白人男性企業董事會如何解釋在文件中缺乏多樣性 - 彭博社

一般來説，沒有多元化董事會的公司表示支持這一想法，但稱他們無法找到合適的候選人來改變他們的董事會。

攝影師：Reza Estakhrian/The Image Bank RF/Getty Images阿迪達斯 SL 72 運動鞋。攝影師：Chris J. Ratcliffe/Bloomberg一家在納斯達克上市的公司將其缺乏董事會多樣性歸咎於無法找到一個“合適”的競爭者。另一家公司表示，“嚴格和侵入性”的許可流程阻礙了其增加多元化董事會成員的努力。第三家公司表示，它不知道是否有女性、少數族裔或 LGBTQ+ 董事，因為出於隱私原因，它不想詢問。

這些是公司給出的原因之一，解釋為什麼他們沒有——甚至不知道是否有——根據納斯達克規定，要求數千家公司在2023年底之前至少有一名女性、少數族裔或 LGBTQ+ 董事，否則要解釋他們的情況。納斯達克公司可以將未能符合由民主黨領導的證券交易委員會支持的要求的公司從上市名單中剔除，面臨保守派法院的挑戰。

彭博社平等特朗普質疑哈里斯在NABJ活動中對黑人身份的擁抱阿迪達斯首席執行官為以貝拉·哈迪德為特色的廣告活動道歉英國工黨領袖在兒童遇害事件後遭遇極右暴亂考驗百威輕啤酒數百萬美元的運動以克服MAGA的反彈效果不佳今年迄今已有十多家公司報告了他們的董事會為何不具備多樣性或不收集多樣性數據，根據彭博法律對上市公司文件的審查。折扣提供商Groupon Inc.，賭場所有者Red Rock Resorts Inc.，大麻企業投資者Chicago Atlantic Real Estate Finance Inc.和承保人American Coastal Insurance Corp.在他們的代理聲明中披露了這些信息，投資者在公司年度會議之前會收到這些聲明。

沒有多樣化董事會的公司通常表示支持這個想法，但表示他們無法找到合適的候選人或者沒有準備好增加新席位來改變他們的白人男性董事會。一家名為Oxford Square Capital Corp.的公司，該公司投資於企業債務證券，表示他們沒有詢問他們的五名董事是否具備多樣性，因為他們想保護他們的隱私。

這些披露發生在一個右傾的聯邦上訴法院案件之前可能會關閉在未來幾個月內對公司董事會多樣性的窗口，讓公司決定他們是否繼續分享這些信息。

Nasdaq的規定違反了第一修正案，因為它不必要地迫使公司説出可能導致抵制、撤資和其他後果的言論，國家公共政策研究中心的律師佩吉·利特爾表示，該中心是一個保守派智庫，正在美國第五巡迴上訴法院挑戰這些規定。法院預計將在今年內做出裁決。

“我們在這裏討論的是強制性言論，”新公民自由聯盟法律團隊的高級訴訟律師利特爾説。公司“擔心這樣做的後果。”

沒有判斷

Bloomberg Law審查的披露僅提供了納斯達克上市公司報告多元化董事會情況的一個快照。納斯達克不公佈合規數據，Bloomberg Law無法分析每家公司如何處理允許廣泛不同報告方式的規定。

根據規定，公司可以自由披露他們在代理聲明或網站上為何沒有多元化董事會，納斯達克不會判斷公司沒有多元化成員董事會的原因，只會檢查他們是否提供解釋，來自股票交易所的指導。

根據納斯達克的指導，“披露為利益相關者提供了對公司當前董事會構成及其有關多元化的理念的更好理解。”

納斯達克的多元化披露規則不受第一修正案的約束，因為納斯達克是一個私人實體，交易所的一名律師説去年。這一聲明是對公共政策研究中心聲稱納斯達克是政府行為者，禁止其根據第一修正案強制言論的回應。

