性別工資差距可能永遠無法消失在美國和英國，研究顯示 - 彭博社

男性和女性的教育選擇仍然是收入差異的決定因素。

攝影師：肖恩·加拉普/蓋蒂圖片社代表希拉·傑克遜·李

攝影師：安德魯·哈勒/彭博社性別工資差距在可預見的未來將持續存在，與基於趨勢的預測相矛盾，這些預測認為男性和女性之間的收入正在趨於一致，一項最近的研究顯示。

根據經濟政策研究中心發佈的研究結果，大多數高收入經濟體在20世紀70年代中期至21世紀初期的工資差距縮小是由於男性和女性勞動力市場新進入者之間的收入差異降低。

研究美國、意大利、加拿大和英國的四位經濟學家 — 赫邁·阿雷利亞諾-博維爾、尼古拉·比安基、馬泰奧·帕拉迪西和薩爾瓦託雷·拉坦齊奧 — 發現，收斂在21世紀初停止，隨後的縮小僅僅依賴於收入差距較大的老年羣體的退休。

彭博社平等中國共產黨第三次全會關於改革的決議要點馬克龍部長對法國左翼的最低工資計劃表示支持得克薩斯州資深國會女議員希拉·傑克遜·李去世，享年74歲美國航空與機組人員達成協議，避免罷工威脅“更令人失望的是，直到上世紀90年代中期，男性和女性入職結果的趨同並非是因為年輕女性的前景改善，”他們説。“而是因為年輕男性的結果相對較差。”

25歲時的薪酬分佈位置

來源：CEPR年輕男性經歷了顯著的“位置損失”，尤其是在薪酬較高的公司。1995年，美國25歲男性的平均工資從1976年的薪酬分佈的50%下降到了39%。而該年齡段的女性的工資在30%左右停滯。

收入差距的一個決定性因素仍然是男性和女性的教育選擇。根據這項研究，美國大學畢業生進入就業市場時63%的性別工資差距可以追溯到所學專業，而這種差距在任何給定年齡羣體的生命週期內並不會減少。

這對未來的工資不平等是一個不好的預兆。

“最好的情況是，在勞動力市場沒有結構性變化的情況下，性別工資差距將收斂到最近進入勞動力市場的人羣中觀察到的水平，這仍然是一個在經濟上顯著的差異，”作者們説。“我們預計，在我們研究的高收入國家中，性別工資差距不會消失。”

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這項研究是由三位學者進行的 — 耶魯大學的Arellano-Bover，西北大學的Bianchi和艾奈迪的Paradisi — 而Lattanzio是意大利銀行的經濟學家。

德克薩斯州代表希拉·傑克遜·李提出了立法，將六月十九日定為國家假日，她已經去世，享年74歲。

她的家人在週五晚上宣佈了她的去世。這份聲明是由她的辦公室發佈的，沒有提供死因，但傑克遜·李在六月份表示正在接受胰腺癌治療。