獵頭稱使用假身份欺騙華爾街交易員 - 彭博社

根據其網站，Odin僱傭了大約25名員工，其中九名位於倫敦。

攝影師：Chris Ratcliffe/Bloomberg據稱，世界上一些最大的銀行的交易員被冷電話推銷者誤導，他們以高盛集團和摩根士丹利等公司的工作機會為誘餌，要求提供他們的薪資、團隊構成甚至是他們桌子的機密損益表的詳細信息。但這些工作往往並不存在。被提及的撥打者也不存在。甚至他們所謂的僱主——像Omertion Group或AMO Search這樣的公司——也不是真實的。

相反，根據彭博社看到的文件和10位熟悉此事的人士，電話是由Odin Partners的員工撥打的——這是一家招聘和市場情報公司。Odin在倫敦、新加坡和香港運營，已在國際金融機構中安置了超過900名高管，根據其網站，這使其成為過去十年金融行業中最知名的招聘公司之一。

根據對情況有直接瞭解的人士的説法，它的大部分信息來自與交易員的合法互動，包括面對面的會議。但據稱，Odin的員工還通過虛假身份從世界上一些最大的銀行的交易員那裏獲取了敏感的市場情報。根據多位熟悉此事的人士，這些信息已與不知情的客户分享。

奧丁的客户包括華爾街巨頭，如花旗集團和摩根士丹利，以及歐洲銀行瑞士銀行、德意志銀行、巴克萊銀行和法國巴黎銀行。這些銀行拒絕對此報道發表評論。

根據彭博社看到的文件，直到去年，奧丁的員工仍通過一種在招聘公司內部稱為“欺騙”的過程聯繫銀行家。這個詞可以追溯到16世紀，定義為一種旨在誤導或欺騙的行為。該公司利用從毫無防備的銀行家和交易員的電話中獲取的信息，作為其所謂的“市場映射”的一部分，分析一些世界上最大資產類別的關鍵交易參與者，從利率到貨幣。

據稱，世界上一些最大銀行的交易員被冷電話推銷員誤導，懸掛着在競爭公司工作的前景。來源：彭博社 (6)通過欺騙獲得的數據被用作奧丁定期向客户提供的演示的一部分，提供對競爭對手交易台表現的詳細分析，多個知情人士表示。

奧丁的聯合創始人詹姆斯·赫克斯特和穆納弗·托馬斯也是市場研究公司Vali Analytics的唯一董事，根據公開文件。Vali向銀行出售有關市場的彙總數據，該公司的數據也曾在媒體上被引用，包括彭博新聞。

這個故事基於對18位對奧丁及其高管的商業行為以及與全球最大銀行關係有直接瞭解的人的採訪。所有人因擔心未來的就業和話題的敏感性而要求匿名。幾位前奧丁員工承認參與了欺騙行為，並表示他們被招聘公司的高級經理（包括Hext）指導如何在銀行的交易台上收集此類信息。

Hext和Thomas多次拒絕對此故事的公開回應請求。奧丁合夥人亞洲有限公司的董事Tom Bury沒有回覆多封尋求評論的電子郵件和信息。

在9月13日的信中，代表奧丁、Vali、Hext和Thomas的律師事務所Quastels將這些指控描述為“虛假”。在進一步提問後，他們於10月9日發佈了一份簡短聲明。“奧丁合夥人目前正與他們認為對這些指控負責的人處於爭議中，並被建議在此時不要公開回應彭博社提出的問題。至於Vali，它的業務與奧丁完全獨立且不同。”

彭博新聞沒有看到Vali Analytics通過欺騙獲得數據的證據。

根據熟悉此事的人和彭博社看到的書面通訊，Hext在2022年時鼓勵奧丁員工進行欺騙。員工會詳細記錄他們的電話，記下自己和奧丁採用的假名字，以及他們收集的細節，據幾位參與者透露。包括瑞士信貸、德意志銀行、野村控股公司、法國巴黎銀行和摩根士丹利在內的公司的交易員和銷售人員 allegedly 被作為目標。這些銀行的代表拒絕發表評論。

除了收集各個交易台的利潤和損失數據以及交易員的薪水外，這些文件還顯示，用户記錄了目標的教育背景和其他個人信息。根據彭博社看到的文件，有一次，一位可疑的交易員詢問了關於虛假公司名稱及其授權的詳細信息，並且雖然他對據説在摩根士丹利提供的工作感興趣，但他對討論自己卻顯得猶豫。

在奧丁2022年的記錄中被提到的一位交易員告訴彭博新聞，他不記得被聯繫過，但他補充説，奧丁存儲的關於他的部分年度利潤和損失數據是正確的，以及他與一位同事的職業關係信息。另一位在文件中出現的交易員表示，他在近年來收到了超過1000個獵頭的電話，但他不記得2023年的這個特定電話。