納斯達克發言人拒絕就此故事發表評論。

公司披露

根據它們的2024年代理聲明，Groupon、美國海岸、紅巖度假村和芝加哥大西洋房地產金融表示，它們未來願意增加多元化董事，但面臨超越白人男性董事會的障礙。

去年，Groupon失去了唯一的多元化董事海倫·瓦伊德，她沒有再次競選，也沒有目前計劃填補她的席位或改變董事會的構成，這家電子商務平台表示。芝加哥大西洋房地產金融、美國海岸和紅巖度假村都表示，它們在為董事會找到合格的多元化候選人方面遇到了困難。

美國海岸表示，由於其前子公司美國財產和意外傷害保險公司，它“未能吸引到可行的候選人”。這家子公司在佛羅里達承保保險政策，在2022年伊恩颶風襲擊該州後，由於遭受損失而在去年破產。

擁有拉斯維加斯賭場的紅巖度假村表示，其吸引勝任的多元化候選人的能力受到“相對有限的潛在董事人選池”的阻礙，這些董事人選需要願意讓自己及家人接受獲得遊戲牌照所需的嚴格和侵入性程序，一些遊戲監管機構要求董事會成員具備這些條件。

芝加哥大西洋房地產金融公司向持有州許可的大麻經營者提供貸款，由於“尚未確定合適的候選人”，所以沒有多元化董事，根據其2024年的代理聲明。但公司“正在審查候選人，我們完全打算在可預見的未來增加一名多元化成員，”首席財務官菲爾·席爾瓦曼在給彭博法律的一封電子郵件中説。

Groupon和Red Rock Resorts的發言人拒絕置評。美國海岸代表未回覆置評請求。

隱私問題

Groupon和其他三家公司都提供了顯示董事會多樣性構成的圖表。納斯達克要求所有公司發佈這樣的圖表，即使他們的董事只有白人男性。但公司不必披露個別董事的性別或人口統計背景；他們只需報告未提供信息的董事人數。

牛津廣場資本在其2024年的代理聲明中放置了一張圖表，顯示其五名董事中沒有人披露其性別或人口統計背景。但公司在代理聲明中提供有關每位董事的背景信息時使用了男性尊稱“先生”。彭博法律無法確認他們的人口統計背景。

“我們無法確定董事會中是否至少有一名符合規定的人，因為公司董事會成員是在沒有考慮其性別、種族、族裔或LGBTQ+身份的情況下被選為服務的，”公司在其代理聲明中表示。“與我們的信念一致，對這些領域進行調查將侵犯潛在董事會成員的隱私，因此在招聘或面試過程中並未詢問有關這些主題的問題，也不構成公司董事會成員選擇的依據。”

牛津廣場資本的代表未回應置評請求。

公司可能更喜歡避免將如何處理董事會多樣性置於聚光燈下，但這並不意味着規則是非法的，喬治華盛頓大學法學院教授、研究公司治理的勞倫斯·坎寧安表示。董事會多樣性正在上升，納斯達克試圖找到一種有用的衡量方式，他説。

“納斯達克試圖對已經發生的事情保持現實，而不是根據自己的世界觀來規定或規範，”坎寧安説。

要聯繫此故事的記者：Andrew Ramonas，華盛頓，電子郵件地址為 [email protected]

負責此故事的編輯聯繫方式：Jeff Harrington，電子郵件地址為 [email protected]；Amelia Gruber Cohn，電子郵件地址為 [email protected]

阿迪達斯股份公司在其SL 72運動鞋的廣告活動中犯了一個錯誤，該廣告活動以巴勒斯坦裔美國模特貝拉·哈迪德為特色，並正在審查其程序以避免此類失誤，首席執行官比約恩·古爾登表示。

“我們在這次活動中的一些細節上犯了錯誤，當你犯了錯誤，你就要道歉然後繼續前行——這就是我們所做的事情，”古爾登在一次收益電話會議上告訴記者。