白人男性即使在多元化、包容和公平性方面也最有可能被聘用，研究發現 - 彭博社

勝算在他這邊。

攝影師：katleho Seisa/E+/Getty Images

NFT交易所OpenSea展示了特朗普數字交易卡片的大頭照版，其中包括前總統穿着牛仔、超級英雄和其他令人讚賞的角色的流行藝術渲染。

來源：OpenSea

考慮一個我稱之為亞當的男人。他剛拿到生物學博士學位，正在申請一家知名實驗室的職位。他進入了最後一輪面試，但沒有得到這個工作。招聘經理解釋説，儘管他們喜歡他的申請，但他們最近招聘的最後三位也都是白人男性，所以這一次他們選擇了一位有色人種的女性。

我們中的許多人在最近幾年聽過這個故事的某個版本。這樣的軼事經常被拿出來作為證據，表明多樣性、公平性和包容性的努力使得合格的白人男性更難找到工作。這類故事也是指控副總統卡瑪拉·哈里斯是“DEI聘用”的核心 — 這個術語也被用於巴爾的摩市市長布蘭登·斯科特，他是黑人，以及美國最高法院法官凱坦吉·布朗·傑克遜，法院上首位黑人女性。這種攻擊在政治上越來越受到關注，因為它觸及到選民中少數但響亮的一部分人對不公平感的認知。當我寫關於DEI努力的文章時，我收到白人男性的電子郵件中就能感受到這種情緒；我在Quora上看到，Reddit帖子在谷歌搜索中排名靠前；而且顯而易見在幾起最近的訴訟中指控公司對白人男性候選人進行歧視。

但是儘管人們對多樣性、平等和包容性抱怨不斷，我們對其影響了解多少呢？白人男性在當今的就業市場上真的處於劣勢嗎？在這篇專欄中，我將試圖明確回答這些問題。因為事實是我們不必猜測 — 或依賴託尼叔叔的同事的兄弟那次告訴他的內容：跨學科的學者們已經花了數十年研究招聘是如何運作的。有嚴謹的數據可以用來評估這個過程，並瞭解多樣性、平等和包容性在現實世界中的表現。儘管學術研究經常得出相互矛盾的結論（研究A説咖啡對你有益；研究B説它對你有害），但這個主題的研究都指向一個方向。

你讓人覺得每個人都討厭多樣性、平等和包容性。反對聲音到底有多大？

大多數人支持多樣性努力。但有一個日益增長且響亮的少數人不支持。

認為工作不是基於資格而是因為種族或性別而被授予的信念，是如今超過40%的男性認為美國社會對他們進行歧視的原因之一，根據美國生活調查中心的數據。根據蓋洛普的數據，60%的男性認為女性已經擁有平等的工作機會，也許使針對女性的多樣性、平等和包容性努力變得不必要 — 或者對男性不公平。

事實上，在2024年4月進行的一項皮尤調查中，50歲以下的40%特朗普男性選民同意“女性在社會中取得的進步是以男性為代價的”。

許多特朗普男性支持者認為女性的進步傷害了他們

同意“女性在社會中取得的進步是以男性為代價的”註冊選民的百分比

來源：皮尤研究中心，2024年

注：民意調查於2024年4月進行，拜登退出競選之前。

種族問題幾乎同樣具有分裂性。幾乎四分之三的特朗普選民認為黑人在美國社會中的現狀並不受奴隸制度的遺留影響，根據同一項皮尤調查。

對待奴隸制度遺留影響存在分歧

註冊選民中認為奴隸制度遺留影響了黑人在美國社會中地位的百分比

來源：皮尤研究中心，2024年

注：由於未回答者，數據總和不為100%。民意調查於2024年4月進行，拜登退出競選之前。

2020年喬治·弗洛伊德謀殺案發生後進行的反思促使一些美國人重新考慮他們對種族問題的態度。但根據皮尤的調查，這種現象是短暫的：該機構發現，認為白人“享有黑人沒有的特權”的美國人比例近年來急劇下降。即使是民主黨人，他們通常更有可能認為多元化、平等和包容的努力是必要的，也有人認為他們“非常認同”這一觀點的比例從2020年的60%下降到2024年6月的44%。

