首席執行官因公司關係被解僱的情況很少見 - 彭博社

艾倫·肖的離職使首席執行官被解職的年度創下新高。

攝影師：阿爾·德拉戈/彭博社看起來首席執行官總是因為與下屬約會而陷入麻煩。但實際上，公司明確因為這個原因解僱他們的情況非常少見。

週四艾倫·肖被解職，擔任諾福克南方公司首席執行官，根據exechange.com的數據，自2017年以來，這是美國大型公司第七次表示因辦公室戀情而解僱其最高領導人，該網站追蹤羅素3000企業的首席執行官離職情況。

“首席執行官因與員工的個人關係而被迫離職的案例總是引人注目，自然會激發人們的想象力，”exechange.com創始人丹尼爾·紹伯説。“這可能解釋了為什麼這樣的案例會被公眾長久記住。”

彭博社平等結束對黑人女性的資助如何使破壞DEI變得更加困難美國雞肉供應預計以超過預期的速度增長倫敦勞合社採取措施應對“不可接受”的行為非洲CDC稱妊娠期Mpox感染傳播給胎兒總部位於喬治亞州亞特蘭大的諾福克表示，在調查發現他與首席法律官進行了一段自願關係，違反了公司政策後，解僱了肖。他的離職使首席執行官被解職的年度創下新高。

另請閲讀：重返辦公室使首席執行官關係重新回到前台

自2017年以來，因不當行為問題被解僱的首席執行官不到2%，當時exechange.com開始跟蹤這些數據，Schauber説。

麥當勞公司在2019年因與一名員工有共識關係而解僱了首席執行官Steve Easterbrook，英特爾公司在2018年因未能披露與一名員工的過去共識關係而解除Brian Krzanich的首席執行官職務。

在美國以外，石油巨頭BP Plc的Bernard Looney因未能完全披露與同事的過去關係而在去年辭去了首席執行官職務。

辦公室戀情的規則仍然不明確，約三分之一的員工表示他們的公司要求披露工作場所的戀情，約44%的人表示公司沒有這樣的要求，根據人力資源管理協會的調查發佈於今年。約17%的員工表示他們目前正在進行辦公室戀情，約一半的人表示他們告訴了他們的經理，數據顯示。另有41%的人回憶起曾經有過辦公室戀情。

波士頓大學奎斯特羅姆商學院的商業倫理課程講師卡布裏娜·張表示，執行官——尤其是首席執行官——與下屬約會並不是良好的做法，無論公司政策如何。即使他們沒有被老闆發現，同事們通常也會知道，這會引發怨恨和特殊待遇的印象，她説。

“管理的很大一部分是關於高層的語氣，”張説。“首席執行官是公司的公眾面孔，無論好壞。”