前花旗集團（C）銀行家敦促董事會追回數百萬獎金 - 彭博社

一羣前 花旗集團公司 的銀行家正在敦促該公司的董事會取消數百名管理人員的獎金，削減顧問支出，並採取其他措施加速公司的轉型。

根據他們本月發送給董事會的一封五頁信件的副本，該小組要求董事會追回並停止花旗集團高管因重組系統和重塑業務線而獲得的獎勵。花旗集團的董事會已收到他們的信件，該小組旨在與薪酬委員會的主席進行交談，知情人士表示。

這些匿名作者聲稱代表10名前董事總經理，他們正在等待與公司股票相關的總計1270萬美元的遞延薪酬。彭博社尚未能夠驗證所有參與者的身份。一位與該小組成員保持聯繫但尚未加入的前董事總經理表示，他們已經通過視頻會議討論了他們的要求。

這封信是在首席執行官簡·弗雷澤（Jane Fraser）公佈簡化龐大的全球銀行計劃一年後發出的——裁減20,000個職位，重組業務線，並承諾滿足監管要求以加強系統。但儘管銀行的收入增長，本月投資者對季度業績反應消極，其中包括可持續普通股權益回報率的下降——這是弗雷澤希望提升的一個關鍵盈利指標。

“這封匿名信包含大量事實不準確和一系列錯誤的陳述，我們對此表示強烈反對，”花旗集團的一位發言人在一份電子郵件聲明中表示。“也就是説，我們承認我們的利益相關者希望看到我們儘快取得進展——我們共享這一目標，並正在做出艱難的決定以實現這一目標。”

儘管該銀行的股票今年上漲了25%，但其表現不及許多主要的美國競爭對手。在六大美國貸款機構中，它是唯一一家交易價格低於賬面價值的。

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信中還鼓勵董事會將外部顧問的支出削減至少50%。根據一份1月的演示文稿，該銀行的此類支出已經減少：去年該公司支付顧問3億美元，而在前兩年每年支付7億美元。

花旗集團在2021年底實施了一項轉型獎金計劃，以緊密將許多高管的獎勵與改善公司的風險管理、控制和文化掛鈎。該計劃為250多名員工設定目標獎金，然後根據轉型項目整體表現支付這些金額的百分比——2022年為94%，2023年為80%。

根據公司年度股東大會的文件，首席財務官馬克·梅森和首席運營官阿南德·塞爾瓦凱薩里在2023年各自獲得了100萬美元的額外補償。

該小組寫道，考慮到監管機構對迄今為止改善進展的失望，這種支付是“沒有根據的”，而執行團隊的運作“反映了對弗雷澤的長期內部忠誠，而不是在這個關鍵時刻花旗所需的獨立思考、管理執行和戰略重定向的類型”，他們寫道。

“如此規模的轉型不是線性的，它們不可避免地會受到那些以不同方式看待這一努力的人或忽視我們所取得進展的人的批評，”花旗集團發言人説。“而且它們通常會導致同事的離職，有些是故意的，有些是令人遺憾的。”