工作日億萬富翁戴夫·達菲爾德的退休計劃？追逐第三次首次公開募股 - 彭博社

戴夫·達菲爾德

攝影師：艾米莉·納赫拉/彭博社戴夫·達菲爾德不斷嘗試，卻又失敗於退休。

在84歲時，這位HR軟件公司PeopleSoft Inc.和Workday Inc.的億萬富翁聯合創始人，在每次停止工作後感到“無聊透頂”，於是又開始了另一個創業。

“我試着做模型飛機，但失敗了，在後廊搖晃着，那個也算失敗，”達菲爾德在內華達州因克萊恩村的湖塔霍新公司的辦公室裏笑着説。他還玩了“數小時”的FreeCell，一個在線紙牌遊戲。

達菲爾德做事從不半途而廢。他那不安分和競爭的精神促使他創辦了六家公司，其中兩家上市。他有10個孩子，兩個基金會，淨資產為154億美元，根據彭博億萬富翁指數。至於那些FreeCell遊戲？他的女兒艾米·澤法恩説，他是世界頂級玩家之一。

“也許他玩FreeCell，但他是為了贏得比賽併成為最好的，”她説。

現在，達菲爾德的目標是一個新的里程碑：完成一次罕見的IPO三連擊，並將第三家（他聲稱是最後一家）公司上市。他最新的嘗試是Ridgeline，這是一個面向投資管理行業的雲平台，旨在將交易、會計和合規等所有內容整合在一個平台下。

內華達州Incline Village的Ridgeline辦公室，配備了一個乒乓球桌供午間休息使用。攝影師：Emily Najera/Bloomberg自2017年創辦Ridgeline以來，他已投入約4億美元的個人資金。現在有十幾個客户，並在增加包括紐約投資銀行Allen & Co.在內的額外客户，客户數量正在翻倍。它計劃在未來幾年內進行首次公開募股，目標是在平台上管理1萬億美元的資產，並實現1.5億美元的收入年化率。目前平台上有超過2000億美元的資產；Ridgeline不願透露其收入。

首先，他必須證明他友好的個性和以“快樂員工造就快樂客户”為理念的企業文化能夠在競爭激烈的金融服務行業中奏效。

最糟糕的時刻

PeopleSoft是Duffield在1992年上市時的重大突破公司，但不是他的第一家公司。Duffield是康奈爾大學的畢業生，成長於新澤西州的Ho-Ho-Kus，他的職業生涯始於IBM的系統工程師。四年後，他離開去創辦第一家公司，設計用於安排大學考試的軟件，然後在1970年代初期搬到硅谷。在那裏，他開始了他的下兩個項目，均專注於人力資源和薪資管理。

一次管理衝突使Duffield出售了他在第三家公司的股票，抵押了他的房子，並於1987年創辦了PeopleSoft。他通過開創硅谷的有趣辦公室文化贏得了員工的喜愛，從休閒服裝到名為Raving Daves的公司樂隊。

與員工建立個人關係的感覺使得達菲爾德在2003年拉里·埃裏森的甲骨文公司提出敵意收購要約時更加艱難。PeopleSoft的董事會解僱了首席執行官，並要求達菲爾德——他第一次退休——迴歸並領導公司度過一場以2004年12月103億美元交易結束的激烈鬥爭。

一個月後，甲骨文裁減了PeopleSoft的11,000名員工中的5,000名，這成為達菲爾德職業生涯的一個轉折點，他稱之為他一生中最糟糕的時刻。

他感到“精疲力竭”，但並沒有輕鬆地迴歸退休生活，而是去加州塔霍湖的一家餐館與他的前同事阿尼爾·布赫裏見面。受到馬克·貝尼奧夫在Salesforce Inc.和雲計算方面所做工作的啓發，他們在2005年創辦了Workday——冒着PeopleSoft新老闆的憤怒，後者突然面臨新的競爭。

達菲爾德説：“我要感謝拉里沒有起訴我們，因為那本來是非常容易的事情。如果沒有其他，他本可以拖慢我們的進程或迫使我們退出市場，但他沒有。”

甲骨文沒有回應評論請求。

埃裏森的通行證讓Workday有了成長為640億美元公司的空間，達菲爾德仍然是最大的個人股東，持有價值106億美元的股份，根據彭博社的財富指數。他將“快樂的客户，快樂的員工”的理念帶入了他的創業，併購買了每一個上市客户的股份——他稱之為Workday 100。（他聲稱其表現超過了道瓊斯工業平均指數。）

“我們並沒有過於追求盈利，”他説。“我們的盈利來自於讓員工快樂地努力工作，熱愛他們所做的事情，以及我們的客户熱愛我們為他們所做的事情，並告訴其他人關於我們的事。”

達菲爾德決定在2014年退休，擔任Workday的聯合首席執行官。他和妻子收養了他們的第十個也是最後一個孩子，他想回到Incline Village，這樣他們的女兒就可以去他幫助創辦的社區學校。但儘管他一直留在Workday董事會直到2022年，他再次感到無聊。

“FreeCell並沒有那麼顯眼，但仍然顯眼，”他開玩笑説。

邁克·達菲爾德（左）和戴夫·達菲爾德在與Workday聯合創始人阿尼爾·布赫裏的IPO日。攝影師：喬恩·魯吉羅/嶺線### 第三幕

毫無意外，達菲爾德決定重返工作。他邀請了傑克·林奇，一位他在夏威夷的酒店酒吧遇到的前IBM員工，來集思廣益。主要的競爭者是：用一個新的計費工具來挑戰醫療軟件公司Epic Systems Corp.的主導地位。

