Landesbanken、Deka和DZ銀行招聘超過1,000名新員工 - 彭博社

在過去一年裏，德國六家大型儲蓄銀行和信用合作社銀行的員工人數總體上呈上升趨勢，這一點與整個行業的趨勢相反。這是彭博新聞的最新數據分析顯示的。

在DZ銀行、Deka銀行、Helaba銀行、LBBW銀行、NordLB銀行和BayernLB銀行，員工人數總共增加了1,039人，與2022年相比。然而，這些銀行之間確實存在差異。

因此，DZ銀行和Deka銀行的增長超過了700和400多人。在地方銀行方面，情況有所不同。Helaba銀行和LBBW銀行擴大了員工規模，而NordLB銀行和BayernLB銀行的員工在過去一年中減少。

德國銀行業的員工人數總體上多年來一直在下降。這有很多原因，包括數字化和在各地關閉分行。

除了員工人數外，彭博調查的銀行數據還提供了有關女性領導人比例的見解。2023年，這一比例大多有所增加，但仍然保持在約25%的較低水平。

以下概述顯示了2023年DZ銀行、Deka銀行、Helaba銀行、LBBW銀行、NordLB銀行和BayernLB銀行在員工人數和女性在領導層中所佔比例方面的具體發展情況：

增加人員

儲蓄銀行和信用合作社銀行的頂級機構主要看到員工規模增長

來源：銀行/Bloomberg

DZ銀行：增加738名員工

DZ銀行集團的企業截至12月31日共僱傭了35,093名員工，相比一年前的34,355名有所增加。“員工推薦員工”計劃再次在招聘中發揮了重要作用。據可持續發展報告顯示，僅在DZ銀行本身，就有三分之一的招聘是基於這種推薦。女性在領導職位的比例提高到了25.3%，而一年前為24%。整個集團員工中女性的比例為46.1%。

DekaBank：增加408名員工

DekaBank集團的員工數量也出現了增長。截至2023年底，該集團員工總數達到5,492人，相比一年前的5,084人有所增加。DekaBank在其年度報告中指出，隨着更多年輕同事的加入以及退休人數的增加，員工的平均年齡明顯下降。在德國的領導層中，女性比例為23.9%，高於2022年的21%。

Helaba：增加147名員工

截至2023年底，Helaba集團僱傭了6,483名員工，相比十二個月前的6,336人有所增加。根據年度報告，人員的增加主要集中在Hessen經濟和基礎設施銀行、Helaba Invest、GWH集團以及Frankfurter Bankgesellschaft集團。2022年，該銀行結束了其重組計劃Scope；在核心銀行部門裁減了數百個職位。與前一年相比，女性領導者的比例在2023年達到了25.7%，而前一年為23.3%。

LBBW: 加50名員工

LBBW報告稱，截至2023年底，集團員工總數為10,434人，相比之前12個月的10,384人有所增加。因此，員工數量的增長明顯低於2022年，當時LBBW因收購Berlin Hyp而幾乎增加了500名員工。在LBBW銀行的領導層中，女性比例提高到27.4%，而2022年為25.6%。總體而言，女性在員工中的比例為51.3%。

NordLB: 減少54名員工

去年，NordLB的員工數量進一步下降。根據非財務年度報告，截至年底，該集團僱傭了4,137人，而12個月前為4,191人。2019年，由於高風險的船舶貸款，該銀行獲得了一項價值36億歐元的救助計劃，並承諾縮減規模。這也包括裁員，而這一過程現在基本完成。銀行表示，2023年女性在領導職位的比例為23.6%，而前一年為21.2%。

BayernLB: 減少250名員工

去年，BayernLB的員工數量下降。根據年度報告，截至12月31日，集團共有8,241名員工，而一年前為8,491人。這種下降主要歸因於在“Fokus 2024”戰略框架下已經完成的核心銀行人員裁減。與此同時，子公司DKB的員工數量有所增加。該集團報告稱，第一層領導層中女性的比例為17.2%，而其他所有領導層的比例為33.9%。後者的比例低於2022年的34.7%。

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