BHP和力拓被指控在礦區允許性騷擾 - 彭博社

BHP和力拓允許其女員工在其澳大利亞礦區面臨系統性的性騷擾和性別歧視，根據週三提起的兩起集體訴訟。

根據法律代表JGA Saddler的聲明，訴訟中提出的其他指控稱，這兩家全球最大的礦業公司將女員工派往偏遠地區，明知存在個人安全的高風險，並在她們舉報事件後對她們進行降職、解僱或歧視。

這些集體訴訟得到了全球訴訟融資公司Omni Bridgeway的支持。根據反歧視法，如果僱主“允許”女性在可能遭受性騷擾和歧視的環境中工作，則僱主需承擔責任，JGA Saddler表示。

“我們聽到了各種各樣的報告，從不受歡迎的觸碰和性騷擾到強姦、暴力和人身威脅，”律師Joshua Aylward在聲明中説。“這些集體訴訟將為這些女性發聲，許多人因害怕失去工作或遭受職場報復而非常害怕發聲。”

在訴訟登記後，這些公司分別發表了聲明。BHP表示“我們深感遺憾，並向任何經歷過任何形式騷擾的人表示無條件的歉意”。該公司補充説，已投資5億美元以改善住宿的安全性和保護。力拓表示正在“以最高的嚴肅性”對待這些指控。

上個月，力拓公司發佈的一份報告顯示，世界第二大礦業公司調查的工人中有39%在12個月內報告遭受過欺凌，高於2021年的31%。

在力拓承諾解決使女性和非白人遠離礦業的有毒文化兩年後，對超過10,000名員工的調查揭示了該公司仍面臨的挑戰。受訪者報告的性騷擾和種族主義的比例與三年前持平，影響了包括澳大利亞、美國、加拿大、蒙古和新西蘭在內的國家中7%的受訪工人。

與此同時，必和必拓在截至6月的年度內記錄了417起性騷擾報告。

2022年，西澳大利亞州——該國主要的礦產資源州，擁有大型鐵礦石和液化天然氣項目——發佈了自己的歷史調查。政府的報告揭示了在伍德賽德能源集團、福特斯庫和雪佛龍等公司中，數十起令人震驚的涉嫌性騷擾和對女性工人的虐待案例。

該行業面臨來自投資者、政府和社會的壓力，要求其處理對當地社區和環境的影響。一個重點是為女性和少數羣體創造一個更安全的工作環境，特別是在偏遠的礦區。

JGA Saddler在聲明中沒有説明目前有多少女性參與集體訴訟。法律代表表示，自2003年11月以來，在必和必拓或力拓的工作場所遭受騷擾或歧視的女性有資格參與訴訟，並且這些公司將被法律要求聯繫所有女員工，提供有關如何參與集體訴訟的詳細信息。