在與艾倫公司管理董事阿肖克·查赫拉和前中央情報局局長喬治·特內特的推介會議上，這個想法很快被擱置。

“阿肖克真的站起來説了類似‘這完全是胡説八道。這是你能做的最糟糕的事情’的話，”達菲爾德説。

查赫拉後來承認他“非常直率”，告訴他們這個領域已經很擁擠，僅僅追趕技術上Epic和其他公司所處的水平就需要幾年時間。他説，這並不是達菲爾德職業生涯的合適總結。

當被問及他會做什麼時，Chachra 概述了一種投資行業解決方案，將交易、會計和客户關係管理整合到一個平台中。這個想法是，從普通美國家庭到機構投資者，在每個層面上，都沒有一個記錄系統能夠在一個地方提供完全的透明度和問責制。

如果 Duffield 建造了這個平台，Chachra 告訴他 Allen & Co. 將是他的第一個客户。事實上，它成為了 Ridgeline 的第 11 個客户，Tenet 於 2021 年加入了這家初創公司的董事會。

DA Davidson 的分析師 Peter Heckmann 認為 Ridgeline 有機會實現數億美元的收入。Heckmann 表示，投資管理行業在技術上落後，但開始看到一些突破性的初創公司挑戰像 SS&C Advent 這樣的行業巨頭。他提到了 Clearwater Analytics Holdings Inc.，這是一家更專注於保險行業的競爭對手，去年報告的收入為 3.68 億美元。

Duffield 的兒子 Mike 是 Ridgeline 的銷售副總裁，他認為他的父親最終在一個對更好技術有迫切需求的行業找到了合適的細分市場。然而，他承認説服投資公司邁出這一步一直很具挑戰性。

“這就像對他們的業務系統進行心臟手術，沒有人願意朝這個方向奔跑，”54 歲的 Mike Duffield 説，他曾在 PeopleSoft 和 Workday 為他的父親工作。“但從長遠來看，這對他們更好。”

戴夫·布萊爾和戴夫·達菲爾德攝影師：艾米莉·納赫拉/彭博社為了説服他們，達菲爾德轉向了戴夫·布萊爾，他是SS&C Advent的28年老兵，為達菲爾德的願景帶來了行業知識。在5月，布萊爾完成了多年的過渡，成為 唯一首席執行官。達菲爾德將繼續擔任公司的董事長。

57歲的布萊爾表示，在處理交易或資金轉移時，面臨着巨大的壓力。再加上Ridgeline目前正在構建的新人工智能功能，懷疑論——以及潛在的回報——也在增加。

在一些早期的失誤之後，從投資者的投資組合過於小眾和複雜開始，Ridgeline現在支持六種資產類別，從股票和ETF到債券。它目前擁有400名員工，並在紐約、舊金山灣區和內華達州的雷諾開設了額外的辦公室，爭取在平台上達到1萬億美元的資產。

“如果我們提高一個基點的效率，那就是1億美元回到最終投資者，”布萊爾説。“所以這種效率——我認為我們可以做得比一個基點更好——真的給了我們目標。”

下一步

儘管達菲爾德再次將首席執行官的頭銜交出，但他聲稱自己忙於公司、慈善事業和家庭，根本沒有無聊。他的小女兒剛剛進入高中，他每週與布萊爾開會，每月與他幫助創辦並捐贈超過2500萬美元的湖塔霍學校的校長開會。他的卡車——恰如其分的是一輛本田Ridgeline——仍然是Ridgeline在Incline Village辦公室外的標誌。

儘管在2020年向唐納德·特朗普捐贈了100萬美元，但政治不會成為焦點。

“我不確定我是否會再次這樣做，因為當時我這樣做對Workday是負面的，而我是最後一個想要傷害Workday的人，”他説。“我寧願花時間幫助創造價值，在這種情況下，是Ridgeline，以造福那些在我之後到來的人。”

達菲爾德的慈善工作也在開啓下一個篇章。他的Maddie’s Fund基金會在推動無殺害收容所運動和動物收容所的最佳實踐方面發揮了關鍵作用，現在正在與主人合作，首先讓動物遠離收容所。

自由犬在內華達州雷諾的27英畝場地正在建設中。攝影師：艾米莉·納赫拉/彭博社戴夫和謝麗爾·達菲爾德基金會還有一個新的宏偉慈善目標：幫助解決退伍軍人的創傷後應激障礙。達菲爾德和他的妻子，以及一位當地開發商，正在雷諾建設一個27英畝的場地，用於自由犬，這是一個新的基金會，每年將200名殘疾退伍軍人與服務犬配對。

他的基金會將在他和妻子去世時繼承他的財富，他的孩子們表示，他們將繼續在工作中尊重他的願望。回顧父親的遺產，他的孩子艾米和邁克指出他為其他人創造的東西，從他初創公司的員工到他的理髮師，後者是PeopleSoft的早期投資者。

在八月的一個星期五，達菲爾德和他的妻子在他們共同擁有的當地餐廳坐下來吃晚餐。那天他的淨資產增加了12億美元，因為Workday的股票在發佈了一個 積極的財報後上漲了12%。當他走進餐廳時，餐廳老闆興奮地告訴他，他當天也投資了該公司，賺了17,000美元。晚餐，結果是免費的。