新西蘭在優步輸掉承包商案件後採取行動修改法律 - 彭博社

上個月，優步科技對一項勞動法庭裁決提出的法律上訴失敗，該裁決認為四名司機是員工，而不是承包商。

攝影師：蒂芙尼·哈格勒-吉爾德/彭博社新西蘭正在修改法律，以保護企業在承包商聲稱他們是員工並因此有權獲得更多福利時的權益。

“目前，工人通過法院挑戰其就業狀態的過程對企業來説可能成本高昂，並可能增加企業的不確定性，”就業關係部長布魯克·範·費爾登在一份聲明中表示。“這些立法變更是必要的，以確保企業和工人在其承包安排開始時有更多的明確性。”

上個月，優步科技對一項勞動法庭裁決提出的 法律上訴 失敗，該裁決認為四名司機在就業關係法的目的下是員工，而不是承包商。

範·費爾登表示，修正案將提供一個“入口測試”，企業可以在回應某人是員工的索賠時使用。如果相關的工作安排符合測試中列出的四個因素，則該人被視為承包商。

新的測試標準是：

• 與工人簽訂的書面協議，明確他們是獨立承包商
• 企業不限制工人為其他企業工作
• 企業不要求工人在特定的時間或日期可工作，或要求最低工作小時數
• 如果工人不接受額外任務，企業不會終止合同

範·費爾登表示，這種新方法將為企業提供更多的確定性，以便在適當的情況下與承包商推進創新商業模式，並使企業能夠為承包商提供更好的條款和條件，而不必擔心這可能會影響承包商的身份。

工會反對這一變化，稱這將使公司能夠剝奪工人休假、假期工資和其他福利的權利。

新西蘭工會理事會主席理查德·瓦格斯塔夫在一份聲明中表示：“優步在法庭上敗訴，政府將立法，以確保他們和類似的公司不再失敗。”

政府預計將在明年將該立法提交國會。