意大利女性在爭取高級職位時與“把我的外套拿走”文化作鬥爭 - 彭博社

克里斯蒂娜·斯科基亞（Cristina Scocchia）（左）和安娜·坦加內利（Anna Tanganelli）於6月19日在米蘭。

攝影師：Devid Rotasperti/Bloomberg對於克里斯蒂娜·斯科基亞來説，外套講述了一個故事。在這位50歲的意大利Illycaffe首席執行官接任之前，她曾是另一家公司的首席執行官，當一羣男性訪客前來開會時，他們把外套遞給了她，以為她是某人的助手。

自那時以來，意大利已經取得了進展。但這家咖啡製造商的首席表示，性別偏見和刻板印象仍然阻礙了該國女性高管的進步，反映了一個女性僅佔少數高級職位的企業環境。

Bloomberg平等新加坡LGBTQ+社區要求總理更多包容：ST澳大利亞綠黨推動成立第一個土著真相與正義機構長期支持者對基爾·斯塔默的工黨發動叛亂，使高級團隊的明星岌岌可危洛杉磯無家可歸者數量略有下降，更多人被安置在汽車旅館中“我總是那位異國首席執行官，”斯科基亞在接受彭博意大利語播客Quello Che i Soldi Non Dicono採訪時説道，她講述了阻礙更多女性在這個仍然男性主導的國家取得突破的障礙。

儘管世界各地的女性都曾努力爭取高級企業職位，但在意大利情況尤為嚴峻。

根據德勤報告，去年底，僅有3.9%的意大利公司的首席執行官是女性。更糟糕的是，該國似乎正在朝着錯誤的方向發展 —— 最新數據幾乎是2021年的一半。

意大利的表現在考慮首席財務官職位時顯得更加明顯。僅有5.7%的意大利公司的財務主管是女性，而全球平均數為17.6%。

擔任高管職位的女性

意大利落後於世界其他地區

來源：德勤

斯科基亞和IVECO集團首席財務官安娜·坦加內利，這個國家另一位罕見的高級女性執行官，表示意大利人缺乏意識，認為女性和男性一樣有權利職業晉升，而且兩性對撫養子女和照顧年邁父母負有平等責任。

相反，這種負擔在意大利家庭中主要落在女性身上，而國家卻幾乎沒有提供幫助。“最後但同樣重要的是，這個國家需要更多支持父母的服務，”斯科基亞説。

羅馬介入的地方——2011年頒佈的強制女性在公司董事會中配額的里程碑立法——效果顯著。根據德勤報告，意大利現在是女性董事會成員比例排名前六位的國家之一，比例超過40%。

公司董事會中的女性

配額制度推動了意大利和其他地區的增長

來源：德勤

配額“在打破進入董事會的玻璃天花板方面非常有幫助，”坦加內利在播客中説，並補充説這項立法“是增加女性在管理委員會中存在的推動力量。”

但兩位高管都承認，配額制度對意大利女性來説是一把雙刃劍，導致有時關於能力的激烈爭論。

Scocchia稱配額制度是“一劑非常痛苦但必要的藥”，可以撼動體制，讓女性有機會踏入大門。“沒有它們，性別平等的鬥爭是無法取得勝利的，”她説。

這項措施可能給予那些否則會被排斥的女性展示自己能力的機會，並展示她們可以為團隊帶來獨特技能組合。

在男性主導的汽車行業中逆勢崛起的Tanganelli表示，女性融合同理心、能力和包容性的能力是大多數男性無法比擬的，這種能力在像最近的大流行病這樣的緊急危機期間表現為在壓力下優雅從容。

Tanganelli説，我們女性“有一種潛在的韌性，有助於克服複雜性，甚至在處理危機和逆境時也是如此。”

新加坡的LGBTQ+社區向總理Lawrence Wong呼籲建立一個更尊重和包容的國家，《海峽時報報道。

據報紙報道，數千人蔘加了週六舉行的年度Pink Dot SG集會，許多人給Wong寫了信，闡明他們對女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別和酷兒社區面臨歧視的擔憂。