倫敦房地產：金絲雀碼頭房東面臨各種挑戰 - 彭博社

滙豐銀行已決定離開他們在加拿大廣場8號的全球總部大樓。攝影師：Hollie Adams/Bloomberg倫敦一些頂尖銀行家可能很快會拿到更像紐約同行那種以獎金為主的薪酬方案。

距離英國取消對銀行家獎金的上限已經有六個月了，該上限實際上將這些支付限制在基本工資的兩倍。現在，該國一些最大的貸款機構正在要求股東允許他們以一種方式重新制定薪酬結構，以便調整他們最優秀的投資銀行家和交易員的薪酬。

有關這個問題的提案將在即將舉行的滙豐控股有限公司和巴克萊銀行有限公司的年度股東大會上進行辯論。頂級代理投資者服務機構Institutional Shareholder Services和Glass Lewis已建議投資者在這兩家銀行批准這些提案，這表明它們很可能會通過。

如果通過，倫敦金融業的管理人員將能夠開始重新調整他們的交易員和投資銀行家的獎金。在紐約等地，這些獎金可能高達數百萬美元，是銀行家和交易員年薪的許多倍。華爾街人士花費數月時間指望他們的獎金支付精英私立學校、豪華度假屋和私人俱樂部會員資格。

不僅英國銀行受到英國廢除禁令的影響。包括美國銀行摩根大通和高盛集團在內的美國銀行也正在審查他們倫敦員工的薪酬政策。

“這一輪薪酬，人們會期待慷慨的薪酬增長，”領導律所Fieldfishers的就業、養老金、移民和合規實踐的Ranjit Dhindsa表示。“市場再次活躍，人們對換工作充滿信心。”

銀行	最新薪酬實踐
巴克萊	該銀行在2023年保留了限制，但希望獲得股東的許可，以便在未來如果薪酬委員會認為合適的話可以更改限制。
滙豐銀行	該銀行已提議取消對其重要風險承擔者獎金的限制，以便讓薪酬委員會設定它認為合適的新上限。
勞埃德銀行	該銀行已提議取消對其重要風險承擔者獎金的限制，以便讓薪酬委員會設定它認為合適的新上限。
蘇格蘭皇家銀行	該銀行過去將獎金限制在銀行家固定工資的一倍。隨着禁令的解除，它已將該限制提高到銀行家基本工資的兩倍。
渣打銀行	該銀行尚未正式提議獲得股東許可以取消獎金上限，但據瞭解，它正在審查未來的薪酬結構。

獎金上限最初是在2014年由歐盟引入的，以回應公眾對金融危機的強烈抗議。今年10月，經過多年的行業遊説，英國官員取消了這一上限，作為使脱歐後的英國更具吸引力作為金融中心的廣泛努力的一部分。

這一上限的結構是這樣的，銀行的所謂實質風險承擔者 — 可能是投資銀行家、交易員、風險管理人員，甚至合規人員 — 可以獲得與其固定工資相等的可變報酬。不過，在股東批准的情況下，獎金最多可以達到銀行家基本工資的兩倍。

這意味着許多英國的貸款人現在需要投資者再次簽署批准，然後才能開始調整工資支票。這也是為什麼監管機構去年的舉措並沒有立即打開整個行業更高獎金的閘門的部分原因。

隨着這些會議在未來幾周舉行 — 並且預計投資者將大多數通過提議 — 倫敦金融公司的管理人員將很快開始重新制定他們最優秀的銀行家和交易員的薪酬結構。

銀行已經警告説，採用這種新的薪酬形式將面臨挑戰，因為許多銀行已經顛覆了他們的支付結構以適應這一上限。

在一個備受關注的例子中，花旗集團授予了總部位於倫敦的執行官帕科·伊巴拉，領導了包括交易和投資銀行在內的該公司部門，去年800.5萬美元的固定工資作為他的工作報酬，相比之下，首席執行官簡·弗雷澤獲得了150萬美元的基本工資。這使得伊巴拉的總報酬2000萬美元符合獎金上限規定。