喬治·弗洛伊德之死後，反種族主義正在減弱

註冊選民中認為白人受益於黑人沒有的優勢的比例

來源：皮尤研究中心

這可能是為什麼六分之一的美國人，根據早前的皮尤調查，認為在工作中增加多樣性是一件壞事。這些數字在男性和白人中升至大約五分之一，幾乎有三分之一的共和黨人。在這些批評者中，DEI經常被重新包裝為“沒賺來的。”

共和黨人、男性和白人更有可能認為DEI是不好的

受僱成年人中認為在工作中增加多樣性、公平和包容性主要是…

來源：皮尤研究中心，2023

基於一個人的種族或性別來做招聘決定合法嗎？

不。自1964年《民權法案》通過以來，私營部門僱主不被允許使用種族、性別或“受保護特徵”。（這使它們與大學不同，在大多數州，大學允許在招生中權衡這些因素，直到去年最高法院的裁決。）聯邦承包商應採取“積極行動”以確保他們不基於種族、性別或其他受保護特徵歧視人。

僱傭配額“嚴格禁止”，根據勞工部。種族和性別甚至不能作為同等資格的候選人之間的決勝者。

那麼，讓我們來談談一個重要問題：白人男性比其他羣體更難被僱傭嗎？

證據表明並非如此。學者們花了數十年時間使用匹配簡歷研究來檢查潛在僱主是否更容易錄用女性還是男性，或者黑人還是白人。在過去，研究人員通過郵件進行這項研究，發送完全相同的簡歷，只更改姓名，然後跟蹤誰收到了回電。如今，藉助互聯網，他們可以發送數千份可比較的簡歷，唯一的區別只是頂部的姓名 —— 例如，Conor 和 Emily，與 Jamal 和 Lakisha。

我審閲了數十項這類研究，特別關注了過去五年發表的研究。它們都講述了同樣的故事。

一系列發表於2020年至2024年間的國家經濟研究局的論文發現，如果你是白人，更容易被錄用。在向部分財富500強公司提交了數以萬計的簡歷後，伯克利經濟學家帕特里克·M·克萊因及其合著者發現，大多數公司在招聘時並不歧視，但有一部分公司強烈偏愛白人候選人。對白人候選人有最明顯偏好的公司包括汽車公司Auto Nation、Advance Auto Parts、Genuine Parts、Goodyear、O’Reilly Automotive和CarMax；娛樂巨頭迪士尼；藥店連鎖CVS Health；以及VF Corporation，該公司是幾個零售品牌的母公司，包括Vans、North Face和Smartwool。

性別歧視較為罕見，有少數建築行業的僱主更偏向男性，零售行業的僱主更偏向女性。

克萊恩解釋説，通過提交如此多的簡歷，“我們能夠平均化與任何一個特定招聘經理相關的特殊性”。他説沒有任何公司明顯偏好黑人候選人 — 實際上，他從未見過一項簡歷研究中傾向於具有典型黑人姓名的候選人。

向97家公司發送了數千份簡歷 — 沒有一家偏好黑人候選人

九家公司給予最差評價（一星）的白人申請者比黑人申請者更多地被聯繫了23%

來源：帕特里克·M·克萊恩等人，“歧視報告”，美國國家經濟研究局，2024年

注：公司的評級基於一個模型，該模型衡量了公司聯繫白人申請者而不是同等資質的黑人申請者的頻率。

這些發現與其他最近僅關注種族的研究結果一致，比如一篇2023年的論文，該論文由羅格斯大學社會學家麥全德撰寫。在向美國50個大都市地區的市場營銷、銷售和行政職位提交了12,000份可比較的簡歷後，麥發現在不同地區存在一些差異。但總體而言，白人最有可能被召回，黑人最不可能。亞裔和拉丁裔申請者排在中間。

