波音認 plea 協議因德克薩斯州法官的“奇怪”DEI調查而受到影響 - 彭博社
Khorri Atkinson
美國政府對 波音公司 的刑事案件因兩起致命墜毀事件而採取了法律觀察者稱之為不尋常的轉折,當一位保守派德克薩斯州聯邦法官質疑多樣性實踐將如何影響獨立安全監測員的選擇時。
法官裏德·奧康納是喬治·W·布什任命的德克薩斯北區美國地方法院法官,正在 考慮 波音提出的 認罪協議 與美國司法部。如果獲得批准,該協議將允許該公司在該機構確定其違反了2021年關於獅航610航班和埃航302航班墜毀的延期起訴協議後,避免刑事審判。
彭博社平等滙豐銀行打破傳統,迎來歷史上首位女性首席財務官英國的工人權利改革將損害多樣性招聘,律師警告惡性貧困循環如何困擾亞馬遜地區1200萬人尼泊爾女性躲避邊境警衞和可疑丈夫,尋找海外工作一些墜毀受害者的親屬將7月宣佈的認罪協議稱為“優待協議”,並堅持認為,法院而不是政府和波音公司,應該任命獨立合規監測員。他們還質疑與司法部在選擇監測員時的“多樣性和包容性承諾”相關的條款。這促使奧康納本週 命令 在10月25日之前進一步解釋該機構的內部多樣性政策將如何在本案中適用。
律師和法學教授稱這一舉動在認罪協議的背景下相當不尋常,有些人表示這反映了保守派對DEI政策及其在政府決策和一般招聘實踐中作用的日益審查。他們表示,法院通常不會質疑具體的內部機構政策,除非與當前問題有明確和直接的聯繫。
印第安納大學商業法與倫理學副教授託德·霍表示,法官通常“在政府與公司之間的協議中沒有太多發言權,因為通常這是在延期起訴協議中處理的。”
他説,這裏不同的是,奧康納必須審查和批准它。“但法官關注DEI條款是奇怪的,因為更大的問題應該是找到一個具備所有正確技能和專業知識的監控候選人。”
DEI攻擊
奧康納是挑戰民主黨總統倡導政策的保守派團體的寵兒。他發佈的裁決反映了他在與促進反偏見工作場所保護相關事務上的保守立場,包括擴展LGBTQ+權利。
法官最近阻止了一項德克薩斯州非營利組織的創業輔導和資助計劃,該計劃支持少數族裔企業主,理由是其具有種族歧視性。該案件於週三達成和解。
奧康納10月15日的詢問“似乎是對DEI意味着任命不夠合格人員這一普遍觀念的延續,這是一種最近引發大量討論的相當有害的看法,”亞利桑那州立大學法學教授邁克爾·塞爾米説。
DEI 繼續面臨來自美國最高法院 2023 年 6 月 學生公平招生公司訴哈佛大學校長及院士的裁決所帶來的法律和政治阻力,該裁決禁止在大學招生中使用種族作為因素。
多樣性和包容性在與波音相關的案件中已經發揮了作用,早於認罪協議。德克薩斯州檢察長 發起 調查,是否波音供應商的多樣性承諾導致了飛機安全和製造問題。DEI 努力的批評者認為,這種政策促進了分裂,並削弱了基於績效的決策。
波音和司法部已公開承認他們對 DEI 的承諾,法官的命令中提到。該部門的政策是 總統喬·拜登在 2021 年簽署的行政命令的一部分,旨在提升聯邦工作隊伍中的多樣性、公平性和包容性努力。
奧康納的質詢
法官詢問了該部門的 DEI 政策如何促進安全和合規努力的細節,以及如何解決波音的“欺詐行為”,以及波音內部的多樣性重點如何影響其合規和倫理義務。波音還必須解釋如何將內部多樣性承諾應用於行使其拒絕監控申請者的權利。
法官似乎對認罪協議是否能充分懲罰波音違反政府的延遲起訴協議、未能遵守聯邦安全規則以及阻止未來行為表示擔憂,一位在全球律師事務所工作的白領犯罪辯護律師在匿名的情況下表示。
“我相信這受到受害者家屬的更大關注和倡導的推動,坦率地説,如果法官允許一個未經適當審查的程序繼續進行,這可能會對他的遺產產生影響,”該律師説。
“法官向政府和波音提出的這些問題是合理的,目的是評估和調查,以確保任命合適的合格監督員,而不是損害與多樣性和包容性更直接相關的一些政策,”律師補充道。
波音拒絕置評。司法部沒有立即回應置評請求。
‘更多彈藥’
但印第安納大學的霍赫表示,法官的詢問可能會給已經批評波音的多樣性、公平性和包容性反對者提供“更多彈藥”。
“你有一位聯邦法官,顯然在保守派圈子中非常直言不諱,現在對這一點提出質疑,”他説。“司法部可能會重新考慮他們對多樣性相關事務的追求。”
聯邦法律通常禁止基於種族、膚色和國籍等受保護特徵做出決定。
然而,旨在引入具有更廣泛視角和背景的合規監督員名單的努力是合理的,因為該領域長期以來一直是“壓倒性同質化,”霍赫説。
合規監測員通常來自“大型律師事務所,往往是人脈廣泛、年長且男性,具備相似的技能和能力,”他説。Haugh補充道,沒有跡象表明他們在改革企業文化和制止不當行為方面表現出色。
“如果法官真的關心選擇最佳監測員,我認為法官應該關注技能和專業知識,而不是過於擔心DEI條款,”他説。
案件是 美國訴波音公司, N.D. Tex., 4:21-cr-00005 21-cr-005, 命令 10/15/24。
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