蘋果聘請美國銀行資深人士辛西婭·鮑曼擔任最新的多元化主管 - 彭博社

Cynthia Bowman攝影師：Allen Berezovsky/WireImage/Getty Images在給司機的消息中，Uber和Lyft指責TLC的工資規定導致了封鎖。攝影師：Drew Angerer/Getty Images蘋果公司近年來第四次聘請了一位新的多元化主管，因為這家iPhone製造商希望使其員工更具包容性。

銀行業資深人士Cynthia Bowman接替了Barbara Whye的職位，成為包容性和多元化副總裁。Bowman在此之前在美國銀行公司工作了17年，在那裏擔任過首席多元化、包容性和社會責任官。

“我們很高興Cynthia Bowman將擔任蘋果公司的下一任包容性和多元化副總裁，”一位蘋果發言人在一份聲明中表示。“Cynthia是該領域的一位傑出領導者，她對我們在推進蘋果公司的包容性和多元化工作方面的承諾深深。”

BloombergEquality亞馬遜出售了一塊使用過的尿布。這導致了一家小本經營的企業的失敗紐約市監管機構將嚴厲打擊Uber、Lyft司機的封鎖行為非洲最大疫苗製造商首次部署瘧疾疫苗岡比亞維護了對女性割禮的歷史性禁令公司補充説，“韋伊的退休計劃定於今年秋天，她和辛西婭正在共同努力成功過渡這項至關重要的工作。”韋伊是一位前英特爾公司高管，於2021年初接任該職。

與其他科技巨頭一樣，蘋果一直在努力使其員工更具代表性 —— 取得了一些成果。它還面臨着高層多樣性工作的人員流動。首位擔任該職務的高管、人力資源高管丹尼斯·楊·史密斯，在2017年不到一年後離職。她的接替者克里斯蒂·史密斯在2020年離職。

這項工作涉及向蘋果首席人力資源官卡羅爾·薩弗斯彙報工作，並與公司內部的團體合作，支持多樣性。蘋果還有一項$2 億美元的種族平等與正義倡議，重點關注教育、刑事司法改革和經濟平等。

總部位於加利福尼亞州庫比蒂諾的公司在改善員工多樣性方面取得了進展，儘管少數族裔的比例並沒有大幅增加。

2014年至2022年間，美國黑人員工比例從7%上升到約9%。亞裔員工人數翻了一番，達到30%，而拉丁裔工人的比例從11%增加到15%。在全球範圍內，女性佔蘋果員工的35%，較2014年的30%有所增加。該公司自2022年以來沒有在其網站上發佈新的數據。

同時，對於多樣性、公平和包容性（DEI）的更廣泛推動，在美國企業界遭遇了抵制。根據弗雷斯特研究公司的數據，截至今年年底，資助DEI功能的美國公司比例將從2022年的33%下降至僅20%。

紐約市出租車專員警告稱，他的機構正在制定更嚴格的順風車司機支付規則，以應對由Uber Technologies Inc.和Lyft Inc.實施的司機鎖定措施，這些措施導致了較低的工資。

出租車和豪華轎車委員會，負責監管叫車行業，計劃在“接下來的幾個月”內公佈擬議規則，專員大衞·多在接受採訪時表示。同時，多表示，委員會一直在與這些公司進行對話，看看是否可以解決鎖定問題，而不需要實施規則變更。