬 - 尤其是考慮到首席執行官的薪酬與英國同行相比的情況，”Glass Lewis在其報告中表示。

自2018年8月施瓦默接任倫敦證券交易所集團以來，該公司的股價上漲了115%，使其市值達到500億英鎊。作為前高盛集團的投資銀行家，施瓦默領導了公司對Refinitiv的270億美元收購，開啓了公司以數據為主要收入來源的新時代。

在制定其薪酬政策的建議變更時，股票交易所董事會考慮到了最近幾個季度許多高管被挖走的事實，包括首席財務官安娜·曼茨和首席運營官大衞·沙爾德斯。

“在制定我們的修訂政策時，並在與近100名股東進行磋商後，我們專注於確保並留住人才，” 倫敦證券交易所(LSEG)發言人表示。“我們還將執行薪酬與我們全球同行業中位數保持一致，並加強了績效為基礎的薪酬理念。”

另一家知名的股東諮詢公司， Institutional Shareholder Services Inc.，鼓勵股東投票支持薪酬政策的建議變更，儘管它表示這種支持“並非沒有擔憂。”

“對於可變薪酬機會的建議變更是重大的，鑑於給予大衞·施維默的薪資增加，擔憂可能會進一步加劇，” ISS在其報告中表示。“認為應該給予薪酬政策的有資格支持，承認公司近年來的增長，薪酬安排反映了業務規模和複雜性的增加。”

LSEG的年度股東大會定於4月25日舉行。 《星期日泰晤士報》此前報道了ISS和Glass Lewis的報告。

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