兼職工作賦予美國母親更多就業機會-彭博社
Catarina Saraiva
Tracey Baubie，綜合研究集團的總裁兼首席執行官，使用網站“Bus Stop Mamas”尋找兼職員工。
攝影師：Jaida Grey Eagle/Bloomberg
在利率上升時代，投資者將資金投入以前被視為無望的策略。
攝影師：Michael Nagle/Bloomberg今年，自願兼職工作的美國人數量創下歷史新高，部分原因是受益於大流行帶來的靈活工作安排的崛起，尤其是女性，特別是母親。
許多渴望招聘的企業已經接受了員工對兼職職位的要求，以及其他旨在讓員工更多控制自己日程安排的政策。這有助於比以往任何時候都更多地吸引女性進入勞動力市場，其中約五分之一的女性在兼職工作。
選擇兼職
今年兼職工作的美國人數量創下歷史新高
來源：勞工統計局
“經濟全面復甦，有人離開勞動力市場，僱主確實別無選擇，只能説，‘好的，你想要什麼？你需要什麼才願意來工作？’”新世紀顧問公司首席經濟學家、前美聯儲經濟學家克勞迪婭·薩姆（Claudia Sahm）説。
25-54歲女性勞動力參與率創紀錄地增加，帶有五歲以下孩子的女性的參與率在三月份激增至近70%，根據布魯金斯學會的分析。這一數字較疫情前五年的平均水平65.7%有所提高。
過去一年中，25-54歲女性中就業增長的很大部分是在兼職崗位中，Sahm補充説。
儘管缺乏可及和負擔得起的兒童看護仍然是想要工作的母親們面臨的主要障礙，但女性大量進入勞動力市場對於一個面臨幾十年勞動力短缺的經濟來説是一個有希望的跡象。女性——與一波新移民一起——正在填補每年數百萬美國人退休後留下的空缺。
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“我們需要這些女性來控制因Covid而導致的勞動力短缺，但我們也需要這些女性讓經濟在未來數十年保持增長勢頭，” Sahm説。
儘管許多富裕國家長期以來一直支持兼職工作和家庭假期，但疫情標誌着一些美國商界領袖的覺醒，即高效工作不一定非得全職或在辦公室進行。它還提高了人們對母親在職場之外的責任的認識。
“這裏真的有一個真正的好處，一些假設已經放鬆，使得長期以來一直在要求這些靈活性的羣體受益，” 勞倫·鮑爾説，她是布魯金斯學會漢密爾頓項目的副主任。
但兼職工作也可能存在一些不利因素。根據弗朗辛·布勞和勞倫斯·卡恩的研究，在一些兼職工作更為普遍的國家，女性參與勞動力市場的可能性比在美國更高，但也更不可能擔任領導職位。
康奈爾大學經濟學教授布勞表示：“兼職工作機會和家庭假期確實可以促使更多女性參與勞動力市場，但它們並不一定對勞動力市場中的女性所做的事情產生積極影響。它們增加了就業機會，但並不一定增進勞動力市場的性別平等。”
公交車站媽媽
對於特雷西·鮑比來説，作為綜合研究集團的總裁兼首席執行官，該公司為製造商測試消費品，如除臭劑和尿布，兼職母親是她團隊的重要組成部分。
特雷西·鮑比攝影師：賈伊達·格雷·鷹/Bloomberg鮑比表示：“如果你作為僱主今天不願意提供這種靈活性，那麼你將錯過一個非常有才華的勞動力資源。”
鮑比與公交車站媽媽合作，這是由瑪麗·凱·齊尼維奇於2019年創立的公司，旨在幫助全職母親重新進入職場。齊尼維奇在公交車站與女兒站在一起時得到了創業的靈感，她注意到周圍大多是擁有高級學位的母親，她們曾離開職場撫養孩子。
公交車站媽媽現在與2.5萬名母親合作，以及包括鮑比在內的800多家公司，這些公司可以提供靈活的兼職工作時間，有時可以在白天間隙處理其他事務。
兼職工作也可以成為全職職位的跳板。 Baubie的大多數現任全職員工最初都是以兼職時間表開始的。
根據Mom Project的説法，一些公司發現，兼職和其他靈活的工作安排可以成為一種有用的工具，用於在永久員工休假或經濟不確定時期。 Mom Project是一個旨在幫助女性保持與勞動力市場聯繫的團體。
職業母親的崛起
有年幼子女的母親加入勞動力市場
來源：勞工統計局數據，由Lauren Bauer，Sarah Yu Wang，Noadia Steinmetz-Silber計算
Sarah Hart是內布拉斯加州奧馬哈市的一位照顧家庭的四個孩子的全職母親，在疫情爆發後開始尋找工作。她想要的是非常具體的東西：只做兼職工作，不參加會議或電話會議，以及具有活力的工作文化。她聯繫了這家天然成分零食初創公司Deux的創始人，並開始在家每週工作八到十個小時，回答客户問題。
其他初創公司很快找上門來，於是Hart創立了自己的公司，取名為Louise。它將女性（目前主要是Hart的朋友）與尋找兼職幫助的公司聯繫起來。
“她們中的許多人只是在尋找一些屬於自己的東西，” Hart談到這些女性時説。“這確實滿足了她們生活階段的需求，即孩子上學時的那段時間。”
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