私募股權公司投資時女性領導力受損 - 彭博社
Isabella Ward
根據諮詢公司 LCap Group 的一項研究，歐洲公司的女性董事會和領導層代表性在私募股權公司投資時驟降。
對1424家歐洲公司的研究顯示，女性在領導職位中的平均比例在私募股權投資持有期結束時降至16%，而在投資前的平均比例為20%。
女性領導力在持有期內下降
私募股權支持的商業董事會中女性的比例
來源：LCAP集團對1424家歐洲退出公司的分析
注意：商業績效四分位數基於複合年增長率。
LCAP在報告中表示，女性代表性下降可能是由於在投資期間領導團隊和董事會的擴展，以及大多數新聘員工為男性。該集團發現，只有8%的新任C-suite高管是女性。更廣泛地説，根據該集團的研究，私募股權行業中只有50個董事長中有1個是女性，且沒有女性執行董事長的例子。
彭博社平等哈維爾·米萊伊因拒絕呼籲性別平等而激怒G-20滙豐銀行任命帕姆·考爾為銀行歷史上首位女性CFO奧巴馬前往威斯康星州參與特朗普-哈里斯爭奪黑人選民的戰鬥英國工人權利改革將損害多元化招聘，律師警告“由於無意識偏見，無論是傾向於與自己相似的人交往的親和偏見，還是無意識的性別偏見，男性更可能任命其他男性擔任職位，而不是任命其他女性，除非有人指出這一點，”瑪麗·安·西哈特，權威差距諮詢公司的創始合夥人，在電話採訪中表示。“我懷疑在私募股權行業，指出這一點的人更少。”
女性在各個領域都處於代表性不足的狀態
私募股權支持公司中的性別分佈
來源：LCAP集團對1424家歐洲退出公司的分析
私募股權行業長期以來被譽為金融領域中 男性主導 的領域之一。根據 麥肯錫公司 2023年的一份報告，按照目前的速度，該行業在主要和管理董事級別上將無法實現性別平等 許多十年。
根據倫敦經濟學院社會學名譽教授朱迪·瓦伊克曼的説法，女性私募股權投資者的代表性不足也影響了投資決策，導致女性和 女性創辦的公司 難以獲得資金。
瓦伊克曼在電話採訪中表示：“投資的公司合夥人主要是男性，而他們投資的團隊也主要是男性，這是一枚硬幣的兩面。”
報告發現，女性也在離開這些公司。
西哈特告訴彭博社：“當女性感到自己在一個性別歧視的工作環境中時，她們更可能選擇離開，”並補充説，許多人可能會選擇創辦自己的公司。“她們不必接受一個感覺敵對的大企業文化。”
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