路易達孚以提高報價超越歐拉姆，競購澳大利亞納莫伊棉花 - 彭博報道

德國銀行在過去沒有足夠投資培養新人，這與人口結構變化相結合，可能導致該行業嚴重缺乏專業人才。這是羅伯特·沃爾特斯（Robert Walters）上市人力資源諮詢公司首席託比·福爾斯頓（Toby Fowlston）在接受彭博新聞採訪時發出的警告。

“德國銀行在過去幾年未能填補初級職位，”福爾斯頓在法蘭克福訪問時解釋道。“作為僱主，他們多年來失去了吸引力。在某些領域，例如與金融科技行業競爭，後者對許多年輕人更具吸引力。”

據福爾斯頓稱，目前德國銀行業的平均年齡“超過40歲”。許多員工將在未來幾年退休，而合適的接班人往往難以找到。福爾斯頓表示，該行業的平均年齡“高於其他國家”，他的公司是國際性的。

銀行已經意識到這個問題，並採取措施應對，這可以從彭博在過去幾周採訪的幾位人力資源主管的言論中得出。

因此，DZ銀行的人力資源主管奧利弗·貝斯特宣佈今年將招聘更多新人。他通過TikTok視頻和其他倡議，試圖在實際僱傭前幾年就吸引年輕人。同樣，克里斯汀·諾伯格，在LBBW擔任同樣職位，面對專業人才短缺，不僅僅依靠外部招聘。她強調銀行自己培養實習生和學徒對她來説很重要，正如她所解釋的。

銀行目前認真努力爭取新人的事實在統計數據中得以體現。在德國銀行和金融科技公司在第一季度公開招聘的約40,000個職位中，約四分之一的職位是針對像實習生和實習生這樣的新人。

根據Fowlston的説法，目前德國銀行不僅在尋找新人，還在尋找特別多的企業金融、合規、數據分析和人工智能員工。

他説，軟性因素在招聘中變得更加重要。這些因素包括居家辦公、度假工作、現代化辦公室、健身房會員資格和培訓機會。

然而，Fowlston認為，德國銀行業在過去幾年的薪資上漲之後，提高薪資空間有限。這在一定程度上是因為金融科技公司對年輕人的競爭已經減弱，因為許多初創公司最近自身面臨壓力，更傾向於裁員。

Fowlston表示，為了吸引更多年輕人，銀行必須密切關注社交媒體。這不僅涉及到候選人的溝通。

“由於Glassdoor等僱主評價平台，銀行越來越受到求職者審視，” Fowlston説道。“社交媒體改變了招聘。”

農產品交易商路易達孚公司提高了對Namoi Cotton Ltd的收購要約，除了宣佈的股息外，這家澳大利亞加工商的估值為1.23億澳元（8100萬美元），超過了上個月來自Olam Group旗下單位的競爭提議。

LDC，持有Namoi 17%的股份，已於一月宣佈同意以每股0.50澳元的現金價格購買其尚未擁有的股份，考慮到接管後支付的每股1澳元的股息。然而，這個報價被Olam農業控股有限公司超越，後者於三月底提出59澳元，包括每股1分的特別股息。