女性在英國仍在努力進入高管層 - 彭博社

FTSE 100 的首席執行官中只有九位是女性，較今年早些時候達到的峯值 11 位有所下降。

攝影師：霍莉·亞當斯/彭博社女性在那些通常會晉升為首席執行官職位的公司中越來越多地被聘用，但她們在英國公司的最高層仍然大多缺席。

根據 25x25 的新研究，女性現在佔 FTSE 100 中首席財務官、首席運營官、部門負責人或已經是首席執行官的比例為 23%。該組織成立的目的是幫助提高英國公司高層女性人才的比例。該比例較 2021 年的 16% 有所上升。

彭博社平等韓國在尹錫悦逃脱彈劾後將面臨更多動盪美國海軍學院可以在招生中使用種族，聯邦法官裁定研究顯示，特朗普關税使美國人陷入債務的恐懼女王馬克西瑪表示，銀行必須幫助最貧困的人改善財務健康該組織發現，這一增長非常重要，因為該國最大公司的 90% 首席執行官都是通過這些角色晉升的。然而，在 2023 年 6 月至 2024 年 6 月期間，FTSE 100 中只有 17 個首席執行官任命中有兩位是女性。

研究顯示，女性高管面臨着多麼艱鉅的挑戰。即使在今天，FTSE 100 的首席執行官中只有九位是女性，較今年早些時候達到的峯值 11 位有所下降。

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“通往首席執行官的道路極其狹窄，”前投資銀行家、現任25x25負責人塔拉·塞姆林-瓊斯（Tara Cemlyn-Jones）表示。“絕大多數人都是在狹窄的領域中發展他們的技能和經驗。”

塞姆林-瓊斯的組織包括來自不同領域的公共和私人公司，包括納特威斯特集團（NatWest Group Plc）、英國石油公司（BP Plc）、聯合利華（Unilever Plc）和BAE系統公司（BAE Systems Plc） – 她鼓勵企業對候選人的經驗採取更靈活的態度，她認為這將使更多女性能夠達到高層職位。

塔拉·塞姆林-瓊斯攝影師：托爾加·阿克門（Tolga Akmen）/法新社/蓋蒂圖片社當然，英國並不是唯一的國家。彭博情報（Bloomberg Intelligence）的獨立研究發現，全球只有6%的首席執行官是女性，比例在新興市場為3%，在美國和歐洲為8%。

“女性在C級高管中的進展微乎其微，”彭博情報的研究主任兼首席ESG戰略家阿德琳·迪亞布（Adeline Diab）表示。“四分之三的公司仍然沒有女性擔任C級高管職位。”

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根據今年的FTSE女性領導者評審，在英國前350家公司中，35%的領導職位由女性擔任——儘管這一數字“掩蓋了真相，”帕維塔·庫珀（Pavita Cooper）表示，她是30%俱樂部的英國主席，該俱樂部倡導更多女性進入董事會。她説，這些女性中沒有足夠的人負責業務的重要部分，這將使她們走上首席執行官的道路。

問題的一部分是一些利益相關者——例如董事會成員和獵頭——對更多女性晉升為首席執行官的進程造成了“無意的拖累”，而是促使董事會任命與現任高管相似的人，Cemlyn-Jones説。

“我認為英國的董事會越來越趨向於規避風險，”價值66億英鎊的能源公司Centrica的首席執行官Chris O’Shea在研究中表示。“而這部分是受到我們現有的一些治理規則的驅動。”

彭博情報的看法：

女性在C級高管中的進展微乎其微，但勢頭可能正在增強，最近的任命包括S&P和HKEX的首席執行官以及滙豐銀行和福特的首席財務官。儘管合格的候選人存在，但仍需更多努力幫助她們打破玻璃天花板。

—— Adeline Diab，彭博情報。

招聘人員在選擇誰來領導英國公司中也扮演着重要角色，因為一半的FTSE 100公司選擇外部候選人擔任最高職位，而美國的大型公司中只有五分之一。

根據25x25的研究，這使女性處於直接劣勢，因為獵頭的費用往往與新任首席執行官的薪水掛鈎。這可能無意中激勵他們優先考慮男性，因為男性通常要求更高的薪水，研究發現。

英國傾向於更多地從外部招聘首席執行官，這對女性候選人尤其成問題，並且表明董事會對自身的內部接班計劃缺乏信任，25x25發現。

多樣性在覺醒戰爭中淡出背景

高管們提及多樣性努力的頻率不如以前

來源：彭博情報

全球改善C級高管和董事會多樣性的努力可能很快會面臨阻力，因為即將上任的美國總統唐納德·特朗普準備在1月重返白宮。他發誓要 dismantle 多樣性、公平和包容倡議，作為他結束美國“覺醒”承諾的一部分。

儘管如此，彭博情報顯示，女性比例更高的董事會領導的公司在發達市場的回報率提高了2%到5%。這樣的統計數據可能有助於讓這些多樣性倡議在公司中保持關注，研究表明。

“與多樣性相關的財務表現揭示了其好處，並可能成為任何反覺醒言論的有力反駁，”迪亞布説。