英國招聘空缺在勞動預算後下降至四年來的最低水平，招聘人員表示 - 彭博社

英國公司在11月份減少了招聘職位，這是四年來的最大降幅，立即對工黨首個預算中的增税做出了評判。

根據招聘與就業聯合會和畢馬威的數據顯示，職位空缺錄得自2020年8月以來的最大降幅，主要是由於永久職位的減少。職位空缺減少和可工作人數增加的結合使得工資增長保持在自2021年以來的最低水平。

這份報告是迄今為止最明確的信號之一，表明財政大臣瑞秋·裏夫斯在10月30日宣佈的400億英鎊（509億美元）的增税正在對招聘產生制約。僱主們承受着來自於4月起工資税上升1.2個百分點的壓力，以及最低工資上漲6.7%的影響。

招聘與就業聯合會首席執行官尼爾·卡貝里表示：“在經歷了對僱主來説艱難的預算後，企業在11月份重新評估其招聘需求並不令人驚訝。”

畢馬威集團首席執行官兼英國高級合夥人喬恩·霍爾特表示：“企業不得不權衡預算後員工成本上升的前景，這導致招聘活動在各個領域加速放緩。”

緊隨招聘與就業聯合會調查的英格蘭銀行正在密切關注預算對招聘、薪資和消費者價格的影響，以評估是否需要改變其“逐步”降息的策略。其自身的調查顯示，半數企業計劃提高價格並裁減職位。

一些僱主正在降低起薪報價，並可能會更多地使用臨時員工來度過“不確定”的時期，REC表示。上個月，獲得永久職位的人數以加速的速度下降。