沙特阿拉伯女性領導者顯示縮小性別差距帶來的經濟利益 - 彭博社

Kholoud AlDosari，沙特阿拉伯新一代女性領導者之一，在商業和金融領域取得進展，拍攝於10月13日的利雅得。

攝影師：Tasneem Alsultan/BloombergMaryam Albassam在一個女性不能開車、不能獲得自己護照、不能在沒有男性許可的情況下旅行的沙特阿拉伯長大。

六歲時，她的父親——一位退休的沙特士兵轉行做生意——帶她參加工作會議，但説她必須習慣成為桌子上唯一的女孩。當她在2013年獲得第一份工作時，經濟仍然由男性控制。

但在2018年，出現了一些變革的風向。沙特阿拉伯成為世界上最後一個允許女性駕駛的國家。隨後宣佈了改革，允許女性在沒有男性同意的情況下創辦企業、懷孕期間工作和獨立旅行。在四年內，女性勞動參與率幾乎翻了一番，達到了約37%。今天，Albassam作為硅谷風險投資公司Graphene Ventures的負責人，在利雅得尋找交易，像她一樣的女性正在商業和金融領域攀升——交易股票、促成併購和經營公司。“我們變得更加開放，朝着不同的曝光方向前進，”Albassam説。

與沙特阿拉伯近十位高級女性領導者的罕見訪談顯示，這個十年前幾乎沒有女性工作的國家發生了戲劇性的轉變。一些從未公開發言的人同意接受採訪，因為她們渴望強調這些進展。其他人則要求匿名，因為她們不想公開討論自己的生活，但即便如此，她們對當地女性在職場的前景仍然充滿樂觀。挑戰依然存在。今年早些時候，大赦國際表示一位 女性活動家被監禁。與此同時，沙特女性的進步並不均衡。那些生活在金融中心利雅得以外的女性，以及來自不那麼進步或富裕家庭的女性，通常機會要少得多。

在全球範圍內，經濟學家們強調縮小職場性別差距的經濟利益，這一目標甚至在發達國家也難以實現。在美國——在副總統卡馬拉·哈里斯的選舉競選失敗後，性別問題備受關注——女性在勞動力中的比例 低於疫情前的58%，根據美國商會的數據。很少有地方能像沙特阿拉伯這樣揭示提升性別平等的好處，這個中東最大的經濟體年GDP達到1.1萬億美元。根據Capital Economics的數據顯示，女性的進步已經使該國的GDP提升了約12%。標普全球公司預測 更多女性進入勞動力市場可能在下一個十年為經濟增加390億美元，並推動金融等新興行業的增長。

沙特女性勞動參與率增長超越同行

該比例仍落後於大多數新興和發達經濟體

來源：彭博社，世界銀行，國際勞工組織

注：該比例針對15歲及以上女性

儘管沙特阿拉伯近年來女性勞動參與率增長驚人，但該國仍落後於美國、中國和阿聯酋的經濟體。即便如此，許多記得早期時光的沙特女性感到比以往任何時候都有更多機會展現自我。政府表示，沙特阿拉伯女性在高級和中層管理職位的比例在第一季度接近44%。以下是沙特阿拉伯女性高管對她們的成就、挑戰和未來發展的看法：

交易達成者：

瑪麗亞姆·阿爾巴薩姆攝影師：塔斯尼姆·阿爾蘇爾坦/彭博社瑪麗亞姆·阿爾巴薩姆，駐利雅得的風險投資公司Graphene Ventures的負責人，2013年在一家廣告公司獲得了她的第一個實習機會，並迅速找到了熟悉感：這又是一次走進充滿質疑男性的房間的時刻。

“為什麼一個女人在處理這個，難道一個男人不是更有知識嗎？我能完成工作讓他們印象深刻。”

當時，沙特阿拉伯已經取消了嚴格的工作場所性別隔離規則，儘管許多女性仍然被限制在指定區域。如今，利雅得的辦公室與倫敦或紐約幾乎沒有區別，只是許多沙特女性仍因信仰而穿着像阿巴亞這樣的覆蓋物。

