巴西公佈全球億萬富翁税計劃，分裂了G20 - 彭博社

法國總統馬克龍（左）在巴西領導人路易斯·伊納西奧·盧拉·達席爾瓦政府擔任G20主席期間推動了全球億萬富翁税計劃。攝影師：Ton Molina/Bloomberg一份新報告發現，英國零售商中全白人董事會的比例今年有所上升，這對於試圖改善多樣性的行業來説是一個挫折。

在研究的200家零售商中，非執行董事會中僅有白人的比例從2023年的30%上升到2024年的35%，根據調查結果，這些結果是由英國零售聯合會和MBS集團（一家高管搜索公司）於週三發佈的。

超過一半，即53%，受訪的零售商在其執行委員會中沒有任何種族多樣性，這一比例比前一年的49%有所上升。

英國零售商全白人領導

在高層沒有任何種族多樣性的公司比例

來源：MBS集團和英國零售聯合會

該集團補充説，沒有或很少種族多樣性的零售商往往是規模較小的企業，董事會只有四到五個席位。這些較小公司失去了種族多樣性領導者，導致全白人董事會的整體比例增加。

BloombergEquality密蘇拉市在最高法院裁決前通過了無家可歸者營地法案巴西公佈全球億萬富翁税計劃，分裂了G20保羅·辛格正在推銷華爾街自己的MAGA品牌東京馬拉松將從2025年開始認可非二元跑步者然而，根據另一項指標，也取得了進展，少數族裔董事會成員的比例從2023年的10%上升到現在的12%，這是由較大公司任命更多不同背景的成員加入董事會推動的。

零售商在其他一些領域改善多樣性方面仍然面臨困難。只有11%的受訪者能夠確認他們企業中有殘疾的高級領導，低於去年的17%。

“包容性是該行業仍然需要突破的難題，”英國零售聯合會首席執行官海倫·迪金森説。“需要更多關注改變工作場所文化的舉措，以確保我們看到這種轉變。”

零售業在高級別性別代表方面取得了進展。2024年，女性在非執行董事會職位中佔比超過42%，高於前一年的38%。

“所有權結構確實影響企業對待多樣性和包容性的認真程度，”MBS管理合夥人埃利奧特·戈德斯坦在一次電話中説。“我們行業上市公司，這是他們企業的一部分。對於一些私募股權和私人公司來説，可能沒有那麼重視。”

這項研究是在2月至5月之間進行的，包括奢侈品牌柏利、以及雜貨店阿斯達、利德爾和樂購等公司。

美國已經將其駁回。德國持懷疑態度。法國突然面臨不確定的未來，可能會威脅其自身推動這一理念的努力。

法國經濟學家加布裏埃爾·祖克曼週二詳細介紹了他制定全球億萬富翁最低税率的計劃，這是巴西擔任20國集團主席國一年的核心內容，面臨着在充滿爭議的選舉和兩場重大戰爭主導的動盪國際環境中面臨嚴峻挑戰。