德國銀行的高管們將四天工作制視為成功 - 彭博社

在一些德國合作銀行轉向四天工作制後，各家機構的負責人在不同的彭博社採訪中對這一變化進行了積極的中期評估。現在空缺職位更容易填補，病假率下降。同時，生產力沒有受到影響。

銀行將四天工作制視為成功。照片：霍莉·亞當斯/彭博社“申請人數增加了五倍。我們能夠填補所有空缺職位，”例如 卡斯滕·格拉夫，PSD銀行布倫瑞克的負責人表示。亞歷山大·科斯塔爾， 凱瑟斯勞滕銀行的董事會成員也表達了類似的看法。“四天工作制在專業人才短缺的情況下為我們提供了明顯的優勢，”他説。“到目前為止，在我們直接的區域環境中，沒有其他機構提供類似的模式。”

然而，管理者表示，不僅填補空缺職位變得更容易，留住員工也變得更加簡單。“自從轉變以來，員工人數保持穩定。沒有一位員工離開我們並申請了其他銀行，” 尤斯基興銀行的董事會發言人漢斯-尤爾根·倫比茨解釋道。

對於鄉村地區的小型銀行來説，招聘和留住員工在過去幾年中成為了一項重大挑戰。除了專業人才短缺，人口結構變化也給許多銀行帶來了壓力。僅在第三季度，德國的銀行和金融科技公司就公開招聘了約 42,000個職位，根據柏林指數集團的數據。提供四天工作制的選擇幫助小型銀行在就業市場上獲得競爭優勢。

三家合作銀行的經理們還認為，員工通過調整工作時間變得更加積極，缺勤率也降低了。“病假率大幅減少，”格拉夫説。科斯塔爾也觀察到了這一點。“更長的連續休息時間對員工有積極影響，”他解釋道。“自從引入四天工作制以來，病假率明顯下降。”

通常，週五是這些銀行員工享受四天工作制的休息日。工作時間通常從每週39小時減少到約35小時，薪水沒有減少。不過，假期天數在某些情況下有所減少。

最近，金融界再次傳出高管們的警示言論，他們認為德國人應該更多地工作，以刺激疲軟的經濟。例如，赫拉巴的首席執行官托馬斯·格羅斯在11月的歐洲金融週上表示：“我們必須再次付出更多努力。我們必須努力工作。我們還必須更多工作。”德意志銀行的首席執行官克里斯蒂安·索温則表示，投資者“對德國和歐洲的生產能力，甚至更糟的是，對其工作意願表示懷疑。”

三家轉向四天工作制的合作銀行的董事會表示，他們沒有發現新工作時間模式導致的業績下降。

“生產力大幅提高，”格拉夫解釋道。2024年毛貸款業務的目標因此甚至被提高了。倫比茨也報告了類似的情況。“效率沒有受到影響。恰恰相反，我的感覺是它反而提高了，”他説。“我並不聲稱四天工作制適用於所有公司和銀行，但對我們公司來説是有效的。”

除了運營方面，Lembicz 還發現了 4 天工作周的另一個優點：環境。分店將多關閉一天，能源消耗將減少。而且員工在這一天也不需要通勤，比如開車。