在2018年為一家初創公司工作時，Albassam目睹了一種轉變——問題變成了關於包容性的對話，她的女性同事們開始對工作表現出更多興趣。

儘管如此，她表示許多人仍然需要更多技能，關於女性的刻板印象依然存在。在紐約參加一個高管項目時，一名男性説：“我不知道很多沙特女性會數學。”

“人們仍然對我們感到好奇。他們認為沙特的女性生活在帳篷裏，騎着駱駝四處移動，”她説。“我們絕對不是這樣，但這種刻板印象依然存在。”

我們採訪的大多數女性表示，教育、女性榜樣和支持的父母是她們成功的關鍵。Albassam曾在哥倫比亞大學和哈佛大學學習，並在Graphene Ventures擔任職務的同時攻讀MBA，追求她的熱情——初創公司和金融科技。“現在取決於我們的女性了，”她説。

顧問

哈拉·庫德瓦攝影師：塔斯尼姆·阿爾蘇爾坦/彭博社哈拉·庫德瓦，普華永道的高級合夥人，職業生涯的大部分時間都在陰影中度過。但她受到了一種使命感和自信的驅動，這要歸功於一個在她16歲時送她去英國學習的家庭。

“待在後台並不讓我感到困擾。缺乏可見性變得自然而然，”她説。“重要的是要成功，這樣我才能為其他人樹立成功的先例。”

如今，庫德瓦生活在一個比她想象中更開放的沙特社會。她相信，更多的包容性和幫助女性更好地將技能與市場匹配的項目是促進女性進步的良方。

“我們的進步將更多地體現在短期內，而不是在一個連續的曲線上，”她説。“這確實需要與國家的週期、成熟度以及更多向STEM相關工作的轉變相匹配。”

庫德瓦表示，女性還需要更強的領導力路徑，這一觀點得到了本文采訪的女性的共鳴。她承認保守的觀點可能會持續存在，但預計這些觀點會隨着時間的推移而改變。

“下一代將由正在工作的女性撫養長大，所以這是一個過渡期，”庫德瓦説。“這不會一直是一個障礙，它會逐漸消失。”

數字專家

諾赫·阿卜杜拉·阿爾·馬爾祖克攝影師：塔斯尼姆·阿爾蘇爾坦/彭博社諾赫·阿卜杜拉·阿爾·馬爾祖克是Engie公司Dhuruma O&M的客户經理，來自東部省份達曼的一個數學天才家庭，該地區靠近數十年來為政府帶來豐厚收入的龐大石油儲備。

為了證明自己能夠跟上，她搬到了首都利雅得，在努拉公主大學攻讀金融和會計專業。

“我家裏每個人的數學都很快，”阿爾·馬爾祖克説。“有時我覺得我選擇金融是為了能夠戰勝他們。”

當她請求搬離家鄉時，她得到了家人的支持，當她定居在利雅得時也得到了支持。她説，這並不總是如此，並補充説，推動女性賦權倡議的一個障礙可能在於改變更保守家庭的思維方式。

“有一種刻板印象認為女性無法獨立思考，”阿爾·馬爾祖克説。“但我確實認為我們在這裏取得了進展。發生了很大的變化。”

她希望看到更多人開始相信沙特女性，以便她們有平等的機會獲得更多經驗。

金融大師

霍洛德·阿爾多薩里攝影師：塔斯尼姆·阿爾蘇爾坦/彭博社霍洛德·阿爾多薩里，北方信託沙特阿拉伯負責人，2009年在美國、英國和加拿大生活了大部分時間後回到王國。她回憶起機會有限的時期，並表示“從未有過追求領導地位的願望。”

但在家族辦公室工作多年後，她獲得了北方信託沙特阿拉伯董事會的席位，並於2022年接任該金融服務公司的國家負責人。阿爾多薩里表示，她的好奇心、多樣化的經歷和導師指導是她成功的關鍵。

確保女性有導師機會對沙特阿拉伯未來的女性領導者至關重要，家庭中教授的課程也是如此，她説。具體來説，她希望年輕家庭能教導女兒們採取更有計劃的風險。

至於接下來要做什麼，阿爾多薩里希望看到沙特阿拉伯向世界輸出人才。

“這是我們旅程的下一階段。也許我們將看到一位全球女性沙特首席執行官。”