想要放鬆的首席執行官的四個建議 - 彭博社

Jo Constantz

2024-08-06

2024年7月12日，星期五，在美國喬治亞州亞特蘭大哈茨菲爾德-傑克遜國際機場（ATL）的一位旅行者。

攝影師：Elijah Nouvelage/Bloomberg週一的劇烈波動是否標誌着上週開始的全球拋售的最後一擊，或是漫長衰退的開始，目前無法得知。

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沃爾瑪要求員工返回阿肯色州本頓維爾辦公室或其他公司中心，引發了抵制。
戴爾科技正在裁員，作為其銷售團隊重組的一部分，包括一個專注於人工智能產品和服務的新團隊。
新數據顯示，外包IT工人的公司如何利用簽證抽籤中的漏洞，而其他美國企業和有才華的移民則失去了機會。
根據一份新的數字遊牧報告，成為遠程工作者的最佳地點是西班牙。

想要放鬆的首席執行官提示

在一個許多人將工作與生活平衡視為與薪水同等重要的世界裏，越來越多的員工優先考慮休假時間，並在離開辦公室時設定界限。但許多高管發現，考慮到他們的責任，真正度假是一項棘手的任務。

最高層高管面臨最高的倦怠風險

來源：Qualtrics

注意：2023年7月對來自32個國家和28個行業的36,000多名全職和兼職員工進行的調查

但這可能值得付出努力：研究表明，休假提升生產力和創造力，並改善整體健康和幸福感。

我與十幾位首席執行官討論了他們的度假習慣。以下是我最喜歡的一些建議：

**指定一個聯繫人。**如果你考慮進行一次長時間的休假，指定一個人來處理你缺席期間的緊急事務可以減輕壓力。人力資源技術公司Greenhouse Software的聯合創始人兼首席執行官Daniel Chait每年都會去偏遠地區露營一週。使這次旅行成為可能的一部分是有另一個人負責。“我一直有很強的創始團隊，”他説。“我從來不是一個獨立的企業家。”
**讓你的團隊站出來。**一些高管在旅行時不想被視為忽視職責。但希爾頓的首席人力資源官Laura Fuentes認為，假期是她的團隊迎接挑戰的機會。“這是他們站出來的機會，”她説。“這是對繼任計劃的考驗，是對委派的考驗，讓大家有更多的自主權。”
**真正放鬆。**如果想要離線一段時間的想法讓你感到緊張，也許值得一試。保險公司AAA Washington的首席執行官Heather Snavely表示，她在最近的葡萄牙之行中完全沒有查看電子郵件。“沒有什麼着火，”她説。她一回到家，就能夠解決一個困擾她幾周的商業問題。“正是那段時間的離開——根本不去想它——如果我一直在查看電子郵件，想着發生了什麼，我就不會有這樣的機會。”
**談論你的旅行。**高管們如何平衡工作與生活以及設定界限，為公司其他員工樹立了榜樣。前德勤首席執行官Jim Moffatt表示，他特別強調談論休假的重要性和他自己為期10天的蘇格蘭之行，主要是為了鼓勵更多員工休假。“人們已經不再想成為合夥人，”他説。“我們必須提供一些實際可行的榜樣。”

有關今天的首席執行官如何處理休假，閲讀我最新的。

可引用的

“這有點過時的思維——這種我們如此重要，必須每天都在的信念，因為沒有我們，公司會怎麼辦？”

薩姆·瑞斯

Vistage首席執行官

瑞斯是越來越多的首席執行官之一，他們正在打破傳統，優先考慮休假。### 數字説話

美國招聘在七月顯著放緩，失業率上升至近三年來的最高水平，引發了衰退擔憂，並使美聯儲堅定地走上了在九月降息的道路。

上個月非農就業人數增加了114,000——這是自疫情以來最弱的數字之一——而前兩個月的就業增長被下調。失業率連續第四個月上升至4.3%，觸發了一個備受關注的衰退指標，並重創了股市。

美國七月招聘放緩

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