美國醫療保健職位招聘在疫情後增長後放緩 - 彭博社

疫情後醫療招聘的繁榮使其在美國整體勞動力中的份額達到了新紀錄。

來源：Getty Images醫療保健一直是美國疫情後就業增長的關鍵驅動力，自2021年以來，佔全國新增就業崗位的五分之一左右。現在，該行業的招聘放緩使得更廣泛的勞動力市場看起來越來越不穩定。

8月份，公司僅新增了30,900名醫療保健工作人員，這是兩年多以來的最低水平。醫院和護理設施的回撤尤為明顯，這兩個領域共同僱傭了該行業1770萬強勞動力的一半。美國勞工統計局將在週五發佈的月度就業報告將顯示9月份的放緩是否持續。

美國醫療保健招聘速度為兩年多以來最慢

疫情後醫療職位的繁榮推動了更廣泛的美國招聘趨勢

來源：美國勞工統計局

最新數據顯示，在經歷了一段快速補充招聘的時期後，勞動力需求有所減弱，即使隨着老齡化人口及其相關醫療需求，長期擴張的基礎仍然存在。隨着經濟越來越依賴醫療保健來推動增長，這可能會在短期內抑制更廣泛的招聘趨勢。

“醫療保健是美國僱傭人數最多的行業之一。即使是醫療保健領域的小規模勞動力變化也會影響全國就業，”約翰霍普金斯大學健康政策專家Ge Bai教授説。“過去的增長可能只是反映了Covid恢復的趨勢，現在我們有一點退步。”

疫情後醫療行業招聘的繁榮使其在美國整體勞動力中的份額達到了新紀錄，延續了長期以來的趨勢。該行業現在僱傭了11.2%的所有在職美國人，較1990年的約7.5%有所上升。

2021年對工人的初步需求激增及隨後減弱在職位空缺的數據中顯而易見。在2022年達到峯值時，醫療職位比疫情前水平上升了90%。但截至8月，這一數字已降至29%，根據一份每月BLS報告週二發佈。報告還顯示，該行業的招聘率佔總就業的比例是自2021年初以來的最低水平，儘管裁員仍然保持低迷。

美國醫療職位空缺、招聘和辭職人數下降

儘管其他指標普遍降温，裁員仍然保持低迷

來源：勞工統計局

“我們看到整體降温，但表現仍然超過疫情前的數字，”在線招聘平台Indeed的首席經濟學家Svenja Gudell説。“我們看到護理設施的需求有所下降，但仍然略高。同時，醫生的需求具體上升了85%。”

工會代表和金融分析師一致認為，僱主和工人之間在薪酬方面的矛盾日益加劇。

在2011年相對高峯後，醫療行業非管理人員的平均時薪增長速度低於整體經濟，直到疫情的爆發。從2020年中到2022年中，醫療工作者的工資增長超過了全國平均水平，但自那時以來又再次落後。

紐約州護士協會的主席南希·哈根斯表示，州內超過一半的持證護士由於工作條件和薪酬問題而未在該行業工作。

“醫院公司一直在拖延，沒有僱傭足夠的護士，因為他們覺得我們的工資最高，”哈根斯説。“每當我們要求他們給我們加薪時，他們總是説，我們沒有足夠的錢。”

醫療保健佔美國就業的創紀錄份額

過去15年，行業薪酬與全國平均水平同步增長

來源：勞工統計局

注：第二張圖表顯示醫療保健行業的平均時薪與全國平均時薪的比率。

儘管全國數字表明，儘管最近招聘放緩，裁員仍然保持在低位，但也有一些高調的裁員案例。

德克薩斯兒童醫院，作為全國最大的兒科設施之一，在八月宣佈裁員5%，約1000個職位，理由是該行業面臨“歷史性的財務挑戰”。

與此同時，根據惠譽評級美國公共融資高級董事凱文·霍洛蘭的説法，醫療保健債務的降級速度超過了升級，比例約為1.75比1。這一比例較2023年的3比1有所下降。

霍洛蘭認為，儘管面臨更廣泛的財務挑戰，招聘的強勁勢頭仍在繼續，儘管許多機構在人員配置方面面臨越來越困難的選擇。

“如果你想削減成本，不幸的是，勞動力通常是名單上的第一位，因為這是你最大的開支，”他説。“自疫情以來，每一美元都比以前更珍貴。醫院不得不在使命與利潤之間做出決策。”

經濟學家們越來越關注每月的就業報告，因為失業率最近上升至4.2%，而去年最低為3.4%。招聘放緩是推動聯邦儲備委員會利率決策的主要因素——這導致中央銀行在九月份選擇了大幅半點降息——官員們表示，如果就業市場繼續疲軟，類似的舉措可能會隨之而來。

在週五的報告中，他們將特別關注醫療保健職位。

“我們繼續預計，健康、教育和政府（以及較小程度的休閒和酒店業）將繼續推動工資單數字，”美國銀行的經濟學家在週二的一份報告中預覽這些數據時寫道。“但我們注意到，最近的數據表明，這些‘追趕’行業在接近其疫情前趨勢時出現了放緩。”