亞馬遜勞動裁決禁止強制反工會會議 - 彭博社

該公司的反工會行為受到國家勞動關係委員會的譴責。

攝影師：Dhiraj Singh/Bloomberg國家勞動關係委員會裁定，強制進行“被俘聽眾”會議，企業在會議上反對工會化是非法的，此案涉及亞馬遜公司，禁止僱主對勞動組織活動的最有力武器之一。

要求工人蔘加反工會集會違反了聯邦勞動法保護，允許工人自由選擇是否、何時以及如何參與關於工會代表的辯論——包括選擇不參與，國家勞動關係委員會的民主黨多數在週三的裁決中持有這一觀點。

“確保工人能夠真正自由地選擇是否希望獲得工會代表是國家勞動關係法的基本目標之一，”主席勞倫·麥克費蘭（D）在一份聲明中表示。“被俘聽眾會議——賦予僱主幾乎無限制的自由，在紀律或解僱的威脅下強迫工人接受他們關於工會化的信息——破壞了這一重要目標。”

儘管委員會多數通過禁止被俘聽眾會議為工會贏得了重大勝利，但隨着即將上任的特朗普政府的國家勞動關係委員會任命者可能恢復僱主強迫工人蔘加這些集會的權力，這一勝利可能是短暫的。

此案源於亞馬遜斯塔滕島設施的一系列強制反工會會議，工人在2022年投票成立工會。

亞馬遜一直在進行一場引人注目的反對工人組織的鬥爭。該公司的反工會行為遭到了國家勞動關係委員會（NLRB）的譴責。亞馬遜最近對該機構提起了訴訟。

NLRB週三的決定推翻了其1948年在巴巴科克與威爾科克斯公司的裁決，該裁決允許強制反工會集會。委員會表示，其對這些會議的禁止將僅適用於未來，以適應僱主可能依賴於其推翻的76年老先例。

NLRB表示，強制反工會集會干擾了工人的組織權，因為它們通過要求出席並以紀律或解僱為威脅，強制展示了僱主的經濟權力。

委員會表示，這些會議還為公司提供了一種機制，以觀察和監視工人在聽取管理層關於組織權利行使的講話時的表現。

共和黨NLRB成員馬文·卡普蘭對該裁決表示異議，稱委員會對強制聽眾演講的禁令無法經受住第一修正案的審查。

“在這裏，多數人對被拘禁聽眾演講的禁止與憲法之間的衝突是明顯且不可調和的，”卡普蘭説。

此案是 亞馬遜.com服務有限責任公司, N.L.R.B., 案件 29-CA-280153, 11/13/24。

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