在勞動力市場放緩的情況下，求職者感到沮喪的面試流程 - 彭博社

求職變得更加困難，因為市場正在遠離工人。

攝影師：Westend61/Getty Images

在一個權力平衡已經偏離工人的就業市場上，僱主們正轉向越來越奇怪的招聘策略。

當瑪麗莎·馬洛被一家紐約科技初創公司邀請參加一個她正在面試工作的快樂時光時，她以為會見到未來的同事。然而，當她到達酒吧時，發現裏面擠滿了其他申請者，都在競爭同一個職位。經過多輪面試後，結果證明這又是另一個測試。

“這有點像是現實版的”The Bachelor，她在經歷之後開玩笑説TikTok。

她沒有得到這份工作。

頭條勞動力市場數據中顯現。隨着職位空缺數量的減少，申請人數激增。與此同時，公司變得更加挑剔，經常拖延招聘決定，等待“完美”的匹配。

在技術和媒體等行業，這一點尤為明顯，裁員導致市場上出現了過剩的人才，使得招聘過程變得更加競爭激烈。根據LinkedIn的研究，與去年秋季相比，美國每個職位的平均申請數量增加了14%。在這裏查看。

工作崗位的月度變化

“部分原因是市場在‘21年和‘22年有多好的偏見，”支付處理器Automatic Data Processing Inc.的首席經濟學家Nela Richardson説。她表示，儘管今天的就業市場可能與新冠疫情之前的市場沒有明顯差異，但相對於過去幾年，情況“變化顯著”。

另一個影響候選人體驗的因素是人才團隊本身的縮減，軟件公司Zapier的招聘經理Bonnie Dilber説。三年前，一個招聘人員可以同時處理20個職位，而今天的數量通常要高得多 —— 他們可能要處理每個職位的申請量達300份，而不是以前的50份。

“很多時候，犧牲最終體現在人們在招聘過程中的待遇上，”她説。

受到Spotify年終總結音樂用户最常聽的音樂啓發，一位求職者發佈了一個她稱之為“失業總結”的視頻。

在視頻中，她詳細描述了她的求職之旅 — 六個月，114份求職申請，22封求職信，39個回覆，9次面試和一份（被接受的）offer，然後總結道：“請記住，你失業並不代表你一無是處。市場很糟糕。對不起。”

另一位正在申請紐約大學朗格尼醫療系統職位的求職者抨擊了似乎越來越普遍的無休止的性格測試和技能評估。這位要求匿名的人表示，他們覺得這些問題令人困惑，並對這個過程感到沮喪。紐約大學朗格尼沒有回應評論請求。

另一種性格測試在網上流傳，使用了一個名為Ash的藍色頭像來提問，觀察者們發現既滑稽又奇怪。創建這項測試的Paradox.ai表示，這項評估經過科學驗證，選擇這個頭像是為了包容所有人口統計。該公司最近在其網站上添加了更多關於這項測試應該衡量什麼以及原因的解釋。

為了處理更多的申請，一些僱主正試圖通過完全避免真實對話來更快地進行初步面試。相反，他們要求候選人只需錄製對一系列提示的回答。在某些情況下，AI機器人會在視頻傳給招聘人員之前首先篩選視頻。

“這真的很尷尬，”仍在科技行業尋找工作的馬洛説道。她提到錄製的提示，“我戴了一堆帽子，講述了一些故事，比如，‘哦，我是一個劇作家，我是一個女演員，這些都是我可以扮演的角色。’”她説她從公司那裏沒有收到任何回覆，甚至沒有收到自動拒絕的郵件。

瑪琳·勒龐的國民集會在法國立法選舉第一輪中取得了明顯的勝利，並將目光投向絕對多數，而總統埃馬紐埃爾·馬克龍和其他對手則開始策劃如何阻止極右翼勢力上台。

根據週日晚些時候五家民調公司的分析，該黨預計將獲得高達34%的選票。左翼新人民陣線聯盟預計將獲得約29%，而馬克龍的中間聯盟預計將獲得21%至22%。