力拓（RIO LN）報告顯示針對女性的欺凌現象仍然嚴重 - 彭博社

一份來自力拓集團的新報告顯示，全球第二大礦業公司調查的工人中，有39%在過去12個月內經歷過欺凌，較2021年的31%有所上升。

在力拓承諾解決阻礙女性和非白人進入礦業的有毒文化兩年後，對超過10,000名員工的調查結果揭示了其仍面臨的挑戰。受訪者報告的性騷擾和種族主義的發生率與三年前持平，影響了包括澳大利亞、美國、加拿大、蒙古和新西蘭在內的7%的受訪工人。

彭博社平等農民抗議斯塔默的税收襲擊，加重脱歐後的痛苦南希·梅斯因反跨性別眾議院決議被稱為“欺凌者”特朗普的驅逐威脅讓斯普林菲爾德的海地人感到緊張澳大利亞頂級女性高管的收入比男性少103,000美元“雖然所有性別的欺凌報告都有所增加，但2021年至2024年間，女性遭受的欺凌增加幅度最大，”報告指出。“這一變化可以用多種因素來解釋，包括作為對力拓促進性別多樣性和包容性努力的回應，性別化欺凌的報復性增加。”

力拓最新的報告是在西澳大利亞州政府——該國關鍵的資源州，擁有大量鐵礦石和液化天然氣項目——於2022年6月發佈其自身的里程碑式調查後發佈的。政府報告揭露了包括BHP集團、伍德賽德石油、福特斯庫金屬集團和雪佛龍公司在內的多家公司對女性工人的性騷擾和虐待的數十個令人震驚的案例。

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該行業面臨來自投資者、政府和社會的壓力，要求其解決對當地社區和更廣泛環境的影響。重點是為女性和少數羣體創造一個更安全的工作環境，特別是在偏遠的礦區，所謂的“飛進飛出”（FIFO）員工在這裏工作數週。

力拓公司委託的外部審查是同類中的第二次。在2022年，它採取了罕見的步驟，發佈了前一年進行的報告的詳細發現，該報告列出了26項建議。現在，17項措施已實施，其餘9項仍在進行中。

報告不足問題

在其最新報告中，力拓表示，性騷擾和種族主義的報告不足仍然是一個關鍵問題，在經歷過這些有害行為的受訪者中，僅有10%以上的人在12個月內提出了投訴。

在這一年中，有八人報告經歷了實際或企圖的性侵犯或強姦，而2021年為五人。

與此同時，第一民族人民繼續以更高的比例報告種族主義，特別是在澳大利亞達到了39%。

“在讓受害者報告他們的虐待方面，我們只是冰山一角，”力拓澳大利亞首席執行官凱莉·帕克在一次採訪中表示。“我們正在通過透明度來改變。我們並沒有全部做到，這並不是一帆風順，但我們願意傾聽，也願意改變。”

儘管大約一半的受訪者報告稱自2021年首次報告以來，關於欺凌、性騷擾和種族主義的感知有所改善，但仍有幾位受訪者表示，他們經常被告知之所以能獲得職位是因為他們是女性，因此不具備該職位的資格。

這種反彈突顯了歷史上以男性為主的勞動力在實施旨在增加女性員工數量的政策時所面臨的複雜性，而女性更容易成為目標。女性更有可能報告欺凌，並且是自首次報告以來報告欺凌人數增加最多的羣體，但公司員工中女性的比例僅微幅上升，從2022年的22%上升至25%。

該調查於四月和五月進行，向所有力拓員工開放，響應率為17.4%。