回撥只是冰山一角。隨着招聘過程的推進，這種差距似乎在擴大。一項2020年的研究由西北大學社會學家林肯·奎利安領導，發現白人候選人比同等少數族裔候選人更有可能被召回53% — 並且有着高達145%的更有可能獲得工作機會。

按收入水平劃分，存在一些差異。在馬薩諸塞大學阿默斯特分校的社會學家們於2019年發佈的一份報告中，研究人員發現藍領男性在低薪工作崗位上面臨來自女性和少數族裔的最激烈競爭。而高薪工作則是另一回事。在經理和高管中，白人男性在每個州都佔據着不成比例的比例，尤其是在加利福尼亞州和南部地區。在幾乎每個州，那些不需要大學學位的最高薪工作（比如熟練工藝和貿易工作，或者機器操作員）中，白人男性甚至更加過度代表。在少數族裔人口較多的州，白人男性往往佔據最高薪工作的較大份額。

但是在精英公司呢？或者在科學、技術、工程和數學領域的高薪工作呢？難道這些公司不迫切需要女性和少數族裔嗎？

顯然不是。根據沃頓商學院經濟學家賈德·凱斯勒和科琳·洛的研究，學習STEM的女性和少數族裔必須擁有4.0的平均績點，才能獲得與白人男性3.75績點相同程度的僱主熱情。

在與普渡大學經濟學家科林·D·沙利文合著的一項2021年研究中，凱斯勒和洛詢問了精英僱主，希望通過評分隨機簡歷來與賓夕法尼亞大學（一所常春藤盟校）的潛在僱員匹配。

“我們認為，如果有人更傾向於僱傭女性或少數族裔候選人，我們會在那些向我們大肆宣稱他們在努力追求多樣性的知名僱主那裏看到這種情況，” 洛告訴我。但事實並非如此。她解釋説：“我們要麼看不到偏好，要麼實際上看到對女性和少數族裔候選人的懲罰。”

當凱洛格管理學院的勞倫·里維拉研究專業服務公司的招聘時，如銀行、律師事務所和諮詢公司，她發現白人男性更有可能得到第二次機會。被判定“過於拘謹”、“過於隨意”或“過於緊張”會導致有色人種被淘汰，但這些在白人男性身上被視為“可培訓”的缺陷。愛好 — 尤其是像馬拉松或水肺潛水這樣的精英愛好 — 往往比技術技能更重要。

在一家採用案例面試方法的諮詢公司中，面試者需要實時使用數學和概念框架解決業務問題，候選人的答案內容似乎並不總是很重要。對於南亞裔和西班牙裔，評估者過分關注候選人的“精練”。對於女性，他們擔心她們的數學技能，或許是受到女性不擅長數學的刻板印象的影響。

精英公司面試官關注的重點

每個類別中討論了表現的申請者的百分比

來源：勞倫·里維拉，《Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs》，普林斯頓大學出版社，2015年

注意：面試者都在一家精英專業服務公司申請工作，該公司採用案例研究面試方法。男性和女性包括所有種族。

假定犯了輕微錯誤的白人男性是在“狀態不佳”。婦女和少數族裔得到的寬容要少得多。在她2015年的著作Pedigree中，里維拉講述了一個白人男性和一個白人女性的故事，他們的簡歷都很出色，面試表現也很好，但在面試的數學部分犯了輕微錯誤。兩人以前都從事過高度數量化的工作。最終，委員會決定這名男性一定“擅長數字”，因為他之前的工作，而認為這名女性之前的工作一定是誤打誤撞得到的。“顯然有人在那個環節搞砸了！”一位（女性）面試官叫嚷道。

當然，在Pedigree中，招聘經理們仍然認為他們是客觀的 —— 即使在某些情況下，一個紅襪隊的球迷強烈反對僱傭一個洋基隊的球迷。（別擔心，紐約人。他得到了那份工作。）

