Tesco的“解僱再僱用”做法受到英國最高法院的審查 - 彭博社

一羣樂購員工將這家雜貨店告上了英國最高法院，因為他們使用了有爭議的“解僱和重新僱傭”策略，幫助僱主削減成本。

配送中心的工人聲稱，他們要麼被解僱，要麼被迫在2009年搬到新的工作地點，距離原來的工作地點有40英里。同意搬遷的員工被提供一筆一次性獎金作為留在超市繼續工作的激勵。然而在2021年，樂購宣佈打算解僱這些員工，並提出重新僱傭他們簽訂更糟糕的合同 —— 沒有保留工資的合同。

代表工人的律師奧利弗·塞加爾在為週二最高法院聽證會準備的文件中表示，樂購的做法讓僱主和僱員之間的關係類似於“主人”和“僕人”。他説，樂購表現得好像“享有無限制的隨意終止關係的自由”。

近年來，有爭議的“解僱和重新僱傭”做法在英國受到了審查，因為P&O渡輪試圖解僱數百名船員並用更廉價的勞動力取代他們。英國政府已經試圖通過新的規定來遏制這種做法，以確保僱主不會利用它們。

英國航空公司在新冠疫情期間也試圖利用這種做法，但貨運工人在採取工業行動後與航空公司達成了協議，取消了這一政策。

兩天的聽證會是在樂購成功上訴，成功推翻了下級法院對工人的裁決之後舉行的，該裁決阻止了樂購解僱他們。

樂購的律師要求法院駁回最新的上訴請求。“在同意保留支付條款時，各方並未限制樂購根據通知解除受影響員工的僱傭合同的現有權利，”律師在為聽證會準備的文件中表示。

代表員工的商店、分銷和聯盟工人工會的發言人並未立即回應置評請求。

“我們當時向同事們提出了公平的報價，其中許多人選擇接受了這一報價，”樂購的發言人表示。“我們的首要任務是與USDAW和受影響的少數同事進行建設性溝通。”

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