地方銀行、德卡、DZ銀行面臨8,000名員工的損失 - 彭博社
Stephan Kahl
在德國的主要合作銀行和儲蓄銀行中，人口結構變化正在顯現。在接下來的十年裏，這五家地方銀行、DekaBank和DZ Bank將失去大約8000名員工，因為他們將退休。這是彭博社的一項調查結果。這些機構面臨着巨大的挑戰，並且已經開始採取應對措施。
“如果不注意金融市場，員工很快就會不夠用，” DekaBank首席執行官Georg Stocker在最近的一次活動中警告説，提到嬰兒潮一代。
DekaBank、LBBW和Helaba根據彭博社的調查預計，在接下來的十年裏，最多有30%的員工將退休。而SaarLB、BayernLB和DZ Bank的比例在22%到17%之間。相對而言，NordLB的情況稍有不同，預計在此期間只有8%的員工將達到退休年齡。然而，該銀行剛剛經歷了一次大規模的裁員，涉及許多提前退休的員工。
在10年內退休的員工比例
來源：彭博社/銀行（注：Helaba給出的範圍為25%到30%）
雖然其他行業也受到影響，許多嬰兒潮一代將在第二次世界大戰後出生的高出生率年份中退休。但“人口結構變化——加上專業人才短缺——給銀行帶來的挑戰比其他行業更大，因為銀行的職位非常專業化，”Bénédicte Autem，法蘭克福人力資源顧問公司Bankpower的負責人，該公司是Manpower Group和德意志銀行的合資企業，向彭博社表示。
她認為，銀行在過去幾年中沒有進行足夠的培訓。數字化進程並沒有像預期的那樣快速推進，“因此現在需要比幾年前可能預想的更多的人手。”
此外，Stefan Brügmann，Helaba的人力資源和法律部門負責人，談到人口結構變化時提到重大挑戰。同時，銀行也指出，他們在去年開始增加實習、學業相關的工作和培訓項目的供應。“到2030年，我們的目標是將30歲以下員工的比例提高到至少10%。”Brügmann説。
LBBW也表示，已經採取了許多措施，例如針對性的繼續教育項目。“所採取的措施已經顯示出顯著效果，以至於LBBW在2024年能夠完全抵消人口結構變化的影響。”一位發言人在詢問時表示。
銀行的努力在就業市場上得到了反映。根據人力資源市場專家Index Gruppe的數據，在2024年第一季度，銀行和金融科技公司在德國公開招聘的40,000個職位中，有四分之一是針對年輕人才的。
| 銀行 | 員工總數 | 10年後的退休率 % | 10年後的退休金絕對值 |
|---|---|---|---|
| DekaBank | ~5,700 | ~30% | ~1,700 |
| LBBW | ~10,600 | ~30% | ~3,200 |
| Helaba (單一機構) | ~3,500 | ~25到30% | 最多~1,000 |
| SaarLB | ~480 | ~22% | 104 |
| BayernLB (不包括DKB) | ~2,600 | ~19% | ~500 |
| DZ Bank (僅限銀行股份公司) | ~5,800 | ~17% | ~1,000 |
| NordLB | ~3,600 | ~8% | ~300 |
在尋找新員工的過程中，銀行並不單靠職位廣告。它們越來越多地走上新道路。例如，DZ銀行通過 TikTok視頻有針對性地吸引年輕人。此外，它還與網紅合作。Helaba 也通過 TikTok上的一段視頻宣傳其IT培訓，這導致了申請人數的增加。
“德國銀行試圖讓自己對年輕人更具吸引力。它們利用Facebook或Instagram等新渠道，這在幾年前還是不可想象的，”Autem説。此外，許多信貸機構還將其人事部門增配更多員工。“因此，它們加強了招聘努力。”
銀行發生變化的跡象也可以從各自機構的商業和可持續發展報告中看出。根據報告，2023年LBBW、BayernLB、DekaBank和DZ銀行的員工平均年齡均 下降，而在之前的幾年中則主要是上升的。
(注意：關於BayernLB、Helaba和DZ銀行的數據不包括某些子公司，例如BayernLB的DKB。)