拉扎德（LAZ）首席執行官奧爾扎格表示，初級銀行家尋求長時間的有趣工作 - 彭博社

許多年輕的華爾街銀行家渴望有趣的工作，並願意投入長時間的工作，拉扎德公司首席執行官彼得·奧爾扎格表示，因為該行業正在努力管理其初級員工的工作負荷。

奧爾扎格在9月6日與大衞·魯賓斯坦的採訪中表示，華爾街拼湊交易的高調業務提供了令人興奮的機會，使得努力顯得值得。他是在回應關於為什麼初級銀行家忍受每週80到90小時工作的提問時説的。

為了使其可持續，企業需要提供靈活性，以確保員工仍然有能力專注於生活中其他重要的事情，奧爾扎格説。在紐約，他的公司允許銀行家每週遠程工作兩天。

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“有很多人寧願在有趣和重要的事情上工作任意數量的小時，而不是在那些不那麼有趣的事情上工作更少的小時，”他説。“這就是我們所尋找的。這就是權衡。”

僱主也有責任為初級銀行家提供超越平凡的機會，他説。

“這不僅僅是做無用功，”奧爾扎格説。不過，“有很多職業是無法避免努力這一部分的。”

這位高管在一些主要銀行推出措施限制初級銀行家工作時間的消息傳出之前發表了講話。摩根大通在大多數情況下將每週工作時間限制為80小時，而美國銀行正在推出一個新的內部平台，將更密切地監控個人工作負荷。關於初級銀行家工作負荷的辯論在今年重新點燃，這是因為美國銀行的助理萊奧·盧肯納斯在5月因心臟病發作去世。儘管銀行早先承諾保護年輕員工的健康，但投訴出現，稱每週工作時間已超過100小時。

奧爾茲格還表示，他的公司成立已有176年，在一個男性主導的行業中擁有輝煌的歷史，看到擁有更具多樣性的員工隊伍的明顯好處。

“證據清楚表明，當問題不是常規時，更具多樣性的團隊會產生更好的結果，”他説。“因此，我們將更好地為客户服務。”

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奧爾茲格於2023年10月接任首席執行官，設定了投資銀行的新目標，計劃到2030年將收入翻倍，並招聘更多高級員工。奧爾茲格表示，該公司在2030年的目標上進展順利，因為今年上半年在財務顧問方面創下了創紀錄的收入。

儘管它失去了幾位銀行家，包括最近被競爭對手Evercore Inc.挖走，但他補充道，該銀行在人才方面“贏得的比失去的要多。”

這位高管曾在比爾·克林頓和巴拉克·奧巴馬的政府任職，他也對是否願意在卡馬拉·哈里斯當選總統後被任命為財政部長的問題不以為然。

“我認為你的假設不會發生，”他對魯本斯坦説。“我有一份非常棒的工作。”

要觀看與拉扎德首席執行官彼得·奧爾茲格的完整採訪，請在10月30日星期三晚上9:00在紐約的彭博電視上觀看《大衞·魯本斯坦秀：點對點對話》。