加州學生罷工的合法性取決於抗議與工作之間的聯繫 - 彭博社
Parker Purifoy
加州大學聖克魯斯分校的一名學生工作者從一堆標語中拿起一塊標語，站在校園前面罷工，日期為5月20日。
攝影師：Justin Sullivan/Getty Images 
SHRM的舉動表明，即使是鼓勵工作場所多樣性的招聘經理也開始遠離DEI。
攝影師：Michael Nagle/Bloomberg加州大學系統與其工會化的研究生工作者之間一場持續升温的法律戰即將爆發，數千名學生將停止工作，雙方都在堅持對方違法的主張。
根據代表該大學系統的聯合汽車工人4811地方工會的説法，加州大學聖克魯斯分校約2000名學生工作者於5月20日停止工作，這是一系列不斷加劇的罷工行動中的第一次。
此舉是在上週進行的一次投票之後進行的，79%的參與成員投票授權工會領導發起罷工，原因是加州大學對校園內支持巴勒斯坦的抗議活動的回應。工會表示，這些行動違反了州勞工法，構成了不公平的勞工實踐。
BloombergEquality索馬里的新預付簽證卡可能成為援助的關鍵渠道西班牙和英格蘭歐洲2024年決賽不僅僅是一場足球比賽人力資源界在工業團體放棄“公平”後對DEI感到憤怒紐約人看到食品配送費上漲58%但大學的回應表明準備就罷工本身的合法性進行訴訟：學校已向加利福尼亞公共就業關係委員會提出了自己的不公平行為控訴，指控工會違反了與加州大學系統簽訂的合同中的禁止罷工條款。
加州大學還要求公共就業關係委員會發布禁令以阻止罷工。
據勞工觀察家稱，罷工的合法性將取決於加州大學是否違反了州勞工法，通過召集警察驅散幾個校園內的親巴勒斯坦營地，以及大學是否在未經談判的情況下對工作場所規則進行了實質性變更。即使各方在現有的集體談判協議中有禁止罷工條款，工會也有權根據僱主的不公平勞動行為而罷工。
這場鬥爭發生在更廣泛的推動之中，學術工作者工會要求全國各地的大學取消與以色列政府有關係的公司的投資，並要求這些機構對他們如何處理在100多個校園發生的以色列-哈馬斯戰爭抗議活動負責。
布朗大學、南加州大學和哈佛大學的工會已向國家勞工關係委員會提出了不公平勞工行為控訴，該委員會負責處理私營部門的勞工問題。
案例測試了加利福尼亞州和聯邦勞工法的邊界，這兩者都禁止僱主對員工採取報復措施，因為他們參與與工作條件相關的集體行動，並保護針對僱主非法行為的罷工。
工作場所聯繫
在其不公平行為指控中，當地4811號表示，他們與露營地站在一起，並“要求進行許多與工作場所相關的變革。”
工會表示，加州大學非法打壓了這些協同活動，並單方面改變了工作場所政策，例如有效地禁止在校園內進行親巴勒斯坦的言論，取消課程，並推遲期中考試。
“我們希望作為4811號，加州大學將與這一更廣泛運動的要求進行有意義的對話，而不是繼續對我們的青年和工人進行暴力和口頭鎮壓，”加州聖克魯斯分校UAW 4811代表傑斯·福尼爾説。
加州吉爾伯特與薩克曼律師事務所代表工會的律師約瑟夫·帕勒表示，大學對抗議活動的回應與工人的工作條件之間似乎存在“真正的聯繫”。
“我認為工會在這裏有所發現，”他説。“大學有義務在政策變更之前或之後進行談判，而他們似乎沒有履行這一職責。這些變化超出了抗議活動範圍，影響了每位工人。”
在其申訴中，加州大學表示UAW的罷工理由“在適用事實和法律上缺乏支持。”
“在當今的環境中，如果UAW（以及其他工會）可以無視無罷工條款，那麼大學——以及加利福尼亞的每個其他公共機構——將面臨不斷進行政治和/或社會觀點的罷工，”大學表示。
紐約Kasowitz Benson Torres LLP合夥人、該公司就業實踐和訴訟組的聯席主席馬克·勒納稱這次罷工是非法的。
他説：“這不是罷工的允許基礎，這純粹是政治行為，違反了《集體談判協議》。大學依賴警方協助清除營地的做法在我看來並不構成歧視。”
前國家勞工關係委員會主席、斯坦福大學名譽教授威廉·古爾德表示，結果可能取決於事實。
美國最高法院在Mastro Plastics v. National Labor Relations Board案中表示，國家勞工關係法保護僱主犯有某些不公平勞動行為時的罷工。
古爾德表示，由PERB決定加州大學對校園政策的更改是否嚴重到足以引發罷工。
他説：“拒絕談判指控經常引發不公平勞動行為罷工。大學將辯稱這些是微不足道的變化，但我認為這很難評估。”
法律風險
在研究生授權工會發起罷工後發佈的聲明中，加州大學表示將對參與罷工的工人採取“糾正措施”。
大學與當地4811工會的合同規定，任何違反禁止罷工條款而停止勞動的工人可能面臨“包括解僱在內的紀律處分。”
但帕勒表示，大學解僱罷工者可能會陷入進一步的法律麻煩。
“如果這是一次不公平勞動行動罷工，他們不能永久性替換工人，沒有任何例外，”他説。“如果他們在罷工期間被替代，他們必須被提供工作機會。”
反過來，如果工會的不公平勞動行動在PERB面前站不住腳，他們可能會對罷工期間發生的損害承擔責任，萊納説。
“當一次罷工是非法的時候，工會可能會失去他們的保護，訴訟損害可能會擴展到工會的資產，”他説。
萊納所在的律師事務所已對多所美國大學提起訴訟，指控這些學校侵犯猶太學生的民權，他稱這些抗議活動“令人震驚。”
“它們充滿了惡意的反猶太主義暗示，大學和全國各地的大學採取強硬行動不僅是明智的，而且將減少校園的混亂程度，”他説。
額外壓力
魯特格斯大學管理與勞動關係學院副教授麗貝卡·吉文表示，罷工給予要求加州大學披露並終止對以色列機構的投資以回應以色列哈馬斯戰爭的學生更多的籌碼。
加利福尼亞州的其他工會已經開始支持正在罷工的研究生，根據文學博士候選人麗貝卡·格羅斯（Rebecca Gross）的説法，她是加州聖克魯斯分校UAW 4811的單位主席。
與國際司機工會（Teamsters）有組織的UPS快遞員正在重新安排寄往加州聖克魯斯分校的包裹，這將迫使教職員工前往附屬的UPS商店取回他們的郵件。
有組織的聖克魯斯公交服務工人不再在學校內停靠，而是讓乘客在校園外的罷工線路下車。
“人們正在工作場所內外組織起來，他們希望利用所有可用的途徑，”吉文（Givan）説道，她是教職員工工會的副總裁。“像申訴和不公平勞工行為指控可能會有效，但也很慢。罷工可以奏效，有時候效果更快。”
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全球最大的人力資源協會從其主要的多樣性計劃中刪除了“公平”一詞，引發了數百名人才經理在線發表憤怒言論，如“倒退”，“可恥”和“懦夫”。
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