護膚品牌Augustinus Bader的銷售增長高達40% - 彭博報道

Augustinus Bader產品。攝影師：Franziska Krug/German Select/Getty Images在明天星期五開始地方銀行、發展銀行、住房儲蓄銀行和其他公共銀行僱員的工資談判之前，僱主強調他們認為工會的要求過高。

“12.5%的加薪在12個月內明顯過高”，德國公共銀行聯合會（VÖB）執行委員會成員Dominik Lamminger在接受彭博採訪時表示。他還暗示，對於僱主來説，提議的工資協議期限太短：“我們需要一項提供規劃安全性的協議”。

要求在12個月內加薪12.5%的要求來自Verdi工會。德國銀行員工協會（DBV）甚至希望在談判中實現12個月內14.5%的加薪，同樣的協議期限。

DBV的一份聲明稱，這一要求“在2022年和2023年高通脹的滯後需求支撐下得以輕鬆解釋”。公共銀行雖然通過自願的通貨膨脹補償支付支持了員工。但現在，工資增長必須永久填補這一差距。

僱主指出，通貨膨脹已經在中間期間減弱。Lamminger表示：“在工資談判中，關鍵是要將目光放在未來的挑戰上。回顧過去並不會有所幫助。”

工資要求出現在一段時間內，尤其是最近一些地方銀行獲得了高額利潤的時候。他們在信貸業務中受益於利率上漲。

“一些銀行在2023年取得如此好的業績，也是由於一次性因素。但前景和環境仍然具有挑戰性，這不僅取決於經濟形勢，還取決於各種監管挑戰”，Lamminger説。

公共銀行最近的薪酬談判持續了六輪，九個月。據Lamminger自己的説法，他預計這一次會更快。

如果明天沒有達成一致，很多人認為，雙方希望在9月12日繼續談判。

由一位前BTG Pactual銀行家共同創立的護膚品牌Augustinus Bader今年有望增長多達40%，這個新興品牌在高端化妝品市場放緩的情況下仍然表現強勁。

儘管像L’Oreal SA或Estee Lauder Cos等大型美容集團的高端護膚品牌需求有所降温，但Augustinus Bader因其作為“新晉潮流品牌”的形象而受益，特別是在美國，其客户非常忠誠，共同創始人Charles Rosier在接受採訪時表示。