美國及其盟友需要解決全球軍事招募危機 - 彭博社

招募更多女性應該是一個優先事項。

攝影師：斯科特·奧爾森/蓋蒂圖片社

億萬富翁、路威酩軒-路易威登集團首席執行官貝爾納·阿諾

攝影師：本傑明·吉雷特/彭博社在目睹烏克蘭的慘狀後，美國及其夥伴國正竭力重新武裝——增加國防預算、確保供應鏈安全並擴大武器生產。然而，為了威懾俄羅斯或中國等國，他們還必須將同樣的精力投入到另一個任務上：找到足夠的士兵來操作這些武器。

多年來，許多先進的軍隊一直在努力實現招募目標。英國和日本已經連續十年未能達到配額；後者去年勉強達到了一半的目標。德國軍隊到2031年需要增加超過20,000名士兵。自2022年以來，美國陸軍一直在踉蹌前行，錯過了目標分別為25%和17%；今年目標已經降低。美國海軍——在太平洋地區的任何衝突中都將發揮核心作用——預計將比計劃少超過4,000名新兵。

推動招募危機的因素因國家而異。但有一些明顯的廣泛壓力正在起作用。在亞洲和歐洲，人口結構不可避免地在縮小候選人的範圍。韓國是最極端的例子，主要依賴徵兵來提供每年需要的20萬名新兵，以抵禦北方的更大的軍隊。在未來二十年，可能只有12.5萬年輕男性填補這些空缺。

即使在人口增長的國家，如美國，也有太少的年輕人符合服役的身體和心理條件 —— 尤其是在民間工作機會豐富的情況下，實際上不願加入。美國還面臨着年輕人求職人數的下降，以及對軍隊的信任下降，原因尚不明確。

那麼應該怎麼辦呢？

改變流程可以幫助。使用更多有才能的軍官作為招募人員並提供更大的獎金已被證明有效。高級將領專注於這個問題至關重要，良好的營銷也很關鍵。提供更多選擇在哪裏服役可能會説服一些候選人。盟友應該分析並分享哪些策略有效以及原因。

重要的是不要在質量上妥協：雖然預備訓練營已經讓成千上萬表現不佳的人適應加入美國陸軍，指揮官們必須仔細觀察這些士兵隨着時間的推移表現如何。值得考慮的是，是否入伍標準對所有新兵仍然有意義，或者是否可以為低風險狀況發放更多醫療豁免。一些變化可能是由需求決定的：例如，日本正在考慮為網絡安全人員放寬體能要求。

老齡化社會可能需要更激烈的措施。挪威和瑞典採用的“選擇性義務”徵兵制度，要求所有公民登記，但只選擇所需百分比服役，可能適用於一些國家。一個更明顯的策略是招募更多女性，這將需要解決普遍存在的歧視、性騷擾和缺乏兒童保育的問題。美國和澳大利亞等國提供為服役的移民提供加速獲得公民身份的途徑的計劃應該得到更廣泛的採納。

儘管自動武器技術正在迅速發展，殺人機器人短期內不太可能取代士兵。在短期和中期內，仍然需要地面部隊，至少需要他們駕駛無人車輛並對其進行防禦。

另一方面，高級軍官應不斷審視是否可以將更多任務轉移給平民或承包商，以減少所需的制服人員數量而不產生不利影響。簡單地採用更高效的平民軟件用於工資單、後勤和其他任務可能會帶來額外的勞動力節約。

最後，軍隊應該將同樣多的精力投入到留用和招募中。獎金、更好的住房和兒童看護，以及更快的晉升途徑可以幫助保留一支經驗豐富、積極性高的訓練有素的隊伍。考慮到將這些公民裝備制服所需的努力，他們應該有充分的理由繼續穿着制服。

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