金屬交易員招聘熱潮推動獎金飆升，人才爭奪戰加劇 - 彭博社

倫敦金屬交易所的公開喊價交易場所。

攝影師：Chris J. Ratcliffe/Bloomberg幾家能源市場巨頭對金屬交易的推動引發了一場招聘熱潮，並推高了薪資，一些高級管理人員表示，他們從未見過如此瘋狂的競爭。

根據幾位交易所首席執行官的説法，金屬交易的熱潮使整個行業的薪酬水平上升，其中一位對其團隊中的初級交易員被提供數十萬美元的保證獎金感到震驚。

金屬交易長期以來一直是能源的貧窮親戚，因為較小的市場提供的利潤機會較少，而Glencore Plc和Trafigura Group的主導地位嚇退了許多潛在競爭者。現在，一些最大的石油和天然氣交易商正試圖將過去幾年中的鉅額利潤的一部分投入金屬業務，因為預計由於能源轉型，需求將迅速增長。

“我們從未見過這樣的情況——即使在石油行業也是如此，”商品獵頭HC Group的董事總經理Daniel Cordell説。“突然之間，這些巨型交易所同時出手，招聘金屬團隊。”

Mercuria Energy Group Ltd.在過去幾個月中為其金屬團隊招聘了約40名員工，自從任命前Trafigura交易員Kostas Bintas負責挑戰金屬領域的最大參與者以來。Vitol從Mercuria和Glencore挖走了人員，而Gunvor Group則引入了至少六名交易員的團隊來交易精煉金屬和礦石。Javelin Global Commodities也在招聘。

合同期限

人才戰爭迫使行業現有企業採取行動。根據知情人士的説法，Trafigura已將一些高級交易員不能為競爭對手工作的合同期限延長至長達12個月。

在Glencore，Vitol試圖招聘鐵礦石團隊的關鍵成員，包括部門負責人Peter Hill，知情人士表示。彭博社早些時候報道了兩位離開Glencore的員工，Denis Weinstein和Kunal Ahuja，他們已同意加入Vitol。

Trafigura、Mercuria、Glencore、Gunvor和Javelin均拒絕置評。Vitol沒有回應置評請求。

Mercuria的金屬團隊目前約有60人，其中許多人是Trafigura的校友，還有Glencore、IXM和高盛集團的成員。

作為第三大金屬交易商，IXM在過去一年中也花費了大量時間從競爭對手那裏招聘交易員，以在新任首席執行官Kenny Ives的領導下重建團隊，同時在同一時期也有大量交易員離開了公司。

“與其他一些市場相比，人才庫並不大，”前Trafigura金屬交易負責人、數字交易平台TradeCloud首席執行官Simon Collins表示。在專業市場中“培訓一名交易員需要很多時間。”

根據行業高管和獵頭的説法，人才戰爭推動了薪酬包的上漲。一位招聘人員表示，在他20年的職業生涯中，第一次出現了對金屬交易員的需求超過能源交易員的情況。

“之前一個安靜行業的總薪酬已經大幅增加，”HC集團的科德爾説道。基本工資在某些情況下上漲了多達20-25%，而且交易員們也被承諾將獲得他們為公司帶來的利潤的更大份額，”他説。

“你會看到更高的簽約獎金和保證金，這在傳統上是僱主不需要的。”