有研究表明女性或有色人種更容易被錄用嗎？

儘管我進行了認真的搜索，但我沒有找到證據表明資質較差的女性會比資質更好的男性被錄用。

我只找到了一項研究（來自2015年），表明一個女性在同等資質的男性面前有優勢，但這僅限於學術界的硬科學領域。

2019年進行了一項LinkedIn研究（未經同行評審，但因為使用了真實世界數據而很有趣），發現女性在申請工作時成功率更高，但這是因為女性在求職過程中更加挑剔 — 男性則更廣泛地申請工作，申請了更多不太匹配的工作。（該研究還發現招聘人員點擊女性檔案的可能性要低13%。）

至於種族，我找到了兩項研究，表明有色人種中不夠勝任的人很少被僱傭；影響非常小，侷限於聯邦承包商，而且最重要的是，這兩篇論文都是幾十年前的 — 一篇是上世紀70年代的，另一篇是上世紀90年代的。我聯繫了喬治城大學的經濟學家哈里·霍爾澤，他是上世紀90年代那篇論文的合著者，他説他不確定這些發現是否仍然相關。他還指出，在他的研究中，那些資歷較淺的少數族裔申請者在工作中表現得和其他人一樣出色。

根據我們擁有的數據，白人男性作為一個羣體更難被僱傭的觀點根本不成立。

學術研究是否還沒有捕捉到喬治·弗洛伊德事件後的變化？

2024年發表的論文可能包含2018年收集的數據。但根據失業人數，幾乎實時更新和修訂的數據顯示，白人男性仍然是最有可能就業的人口羣體之一。

白人男性的就業更能抵禦經濟衝擊

新冠大流行後性別和種族失業率

來源：美國勞工統計局

注：其他人口統計羣體包括亞裔、黑人、西班牙裔女性和男性，以及白人女性。

那麼為什麼有那麼多人認為白人男性更難找到工作呢？

人口構成的變化在其中起到了很大作用。白人男性勞動力市場正在縮減。雖然整體上較少的新工作分配給白人工人，但並不是因為白人男性被忽視了 — 而是因為非白人勞動力在美國變得更加多樣化的過程中正在增長，正如我的同事Justin Fox所解釋的那樣。

此外，如今的白人男性相比他們的父輩，教育優勢已經減少。每100名男性研究生中有148名女性。這代表了一個巨大的世代變革：千禧一代的女性幾乎是其母親的兩倍有上過大學。如今，在法律、醫學和許多科學領域，男性是研究生學位持有者的少數羣體。（這並不代表對男性的歧視 — 男性歷來能夠獲得不需要昂貴學位的高薪工作。許多薪酬較高的女性主導職業 — 如護士 — 確實需要學位。）

越來越多的婦女和少數族裔正在上大學

按性別和種族劃分的18至24歲在校大學生比例

來源：國家教育統計中心

從種族角度看教育，儘管黑人和西班牙裔人羣獲得高級學位的可能性仍然低於白人，但差距已經大大縮小了。這些變化意味着如今，尋找受過良好教育的員工的僱主有了更多選擇。

回到“亞當”這個話題。男性在新生物學博士中佔少數。世界上的亞當們失去的工作並不是因為被資歷不如的女性或有色人種取代，而是因為被資歷更高的女性和有色人種取代。事實上，如果像拒絕亞當申請的實驗室存在偏見問題，那就是他們在一個女性佔多數的領域中沒有僱傭足夠多的女性。

但是亞當的招聘經理怎麼説他沒有被錄用是因為他是白人呢 — 你怎麼解釋這個問題？

白人男性當然有充分的理由相信當一個招聘經理説：“我們喜歡你的申請，但我們真的需要多樣性”時，他們被不公平地忽視了。而且根據2022年的一項調查，由ResumeBuilder進行的對1000名招聘經理的調查發現，大約一半的招聘經理認為他們的公司在某種程度上實行了“逆向歧視”。

