耐克（NKE）表示俄勒岡總部的裁員人數將超過700人 - 彭博社

在俄勒岡州比弗頓的耐克總部的一個籃球場。

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情況正在好轉。

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耐克公司將在6月底前裁減總部約740個工作崗位，作為其為期多年的削減成本計劃的一部分。

在週五向俄勒岡州提交的文件中，耐克的人力資源副總裁米歇爾·亞當斯表示，這代表了“第二階段的影響”，作為全球最大的運動服裝公司裁減員工的一部分。

首席執行官約翰·多納霍在去年12月表示，總部位於俄勒岡州比弗頓的耐克將裁減全球員工總數2%，管理層希望在未來三年節省高達20億美元。

根據彭博社的內部備忘錄，耐克的初始裁員工作始於2月，公司預計將在財政年度結束時結束這一過程。

“為了競爭，我們必須編輯、轉移和剝離不太關鍵的工作，以便更專注和增加最重要的事務能力，”多納霍在備忘錄中説。

過去幾年的經濟增長並未為尋找白領工作的專業人士帶來好處。2021年的招聘熱潮在2022年下半年轉為低迷，隨着利率上升和關鍵行業後疫情的餘威導致公司開始專注控制成本。目前勞動力市場狀況似乎在這些工作者方面處於穩定和改善之間，預示着未來將會更好。最好的衡量方法是查看勞工統計局每月的職位空缺和勞動力流動調查，並關注包括企業經理、會計師、律師和技術工作者在內的專業和商業服務類別。這裏的招聘率，即每月找到工作的人數與該行業就業人數相比的比率，在2023年下半年從一年前的顯著下降中穩定下來，目前已經恢復到略微正值的同比水平。在金融和保險行業也可以看到同樣的模式。

一個原因是招聘減少的原因之一是，由於擔心裁員，工人停止了像在2021年繁榮時期那樣迅速辭職。隨着勞動力市場機會減少，更多人選擇留在原地。隨着人員流動減緩，公司對招聘的需求也減少了。在這裏，我們再次看到了一種穩定態勢 — 我們還沒有回到2021年工人流動的快節奏，但對失業的恐懼似乎正在減弱，工人開始更加自信地探索自己的選擇。