女性總統在巴西銀行（BBAS3）引發金融界的震動 - 彭博社

巴西銀行首席執行官塔爾西安娜·梅德羅斯。攝影師：阿圖爾·梅內斯卡爾/彭博社自2023年1月被任命為巴西銀行（拉丁美洲第二大銀行）行長以來，塔爾西安娜·梅德羅斯表現出色。

她使該機構在去年實現了創紀錄的356億雷亞爾利潤，比2022年增長超過11%。股票上漲了76%，成為2023年Ibovespa的最佳表現。作為這家擁有兩個多世紀曆史的機構的首位女性領導者，梅德羅斯還實施了一項多樣性計劃，為女性和黑人提供了數千個晉升機會。這反過來又推動了對女性主導企業貸款增長20%。

彭博社商業週刊兩百年曆史銀行的新老闆震撼巴西金融界美國石油繁榮使卡馬拉·哈里斯成為意外的水力壓裂支持者首席執行官如何在這些政治緊張時期導航如果中國遵循韓國的道路，可以避免日本的失落幾十年現在，隨着巴西經濟進入更不穩定的領域，她將面臨更艱難的旅程。通貨膨脹正在上升，投資者對政府控制支出和實現財政目標的能力感到擔憂。預計中央銀行將再次開始提高Selic利率。

這可能會損害銀行的盈利能力和擴張計劃。總統路易斯·伊納西奧·盧拉·達·席爾瓦——他已經明確表示對當前利率水平的不滿——可能最終會要求像巴西銀行這樣的公共機構向消費者和企業提供更多補貼貸款。在這種情況下，45歲的塔爾西安娜面臨的挑戰是同時取悦渴望更高利潤的私人股東和希望確保其競選承諾的繁榮的盧拉。

Tarciana 堅持認為自己勝任這份工作。對於股東，她表示將專注於更新的產品，如抵押貸款和中小企業信貸，同時完全滿足傳統農業客户的需求。她還表示，銀行能夠抵禦總統的任何干預嘗試。

Tarciana Medeiros來源：彭博社到目前為止，Medeiros 説，盧拉並沒有要求她將信貸定向到任何特定客户或行業；他理解這家擁有近 90,000 名員工和在 5,000 多個城市設有分支機構的巨頭必須保持獨立，並回報投資者。“盧拉知道銀行不會無償給任何人錢，”她説。“他想知道信貸是否到達需要的人。”

作為一名在男性白人主導的行業中的黑人女性，Tarciana 代表了巴西金融行業的變革。她是同性戀者，父親在巴拉伊巴州做小販，她畢業於 AIEC，一所遠程教育學院——在一個通常由富裕家庭出身並就讀於精英大學的領導者主導的國家，這種情況並不常見。“她正在打開大門，打破女性為多樣性和平等而奮鬥但無法盈利的觀念，”巴西最大的零售商之一 Magazine Luiza 的董事會主席 Luiza Trajano 説。

8 歲時，Tarciana 開始幫助父親在市場上銷售水果、蔬菜和麪包，教會了她與客户互動的技巧，她表示這些技能多年來對她幫助很大。“我每天都必須銷售、學習並應對父親的期望，”她説。“我能很好地應對壓力。”

在離家不遠的巴西銀行一家分行，客户的隊伍有時會延伸到前門。她抓住機會，開始為排隊的人們出售小吃和飲料。“我以為銀行裏的每個人都是富人，”她回憶道，“我長大後會在那工作。”

中央銀行考慮加息，因為通貨膨脹回升

巴西消費者價格和基準利率

來源：巴西地理與統計研究所和巴西中央銀行的數據，由彭博社整理，以及9月9日發佈的經濟學家中央銀行預測

注意：灰色陰影區域表示預測期。

在20歲出頭時，梅德羅斯訪問了鄰近的巴伊亞州，在那裏她看到巴西銀行另一家分行的隊伍——這次是潛在的員工。她申請了職位，並很快被聘為文員。在接下來的20年裏，她在該機構內部轉崗——保險、信貸和客户服務——在巴西北部和中部的多個城市工作，並在此過程中獲得了研究生證書。2018年，她被提升為負責開發新銷售服務策略的單位的負責人。

在2022年總統競選期間，盧拉承諾比他的前任賈伊爾·博索納羅提供更多的多樣性，且當選後，他與巴西銀行的多位女性會面，包括塔爾西安娜。“我們談論了利率、農業信貸的增長，”她回憶道。“我離開後才意識到那是一場面試。”

幾周後，當她獲得職位時感到驚訝。塔爾西安娜面臨來自同事的抵制，他們認為她在銀行的等級制度中跳過了步驟。但她與他人建立聯繫的能力使她脱穎而出。她還得到了銀行工會的支持，這對盧拉來説是一個巨大的優勢，因為他是一位前工會成員。

政治壓力

巴西銀行多年來遭受了很大的政治壓力，其股票仍然以折扣價交易，相比完全私有的競爭對手。在總統迪爾瑪·羅塞夫的政府期間，該銀行向個人和小企業提供了數十億的信貸，這導致了違約率的上升和銀行股票價格的下跌。“人們擔心銀行會再次經歷這種壓力，”諮詢公司Eleven Financial的研究負責人卡洛斯·達爾託佐説。

巴西銀行今年將其違約準備金增加了近10%，達到340億雷亞爾，因為它正在將貸款業務擴展到更廣泛的客户羣。“這引發了對違約率可能上升的擔憂，”Mantaro Capital的合夥人和經理佩德羅·岡薩加説。

在11月，梅德羅斯公開為銀行在巴西殖民時代參與奴隸貿易的角色道歉，並宣佈計劃促進非洲巴西文化，並資助年輕黑人接受更好的就業培訓。“整個巴西社會都應該向黑人道歉，”她在一封公開信中寫道，承諾“面對結構性種族主義”。

巴西銀行的代理機構攝影師：盧卡斯·蘭道/Bloomberg“在與金融市場的會議上，秘書和我常常是唯一的女性，”她説。但她已經設定了一個目標，到2025年，巴西銀行的領導層中女性佔30%，非白人佔30%，而目前大約只有四分之一。已有超過4200名女性在她的監督下獲得晉升。她的團隊現在要求服務提供商簽署要求更大多樣性的合同。“當你感到自己屬於工作的地方時，你的工作表現會更好，”塔爾西安娜説。“多樣性和結果是不可分割的。”

儘管她因這些舉措收到了許多讚揚，但銀行內部的一些人表示，她對多樣性的關注分散了她對主要業務的注意力。塔爾西安娜的支持者回應稱，這些批評源於長期在行業內傳播的性別歧視心態。

“她正在努力在多個層面上帶來多樣性，”前瑞士瑞銀拉丁美洲負責人西爾維婭·庫廷霍説。“這非常棒。”