日本銀行在多樣性方面倒退，所有高管均為男性 - 彭博社

日本銀行總部在東京的夜景。攝影師：小原浩介/彭博社日本銀行在推動性別平等方面進一步落後於全球同行，在重新調整高級職位後，重新回到了全男性的執行董事陣容。

日本銀行週一表示，中央銀行首位也是唯一一位女性董事清水時子將在完成四年任期後被神山和重取代。現在所有六個執行董事職位將由男性擔任。

清水時子攝影師：太田清/彭博社由於行長上田和夫及其副手將繼續留在銀行高層，人員變動不太可能影響日本銀行的貨幣政策立場。

彭博社平等東海岸、海灣碼頭工人下個月將就罷工計劃會面哈里斯激勵因拜登經濟而感到沮喪的低收入選民什麼是DEI，為什麼它受到攻擊？恩布里奇尋求批准向土著社區出售股份這一公告突顯了中央銀行在解決多樣性問題上的緩慢進展，在這個女性往往難以更廣泛取得進展的國家。日本銀行在今年發佈的中央銀行性別平衡指數中滑落至第156位。與美聯儲和歐洲中央銀行不同，日本銀行從未有女性擔任行長。

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清水在日本銀行多次打破玻璃天花板，成為第一位擔任多個高級職位的女性，包括2010年的分行經理職位。她在去年的《福布斯》全球100位最具權力女性排名中位列第56，是名單上僅有的三位日本女性之一。上週她被提名為豐田工業公司的外部董事，該公司是豐田集團的一部分。

與即將離任的高管無關的清水誠一將接任國際事務執行董事。加藤武將擔任貨幣政策和金融市場部門的執行董事。

雖然拒絕對最新的人事任命發表評論，但日本銀行公關部門的一位官員表示，中央銀行意識到女性賦權的重要性。為此，該銀行將積極招聘和晉升納入基於相關立法的行動計劃中，該官員表示。

自1998年當前設置開始以來，日本銀行的九名政策委員會成員中只有一位女性代表。委員會職位主要由政府決定，減少了日本銀行解決性別平衡等問題的空間。

首相岸田文雄去年為日本銀行選擇了一個全男性領導三人組——選拔了麻生、麻省理工學院教育的前學者，以及副手內田信一和氷野亮三，任期五年。

日本銀行的緩慢進展反映了日本在權力職位上缺乏性別平衡。根據世界經濟論壇去年的全球性別差距報告，該國排名第125位。岸田政府已 設定 到2030年女性在日本企業高管職位中佔30%的目標。

截至3月，日本銀行管理層職位中女性佔17.8%，較2013年的6.3%有所增加，根據該行的數據。

雖然這顯示出穩步改善，且該行正在招聘更多女性，但與其他中央銀行相比，中期職業招聘的缺乏是限制進展的因素之一。

自副總統卡馬拉·哈里斯成為民主黨的新總統候選人以來，共和黨人將她稱為“DEI”僱員，暗示她的種族和性別，而非智力或能力，使她的上升成為可能。特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克——支持共和黨提名人、前總統唐納德·特朗普——甚至在他的社交網絡X上分享了一則假廣告，其中偽造的哈里斯聲音稱她是“終極多樣性僱員”，因為她既是女性又是有色人種。視頻中的聲音繼續説她“可能對治理國家一無所知。”

這些是對關注DEI（多樣性、公平和包容）是好事這一觀點的最新攻擊。