最高法院支持聖路易斯警官因歧視性調動 - 彭博社

華盛頓特區的美國最高法院。

攝影師：安娜·蒙尼梅克/蓋蒂圖片社美國最高法院裁定，使員工更容易因歧視性調崗而起訴，支持一名聖路易斯警官，她稱自己因為是女性而被迫轉崗到另一個職位。

大法官們一致裁定週三裁定，在主要的聯邦就業歧視法律下起訴的人不必證明調崗給他們造成了重大不利影響。法官埃琳娜·卡根在法院代表寫道，國會只要求員工展示某種傷害，即使不是重大的。

彭博社平等倫敦警察局局長因加沙抗議活動面臨辭職呼籲南加州大學因首席畢業生爭議取消畢業典禮發言人耐克表示俄勒岡總部裁員將超過700人富國銀行債券銷售女性聲稱在“男孩俱樂部”團隊中存在薪酬歧視卡根寫道：“要求‘重大性’是在國會通過的法案中添加詞語——而且是重要的詞語。”

聯邦上訴法院在這個問題上存在分歧，一些要求工人證明調崗對歧視本身以外有重大影響。

這名警官賈託尼亞·克萊伯恩·穆爾德羅，曾是聖路易斯警察局情報部門的警長，從2008年到2017年負責公共腐敗和人口販運案件。她説自己在沒有警告的情況下被調離情報部門，並被一個男性取代。

穆爾德羅在部門第五區的新職位上的薪水保持不變。但她説她不得不開始在週末工作，被分配了更多例行任務，比如巡邏，並且失去了與部門內外的知名人士的很多交往機會。

阿利托和卡瓦諾

一家聯邦上訴法院駁回了她對該市的訴訟，稱她沒有展示出工作條件受到足夠不利影響。

卡根説穆爾德羅的指控符合法律的傷害要求，“遠遠超過”，將案件退回下級法院考慮其他問題。

儘管結果是一致的，大法官克拉倫斯·托馬斯、塞繆爾·阿利托和佈雷特·卡瓦諾拒絕加入卡根的推理。

阿利托稱這一意見“沒有幫助”，稱他不明白原告如何被要求證明傷害，但不需要證明影響有多大。

“我不知道這意味着什麼，我只能想象下級法官將如何對待這一指導，”他寫道。

卡瓦諾表示，法院應該更進一步，根本不需要展示任何傷害。

卡根指出了一位被迫在風洞中工作的人、另一位被調到夜班的工人以及一位新工作意味着監督人數減少的第三位僱員的訴訟。在每種情況下，一家聯邦上訴法院都表示傷害不夠重大，不足以提起訴訟。

這些例子“説明了在重要性標準下失敗的索賠現在應該成功了，”卡根寫道。

拜登政府支持穆爾德羅，而商業團體支持該市。

案件是Muldrow訴聖路易斯市案，22-193。

富國銀行及公司的債券銷售女員工起訴該銀行存在性別歧視，聲稱她被拒絕與男性同等晉升和薪酬，並被迫忍受“男孩俱樂部”環境。

曾任貝爾斯登董事總經理的Michal Leavitt週五在芝加哥提起了訴訟。她表示加入富國銀行金融機構集團擔任副總裁後，她的薪酬比男同事低多達50%，從未被“男性管理層”分配大客户。