但是 — 這一點非常重要 — 招聘經理可能不是自己行為的最佳評判者。大量的心理學文獻表明，人類遠沒有我們認為的那麼客觀；組織學者們一再表明，招聘經理通常只是認為自己在公平和一致性方面做得很好。（還記得那個因為他是洋基隊球迷而差點沒得到工作的傢伙嗎？）

我詢問了一些多元性、包容性和公平性學者，為什麼一個招聘經理會説他們拒絕一個白人男性候選人是基於他的種族和性別，尤其是這是違法的。每個人都獨立提出了一個類似的理論：招聘經理試圖，非常笨拙地，緩解打擊。

通過吸引招聘經理認為是共享價值觀 — 多樣性 — 他或她希望能夠避免傷害候選人的感情。顯然，這並沒有起作用。相反，他們激起了他的挫敗感和不公平感。他們還在助長這樣一個神話，即在被聘用時，白人男性處於劣勢。

這個神話對我們的社會具有腐蝕性，並且妨礙了公平的招聘。“僱主認為他們更喜歡女性和少數族裔候選人，”沃頓商學院的洛解釋道。這意味着這些候選人對於聲望很高的實習或好成績得到的認可更少。“我們認為這是因為心理學的原因，‘哦，對於他們來説實際上更容易一些…因為每個人都更喜歡這些候選人。’”

“我們有數據顯示他們並不更喜歡這些候選人，”她繼續説道。“如果有什麼的話，相對於白人男性候選人，女性和少數族裔候選人正在受到懲罰。”

沒有人應該因為毫無根據、不公平的假設而被拒絕工作。不是白人，也不是其他任何人。

學者們花了數十年研究公司如何使招聘更公平 — 對每個人。但公司經常忽視 有效的方法（比如招聘更多樣化的申請人），而更傾向於看似更容易或更便宜的方法（基於計算機的偏見培訓）。他們往往更喜歡那些可以使他們免受訴訟的政策（比如申訴程序），而不是可以使競爭更公平的方法（為所有員工提供更多的輔導和靈活性）。

結果，我們花了數十年談論多樣性的重要性；讓相當大比例的白人男性相信他們處於劣勢地位；而且仍然有公司對女性和有色人種，尤其是黑人，顯示偏見。如果這不是數十年多元包容性的最糟結果，那也差不多了。承認這一點是變得更好的第一步。

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原本應該是一個加密貨幣會議，但很容易被誤認為是特朗普的集會。

在一個供應商兜售印有“讓比特幣再次偉大”字樣紅帽的活動上，當唐納德·特朗普發誓要解僱證券交易委員會主席加里·根斯勒，並在他重返白宮時用熱愛數字資產行業的監管者取代他時，人羣爆發出掌聲。

“我向比特幣社區保證，當我宣誓就職的那一天，喬·拜登、卡瑪拉·哈里斯的反加密運動將結束，”特朗普在納什維爾舉行的比特幣2024年會議上説道，將加密貨幣比作一個世紀前的鋼鐵行業。“如果比特幣要飛向月球，”他補充道，“我希望美國能成為引領潮流的國家。”

這次演講標誌着前總統對他在任期間認為是犯罪滿目的騙局的資產類別的完全180度轉變。這也標誌着一場曾經的局外政治機器與一個同樣正在衝入主流的局外金融運動的合併。

唐納德·特朗普在7月27日納什維爾舉行的比特幣2024年會議上發言。特朗普曾是加密貨幣的批評者，但自從開始銷售他的NFT後，他改變了立場。攝影師：佈雷特·卡爾森/彭博社普遍看法認為，這種策略只是特朗普式的交易關係。在一場看起來將是膠着的總統競選中，他需要選票和資金，而他正在利用一次由於喬·拜登政府對行業進行打擊而產生的機會，使加密貨幣社區感到疏遠。如果是這樣，那麼這招確實奏效了。加密貨幣是一個由有很多資金可供揮霍的網絡戰士主導的生態系統，這對於特朗普來説是一個豐富的土壤，可以讓他從競選資金中獲得數千萬美元，並擁有一個不斷壯大的聲音喧譁的粉絲團。他作為該行業的新晉啦啦隊長的角色幫助他獲得了來自狗狗幣愛好者埃隆·馬斯克、億萬富翁雙胞胎泰勒和卡梅隆·温克沃斯以及風險投資家馬克·安德森和本·霍洛維茨等人的支持。

