聯合健康集團首席執行官槍擊事件：美國人的憤怒超越了行業 - 彭博社

涉嫌槍手路易吉·曼喬內於2024年12月10日被帶入賓夕法尼亞州霍利代斯堡的布萊爾縣法院進行引渡聽證。

攝影師：傑夫·斯温森/美聯社北美企業安全公司的電話 響個不停。大型組織的安全負責人正在 召開電話會議以交換意見。公司網站上的 高管照片被刪除。

這僅僅是全國範圍內企業安全協議可能大幅升級的開始。 聯合健康公司首席執行官布賴恩·湯普森在曼哈頓中城被槍擊，讓董事會和高管們感到恐慌。但真正讓高管們感到緊張的，是公眾對公司的憤怒，而不是對殺手的憤怒。公眾抓住這個時刻，表達了對其認為破碎的醫療系統的長長不滿清單。（有關更多信息，請閲讀我同事麗莎·賈維斯的精彩 專欄。）

彭博社觀點你將接受私人資產，並且喜歡它比特幣達到100,000美元是否意味着HODL者的最後一笑？歐盟需要重新發現其單一市場的方向斯塔默的中國重置面臨一個巨大的問題但是，如果美國企業的董事和高管只是在談論和投資安全實踐，他們實際上是在治療症狀而不是根本問題。這個問題比醫療行業更深層次，涉及一個公眾越來越表示不信任的更廣泛的商業世界。“公司需要承認，這種[憤怒]的根本原因在於沒有以尊嚴和尊重對待人類，”紐約大學商學院教授、高地：商業如何在動盪的世界中做正確的事的作者艾莉森·泰勒説。

今年我花了一些時間試圖弄清楚為什麼美國人對大企業的信任在過去幾十年中嚴重下降。正如我當時報道的那樣，今天表示對大公司“非常有信心”或“相當有信心”的美國人比例僅為16%，約為25年前的50%，根據蓋洛普的數據顯示。我們只需看看幾個關鍵數字，就能理解這種情緒的來源：

• 現在，前1%的人擁有的財富比例超過整個中間40%；三十年前，情況正好相反。要達到這一點，最富有的人的財富必須以比最貧窮的人快得多的速度增長。
• 企業利潤現在佔GDP的更大份額，而工人薪酬卻在下降。根據摩根大通資產管理公司的首席全球策略師大衞·凱利的説法，在1980年代，税後企業利潤佔GDP的5.5%；到2023年，這一比例接近10%。在同一時期，工人薪酬從GDP的55.8%下降到52.1%。
• 1965年，CEO與工人的薪酬比為21比1，這意味着典型員工需要21年才能匹配其CEO一年的收入。根據經濟政策研究所的數據，2022年這一比例為344比1，預計美國350家最大的上市公司CEO的平均薪酬為2520萬美元。

普通美國人可能無法列出這些統計數據——但他們可能在日常生活中感受到這些數據的影響。正如我在今年早些時候所寫的，對於許多普通人來説，似乎美國經濟和他們工作的公司正在打破提供“一個工作和努力工作可以讓你支付賬單、也許買得起房子，並且無論背景如何，每一代人都可以通過建立在上一代成就之上的基礎上向前發展的社會”的契約。

人們會有將安全措施收緊並認為問題解決的誘惑，指責社交媒體侵蝕了話語權，並給人們提供了展現最糟糕自我的平台。這些都是可以理解的衝動，但錯失了一個機會。替代方案是公司要正視這種憤怒，並認真對待。反企業情緒的爆發以前曾發生過：例如佔領華爾街運動。而且，除非商業世界採取措施解決其加劇收入差距和讓人感覺豐厚的企業利潤是以犧牲一切和每個人為代價的問題，否則這種情況可能會越來越頻繁地發生——不幸的是，還可能伴隨暴力。彭博新聞報道稱，安全措施已經加強，根據Equilar的數據，披露安全成本的標準普爾500公司在2021年至2023年間的中位數支出翻了一番，接近100,000美元。在高端公司中，Meta Platforms Inc.的首席執行官馬克·扎克伯格去年從公司獲得了2340萬美元用於他和家人的個人安全。他也是據報道建造了一個奢華生存者地下堡壘的超級富豪之一。這些堡壘可能會讓最富有的美國人免於末日，但這隻會讓他們在字面和比喻上更遠離那些為他們的公司提供動力的工人和消費者。

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• 健康保險行業已經崩潰。不要讓它摧毀我們。：Lisa Jarvis
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