“取消獎金上限可能會帶來意想不到的後果，”英國及愛爾蘭特許治理學會政策與研究總監彼得·斯韋比説。他指出：“一些組織試圖通過增加基本工資來規避上限，”並指出“他們可能會發現固定工資減少的討論令人不適，尤其是許多高管認為確定性比不確定性更有價值。”

儘管如此，在未來幾個季度，銀行家和交易員的薪酬增長能力將正好與貸款人尋求這些部門增長的時機相吻合。

美國五家最大銀行的固定收入和股票交易收入超過了分析師的預期。該集團還通過債務和股票承銷產生了超過預期的收入。

隨着英國最大的貸款人在未來幾週報告他們自己的第一季度業績，他們也有望從資本市場活動的反彈中受益。這些收入應該有助於減輕行業在淨利息收入出現放緩時的打擊。

首席執行官薪酬

在即將舉行的年度股東大會上，不僅將審議銀行家的薪酬，投資者還將被要求投票表決行業頂級高管的薪酬方案，包括倫敦證券交易所集團的一項提議，該提議可能會使首席執行官大衞·施維默的薪酬翻倍，並使他成為英國薪酬最高的首席執行官之一。

大衞·施瓦默攝影師：克里斯·J·拉特克利夫/彭博社隨着這些變化，施瓦默今年的工作報酬最高可達1320萬英鎊（1670萬美元），高於2023年的最高635萬英鎊，根據Glass Lewis。這家代理機構對這種漲幅提出了質疑，並表示寧願看到報酬逐步發放。

倫敦證券交易所集團已經就這項提議與大約100名股東進行了磋商。在公司董事會討論要給施瓦默多少報酬時，考慮到最近幾個季度許多高管已被挖走，包括首席財務官安娜·曼茨和首席運營官大衞·沙爾德斯。

“我們專注於在競爭激烈的全球市場中確保和留住所需的人才水平，同時確保優秀表現得到獎勵，”該公司發言人在一份電子郵件聲明中表示。

薪酬之戰

倫敦證券交易所集團並非孤例。阿斯利康公司的帕斯卡爾·索里奧特今年最多將獲得近1900萬英鎊，高於1680萬英鎊，這一舉措引起了眾多股東的批評。史密夫和尼修公司，一家醫療器械製造商，也提議給首席執行官迪帕克·納特加薪，辯稱這一舉措將“確保公司由一流管理團隊領導。”

倫敦金融城的高管們一直抱怨英國對高管薪酬的限制阻礙了公司招聘頂尖人才的努力，其中包括LSEG的朱莉婭·霍格特，她領導着公司的倫敦證券交易所部門。許多企業治理專家持不同意見。

“英國遭受向美國的人才流失的説法是特殊的辯護，”斯韋比説。“高管獎金並非可以改變公司命運的魔法棒，也不能替代應該是董事會關注的嚴肅轉型努力。”

然而，差距是明顯的。根據思想庫High Pay Centre的2023年報告，富時100指數公司CEO的中位數薪酬已達391萬英鎊。儘管這比前一年增長了16%，但與當時最大的美國上市公司CEO薪酬的平均值2230萬美元相比，差距很大。

“我們應該鼓勵和支持英國公司在全球範圍內競爭人才，”霍格特去年在一篇博客文章中説。“另一種選擇是我們繼續袖手旁觀，看着我們最大的出口變成技能、人才、税收和創造這些的公司。”

原始的金絲雀碼頭地產已成為困擾辦公樓業主的問題的典型代表。老化的建築、靈活工作的新需求以及全球金融危機顛覆的銀行業導致過去幾個月需求持續下降，租户紛紛離開。

儘管敍事一直很嚴峻，但實際情況更為細緻，業主們在呼籲耐心。一股投資浪潮正在逐漸興起，試圖將碼頭區重新打造成生物技術中心，同時伴隨着不斷增長的居民人口以及零售、餐飲和娛樂場所。