“正如比特幣會議所展示的，特朗普總統希望我們的國家重新奪回科技、創新和製造業的全球領先地位，”競選高級顧問布萊恩·休斯説。“這包括加密貨幣和其他行業。”來自加密貨幣行業的所有捐款和噪音並未逃過對手的注意。X上的比特幣粉絲傳閲了一封據稱由兩打以上民主黨議員和候選人簽署的信。這封信寄給了該黨的全國委員會，敦促對數字資產採取更温和的立場。儘管他正在享受所有這些新發現的支持，但特朗普成為加密貨幣信徒的另一個重要原因是一些討好他的形象。簡單來説，他愛上了以特朗普為主題的非同質化代幣——以及購買它們的支持者——這種熱情已經轉化為對這個行業的更廣泛欣賞，據觀察特朗普加密貨幣演變的內部人士説。

特朗普對數字資產估值的疑問並沒有減緩他對NFT的推銷，這在五月份是顯而易見的，當時他在馬阿拉戈聚會上離題演講，與至少購買了47張數字交易卡片的支持者交談——這些卡片是前總統的波普藝術作品，包括他扮成牛仔、超級英雄和其他幻想人物的形象。這些卡片每張售價99美元，但特朗普當場疑惑是否能賣更高價。“99和499、599、也許一千美元之間有很大差距，我不知道，”他對人羣説，根據在他紐約的私下交易刑事審判休息日舉行的活動的視頻記錄。“但我不想這樣做。我想留下來。現在，沒有人會相信，他們會説‘哦，什麼狗屁，這傢伙’。”不久之前，特朗普本人也是批評者之一，指責加密貨幣推廣者，指責比特幣和其他代幣促進犯罪，並批評在他擔任總統期間制定的估值是“空中樓閣”。然而，在那條推文和他和妻子梅拉尼婭開始出售NFT之間，特朗普改變了態度。

“特朗普的NFT真的是他第一次接觸加密貨幣人士的契機，” 區塊鏈協會首席執行官克里斯汀·史密斯説，該協會是特朗普競選團隊和加密行業之間的聯絡人之一。對於一個飽受醜聞困擾、面臨政府多項法律訴訟的行業來説，特朗普在加密貨幣問題上的立場變化幾乎可以把他變成他NFT中的超級英雄之一。對於特朗普來説，這個話題給了他另一個分裂議題，可以用來攻擊他的民主黨對手 —— 考慮到該行業熱衷於動員選民和前所未有的相關籌款規模，這個分裂議題顯得有些不對等。支持加密貨幣的Fairshake PAC和兩個盟友超級PAC已經在這一輪籌款中籌集了1.7億美元，儘管他們專注於國會選舉，並向兩黨捐款。特朗普與該行業的共生關係在納什維爾顯而易見：當加密貨幣粉絲為更友好的監管環境歡呼時，特朗普則向他們伸出了捐款之手。他收取了84.46萬美元的費用，參加了他舉辦的加密貨幣“圓桌會議”，每人收取6萬美元 —— 每對夫婦10萬美元 —— 參加合影接待會。星期一將再次籌集更多資金，當時加密公司BitGo的首席執行官邁克·貝爾什將在加利福尼亞州帕洛阿爾託舉辦一場籌款活動。儘管當今有許多加密世界名人與特朗普交往，但也有一些鮮為人知的人物應該受到讚揚 —— 或者責備 —— 因為他們充當了特朗普進入數字資產這個奇怪兔子洞的嚮導。第一個是比爾·贊克，成人教育公司The Learning Annex的創始人，也是2007年與特朗普合著的書籍Think Big and Kick Ass的合著者。贊克説，他是特朗普的老朋友，過去經常邀請特朗普為Learning Annex擔任講師。贊克在一次採訪中説，大約兩年半前他找到特朗普，向他提出一個主意：製作以前總統的漫畫作品為特色的NFT。贊克回憶説，特朗普對此很感興趣，但不想稱之為NFT。“我想稱之為電腦上的數字交易卡片，” 贊克説特朗普告訴他，“如果你稱之為NFT，人們就無法理解。”接着是山姆·班克曼-弗裏德的FTX交易所的倒閉以及2022年一系列其他行業破產事件 —— 這一系列事件導致數百萬受害者成為被套牢者，並在拜登政府對該行業進行嚴厲打擊之前發生。在2022年12月，他所稱的“有史以來最嚴重的加密冬季”中，贊克前往馬阿拉戈問道，“總統先生，您還想繼續嗎？” 他説，“比爾，我很多朋友都説我不應該這麼做。但我喜歡，我們做吧。”

