巴伐利亞的儲蓄銀行面臨1萬名員工的損失 - 彭博社

巴伐利亞的 儲蓄銀行將在未來10年內失去約10,000名員工，因為他們將退休。這是 馬蒂亞斯·迪斯爾，該州的新任儲蓄銀行行長，在接受彭博社採訪時所説。在尋找員工時，這些機構越來越多地依賴於轉行者。

“我們面臨着巨大的挑戰。一方面，專業人才短缺，另一方面，人口結構變化，”迪斯爾説。這10,000名同事大約佔員工總數的三分之一。“單單填補這個空缺就不會簡單。”

迪斯爾的説法與 德卡銀行首席執行官喬治·斯托克的 評論一致。他在七月初也警告説，30%的員工將很快退休。斯托克表示，誰不注意， “員工很快就會用完。”

金融服務提供商急切尋找員工的情況也可以從職位市場看出。僅在第二季度，德國銀行和金融科技公司公開招聘的職位數量就達到了38,862個，比去年同期增長了近10%，這顯示了 人力資源市場專家Index集團的調查。

“由於專業人才短缺，巴伐利亞的儲蓄銀行今天在尋找員工時採取了更廣泛的方式，”迪斯爾解釋道。因此，例如在巴伐利亞儲蓄銀行學院，越來越多來自完全不同職業領域的人被培訓為儲蓄銀行職員。“今年到目前為止，已經有248名這樣的轉行者——與十年前的20人相比。”

尋找新員工是在許多信貸機構的員工人數大幅減少之後進行的。到2013年底，巴伐利亞的儲蓄銀行還有大約45,000名員工，而到2023年底，僅剩下不到34,000名。這背後有多種原因，例如合併和流程的數字化。

“原則上，員工人數的低谷現在已經到達。幾乎不會再有進一步的裁員。總體上，巴伐利亞的儲蓄銀行員工人數可能會有所回升，”Dießl説。去年，已經有三分之一的儲蓄銀行員工人數再次上升。

在員工需求無法完全滿足的地方，機構的合併可以是一個解決方案。“我們也看到儲蓄銀行的合併，其中專業人才短缺起了作用，”Dießl確認道。最近的一個例子是施瓦本-博登湖儲蓄銀行和君茨堡-克倫巴赫儲蓄銀行的合併。