德國銀行加大招聘力度 - 42,000個空缺職位 - 彭博社

德國的銀行和金融科技公司急需人才。在第三季度，他們發佈的職位比去年同期增加了約13%。而在整個德國經濟中，職位供應卻有所減少。

在第三季度，德國銀行、信貸機構和金融科技公司公開發布的職位總數為42,274個，比去年第三季度多出近5,000個。這顯示了柏林人力資源市場專家 Index Gruppe 的調查結果，該結果獨家提供給彭博新聞。在整體經濟中，公開發布的職位數量則下降了約1%。

銀行和金融科技公司在第三季度有更多空缺職位

來源：Index Gruppe 為彭博新聞提供

“金融部門是一個強大的就業引擎，”Index 首席執行官尤爾根·格倫茨表示。許多空缺職位的背後主要有兩個發展因素。一方面，需要員工來應對監管等增長領域。另一方面，許多員工即將退休。

彭博新聞的調查最近顯示，僅德國的儲蓄銀行和合作銀行的頂尖機構在未來十年內將因人口變化失去數千名員工。

DekaBank、LBBW和Helaba預計，在此期間，最多有30%的員工將退休。SaarLB、BayernLB和DZ Bank的比例在22%到17%之間。相對而言，NordLB的情況較為特殊，預計在未來十年內只有8%的員工將達到退休年齡。然而，該銀行剛剛經歷了一次大規模的裁員，涉及許多提前退休的員工。

員工在10年內退休的比例

來源：彭博社/銀行（注意：Helaba給出的範圍為25%至30%）

根據指數集團的研究，金融行業在第三季度發佈了最多的財務和會計/控制/保險領域的職位。在這裏發佈了17,224個職位。組織/項目管理領域的職位增長尤為顯著，職位數量增加了四分之一，達到了4,595個。

第三季度金融行業公開發布的職位最多的是法蘭克福，共有4,387個職位。緊隨其後的是柏林，那裏有特別多的金融科技公司，共有2,870個職位，以及慕尼黑，總共有2,022個職位。

法蘭克福在第三季度記錄了最多的空缺職位

來源：指數集團為彭博新聞提供

然而，行業不僅通過招聘專業人士來應對人口變化。“雙元制培訓是金融行業人才保障的重要組成部分，”格倫茨表示。“在今年第三季度，銀行和信貸機構公開發布了近6,500個培訓名額。”

指數集團為其職位市場統計數據分析了195種印刷媒體、293個在線招聘網站、聯邦勞動局的職位門户以及大約650,000家公司的網頁。