數字卡片以每張99美元的價格在MugShot Edition中發佈。來源：collecttrumpcards.com特朗普在這個項目中的角色絕非被動。“每張圖片，他都要批准，”Zanker説。“他花了很多時間在這上面。他喜歡這個項目。他稱之為流行藝術，”並補充説這個項目激發了特朗普花時間研究加密貨幣，向他提出很多問題，幫助他理解以太坊區塊鏈是如何運作的等主題。

NFTs大獲成功，每一次新系列都在幾小時內售罄，據Zanker稱。然後去年底和今年五月，在馬阿拉戈舉辦了兩次活動，特朗普與買家見面。“他愛上了這個羣體：年輕、有抱負、沒有受到監管，”Zanker説。“有人問他，‘你對加密貨幣有什麼看法？’他説，‘我喜歡，但我不喜歡它全部流向國外。’當然，羣眾們瘋狂地歡呼。”有一次，提到接受加密貨幣形式的競選捐款，特朗普把他的朋友叫上台。“‘Zanker，我們應該接受加密貨幣捐款嗎？’”Zanker回憶特朗普問道。“我説應該。他成為了加密總統。”到目前為止，競選團隊表示已經籌集了超過400萬美元的加密貨幣捐款，除了從行業支持者那裏籌集的數百萬傳統美元。據Zanker稱，特朗普和他的合作伙伴通過特朗普交易卡NFT賺取了超過2000萬美元，但拒絕透露收入如何分配。NFT活動之後，行業對特朗普的追求以及他對那些因加密貨幣而致富的潛在捐助者的回應繼續增長。接下來的重要事件是在馬阿拉戈的茶室舉行的，特朗普和他的客人吃着餅乾，他迷住了一小羣來自加密礦工公司的高管，這些公司的大型高科技數據中心完成了促進區塊鏈上交易的工作，以換取比特幣或其他加密貨幣支付的補償。“我們討論瞭如何讓比特幣持有者參與政治過程，”曾在特朗普政府和財政部工作的礦工Riot Platforms Inc.公共政策負責人Brian Morgenstern説。“如果你不參與，不與候選人交談，你就無法改變政策。”特朗普絕對參與其中。他在與礦工見面後成為了一個全力支持加密貨幣的啦啦隊長，他在他的Truth Social賬户上發帖稱希望所有剩餘的比特幣都是“美國製造！！！”並表示比特幣挖礦可能是“我們對抗中央銀行數字貨幣的最後一道防線。”這是對中央銀行數字貨幣的提及，這是貨幣機構對加密貨幣的回應，尚未在美國研究階段。中央銀行數字貨幣的批評者警告稱，它們可能被用作監視工具，因為它們允許政府當局更容易地追蹤資金流動。當然，它們也對跟蹤美元和其他法定貨幣價值的加密穩定幣構成了嚴峻競爭。