冷電話推銷員賭大多數交易員在被提供對他們有利的薪水或工作場所信息時不會問太多問題。銀行家表示，與獵頭的常規交流在尋找另一個工作時是有用的，尤其是在一個以八卦著稱的信息可以成為有價值貨幣的行業。

然而，許多人對與隨機接觸的價值持懷疑態度。一位倫敦的高級利率交易員表示，獵頭通常在獎金髮放時打電話，以獲取信息並在一年中保持聯繫關於利潤和損失，他補充説，除非你快要收到報價，否則討論薪水是很少見的。

豐厚的工作

當華爾街的銀行及其在亞洲和歐洲的同行尋找頂級交易員時，他們通常依賴於一小部分招聘公司來完成這一任務。這些公司經營着一項微妙的業務，需要對現有銀行家薪資以及交易台的個人表現有詳細的瞭解，這兩者是銀行業最為保密的秘密之一。

這項工作可能非常有利可圖。在一家知名公司的成功交易員可以談判出價值數百萬的薪酬方案。獵頭的安置費用通常約為第一年總薪酬的25%，但通常上限在大約£100,000（$130,000）左右。

Odin被認為是行業中最活躍的參與者之一。根據其網站，該公司僱傭了大約25人，其中在倫敦9人，在香港10人，在新加坡4人。公司文件顯示，2023年其支付了約220萬英鎊的股息。

與彭博社交談的前Odin員工描繪了一幅系統性獲取信息的圖景，他們通過故意誤導交易員來實現這一目標。一位人士表示，當交易員離開後與他們的伴侶或家人討論虛構的職位，並開始根據虛假的工作邀請制定計劃時，他們感到內疚。一些Odin員工表示，他們被指示進行這種欺騙，拒絕參與。另一位表示，他們因使用這種做法而辭職。一位前員工表示，是否進行欺騙取決於個別經理的裁量。

根據一位前Odin員工的説法，欺騙被他們視為一種“必要的惡”。他們會被鼓勵接觸之前與Odin交談過的人，使用假名和公司信息，但在對話中夾雜一些從早期討論中獲得的“真實信息的混合”和對其股本回報的恭維。這位前員工表示，他們會告訴對方，他們與一家領先銀行有關係，並且一位指定的董事“希望瞭解固定收益或金融市場其他領域的人才池情況”。

“我不確定我是否曾用我的真實姓名打過電話，我不記得自己曾這樣做過，大多數時候我使用假名，”一位要求匿名的前Odin員工説。“我給一位候選人打了電話，他們非常感興趣並提出了問題。他們説‘我覺得這是一個非常有趣的機會，我想和我的伴侶討論一下，我們可以在本週晚些時候再談嗎？’”這位前Odin員工表示，他們對誤導這個人感到內疚，如果再被要求這樣做，他們會拒絕，但當時作為一名初級員工感到脆弱。

Odin的網站表示，該公司非常重視其提供的市場數據和推薦給客户銀行的候選人的質量。

“作為一個全球團隊，我們從每個地區收集每一條信息，”Thomas，Odin的常務董事，在其網站上被引用説。“我們分享、提煉和分析這些信息，所有有價值的內容會立即傳遞給我們的個別客户。”

‘情報流’

根據熟悉該行業的人士，Rusing在其他獵頭公司也發生過。一些專家建議，這種做法可能會違反數據隱私法規，甚至可能觸犯欺詐立法。

倫敦Peters & Peters律師事務所的合夥人兼商業犯罪部門負責人Nick Vamos表示，根據2006年《欺詐法》，不誠實地獲取機密信息本身並不是犯罪。然而，如果招聘人員明顯打算將這些信息用於經濟利益——例如，通過將其出售給付費客户、增加佣金或普遍提高公司的利潤——那麼這種行為可能構成虛假陳述的欺詐行為，他補充道。

其他招聘策略已經危及到奧丁與其至少一個最大客户——日本投資銀行野村的關係。

野村在2022年初終止了與奧丁的關係。攝影師：巖部隆明/彭博社據知情人士透露，由於信任破裂以及對招聘方在非招攬協議下挖角員工的日益懷疑，野村在2022年初終止了與奧丁的關係，這些知情人士要求匿名以保護敏感信息。

野村拒絕置評。奧丁的律師在被問及與野村的關係時沒有作出回應。

“我們的關係並不僅僅始於和結束於一次搜索任務，”奧丁在其網站上談到其一般做法時表示。“我們提供持續的市場情報，使客户始終走在前面。這是一種共同目標的合作關係。”

## 以下是一些經濟數據為何比其他數據更重要的原因

9:00