以色列-哈馬斯戰爭：加沙人道主義通道遭火箭彈襲擊後關閉 - 彭博社

以色列坦克靠近以色列南部加沙地帶的邊境口岸，拍攝於5月5日。攝影師：Kobi Wolf/BloombergHelaba 在 TikTok 上進行了一個 視頻活動，旨在推廣該銀行的IT培訓，這一舉動大大增加了申請人數。這一行動是法蘭克福銀行為了應對人才短缺和人口結構變化而努力提高30歲以下員工比例的一部分。

Helaba 在年初進行了一次針對IT培訓的 TikTok 活動，如該銀行人力資源總監 Stefan Brügmann 在接受彭博新聞採訪時所述。在一段視頻中，一位網紅講述了為什麼這樣的培訓是值得的。“在那之後的三個月裏，該領域的申請人數翻了一番”，Brügmann 説道。他表示可以想象未來會在 TikTok 上開展更多活動。

目前，德國銀行在人員方面面臨着巨大挑戰。許多員工即將退休，另一方面缺乏新人和專業人才。“人口結構變化也會影響我們”，Brügmann 解釋道。“與其他銀行類似，我們的員工平均年齡較高。”

在這種背景下，雄心勃勃的目標是到2030年將Helaba單一機構中30歲以下員工的比例從目前的6%提高到10%。最近，Helaba單一機構，也就是沒有一些子公司的Helaba，最近有大約3500名員工。

“我們希望將來能夠內部填補更多高價值的職位，因為我們相信員工的長期發展，而且勞動力市場變得越來越激烈”，Brügmann説。“因此，我們將更加強化對我們自己後備人才的投資。”

因此，Helaba試圖提高自己的知名度，更多地出現在高校，並增加了見習生、實習生和工讀生的數量。在人力資源部門內設立了一個專門負責招聘的團隊。

顯然，首次取得了一些成功。根據Helaba自己的説法，去年Helaba首次在單一機構中招聘了大約100名30歲以下的員工，而總共外部招聘了350人。

其他機構也特別關注後備人才。例如，DZ銀行最近也開始在TikTok上活躍。根據人力市場專家Index-Gruppe的調查，德國銀行和金融科技公司在第一季度發佈的約40,000個職位中，有四分之一是針對後備人才的。

順便提一下，Brügmann最初對Helaba年初的TikTok視頻並不是那麼激動。

“起初我以為，這一切都太模糊了，不能這樣做”，他回憶道。“後來我給女兒看了視頻，她説TikTok上的所有視頻都是這樣的。那一刻，我決定將招募這個目標羣體的工作交給我更年輕的同事們。”

以色列週日關閉了通往加沙的凱雷姆沙隆人道主義過境口岸，此舉是在哈馬斯發射火箭彈之後進行的，而週末關於潛在停火的談判以未達成一致的結果告終。

在開羅進行的最新一輪談判後，談判的狀況尚不清楚：哈馬斯官員表示，他們的談判代表已返回卡塔爾與該組織的政治領導進行磋商。據路透社報道，中央情報局局長威廉·伯恩斯也將離開開羅前往卡塔爾進行磋商。