在比特幣2024年會議上展示的Satochip加密錢包，展示了特朗普遇刺未遂後拍攝的照片。攝影師：Brett Carlsen/Bloomberg特朗普的加密顧問團隊已經擴大，他依賴億萬富翁特斯拉CEO埃隆·馬斯克在這個行業上的建議。他在共和黨初選中的前對手、企業家維韋克·拉馬斯瓦米也表示，他已經與特朗普就潛在的加密政策進行了討論。在國會山，他在共和黨盟友中找到了一些加密信徒。田納西州參議員比爾·哈格蒂參加了6月的馬阿拉戈會議和納什維爾比特幣會議，成為了特朗普在加密領域的競選代言人。

本月早些時候，在密爾沃基舉行的共和黨全國大會上，加密行業受到了突出的關注，威斯康星州代表布萊恩·斯泰爾加入了有關加密的區塊鏈討論，哈格蒂在關於製造業的小組討論中為該行業發聲。

“我們必須讓華盛頓特區的官僚機構重新回到正軌，重新在規定的範圍內行事，我們看到的是各個機構遠超其權限範圍，在這裏製造了不確定性，而不確定性對資本投資有非常負面的影響，”哈格蒂説。

在共和黨全國大會的安全範圍之外，支持者們分發了宣傳MAGA memecoin的紙扇，這是一個加密項目，特朗普的盟友羅傑·斯通也加入了其中。

球迷們是特朗普及其周圍文化已經成為一個主要現象的最新跡象，與memecoin交易者一起，這些交易者是提供最少加密創新但最大潛在成為“拋售”目標的代幣之一。MAGA是最大的與特朗普相關的memecoin，根據CoinGecko的數據，其總市值超過3億美元。這些代幣與特朗普沒有官方聯繫，但這並沒有阻止它們變得流行。memecoin平台Pump.fun的團隊注意到，僅在前總統遇刺未遂事件發生後的7月13日，就創造了超過2,000個與特朗普相關的代幣。當然，特朗普與如此臭名昭著的資產類別緊密聯繫存在政治風險，如果出現類似FTX的情況，甚至是價格下跌導致情緒惡化的情況。然而，根據美國大學華盛頓法學院的研究重點是金融法的教授希拉里·艾倫的觀點，對於加密行業本身與共和黨如此意識形態上的一致可能存在更大的風險。

“這可能會使一些用户感到疏遠，因為加密本身是一種相當意識形態的投資，”她説。“這可能會增加共和黨用户的吸引力，但可能會疏遠民主黨用户。”

特朗普交易卡網站為NFT購買提供現實世界的福利，包括一張實體交易卡，上面有他於2023年8月24日在喬治亞州富爾頓縣警方拍攝照片時穿的一件衣服。來源：collecttrumpcards.com只有時間會告訴我們特朗普是否會贏得第二個任期，並提供行業所期望的更有利的監管環境。目前在Polymarket上的投注顯示，特朗普是贏得勝利的熱門人選，暗示着57%的概率。如果他贏得勝利，友好的監管者可能不是他對行業的唯一饋贈。在納什維爾，特朗普表示，他將命令政府不出售在刑事案件中查封的加密貨幣，而是將其用作他所稱的戰略比特幣儲備的基礎。然而，特朗普在未確認計劃下令政府購買高達100萬個代幣之後，比特幣放棄了演講前的漲幅，他的對手羅伯特·F·肯尼迪週五告訴會議，特朗普可能會宣佈。週一，這種最初的加密貨幣再次上漲，首次接近7萬美元自6月中旬以來。與此同時，即使在繁忙的競選日程中，特朗普也一直在策劃他自己的加密企業的下一步。 第四個特朗普NFT系列正在籌備中，Zanker表示他希望在8月推出，承諾這將是“有史以來最大、最好的”系列，其中“有很多驚喜”。（某些過去的購買包括像馬阿拉戈招待會或特朗普在他的喬治亞選舉串謀案中被拍攝時穿的西裝一樣的現實福利。）“我們在刺殺未遂之前見過他，讓他批准藝術品，”Zanker説。“他看每一幅畫。”