SAP提升了一位被指控騷擾女性的經理 - 彭博社

夏洛特在她的老闆被提升後的第二天辭職。她並不想安靜地離開。

在她在德國軟件巨頭SAP SE的最後一個工作日，夏洛特給62位同事發了一條消息。在這封彭博社能夠查看的電子郵件中，她指責她的上司弗洛裏安欺凌下屬，並描述了他所做的性別歧視和歧視性言論。儘管她並不是第一位對他提出合規投訴的人，但她寫道，這些本應保護員工的內部流程在SAP失敗了。

夏洛特是位於柏林的SAP子公司Signavio的五名員工之一，她們聲稱遭到了一名主要針對女性的經理的騷擾。公司對這些投訴沒有做出適當回應——相反，SAP將他從團隊領導提升為高級經理，職位僅次於管理層。指控在秋季浮出水面，幾周前，董事會成員于爾根·穆勒承認在一次公司活動中“行為不當”並因此離開了公司。這些指控表明，SAP高管的有問題行為和對女性的歧視並非偶然事件。

弗洛裏安仍在SAP工作，他沒有回應電話、電子郵件和短信服務的請求。SAP表示，他們“對所有不當行為的指控非常重視”，並實施“對任何形式的虐待行為零容忍政策”。

本報告基於內部SAP文件和與女性的多次交談。為了保護她們，她們的名字已被更改。經理的名字也已更改，以保護他的隱私。

SAP是一家全球擁有超過100,000名員工的公司，根據現任和前任經理及員工的説法，主要由一羣白人德國經理領導，這羣人內部常被稱為“男孩俱樂部”。幾位頂級男性，包括首席執行官Christian Klein和董事會成員Thomas Saueressig，自公司成立以來就相識，並且從未在其他地方工作過。一些人，如Florian，曾在波茨坦的哈索·普拉特納學院學習，該學院由SAP聯合創始人和億萬富翁哈索·普拉特納資助。前技術董事Müller也在那裏獲得博士學位。Signavio也來自該學院。SAP於2021年收購了這家開發工作流管理軟件的公司。

與彭博新聞交談的幾位現任和前任女性SAP經理表示，她們感到幾乎不可能進入最核心的權力圈。成功進入的女性也未能長久。目前，SAP董事會中只有一名女性。在六名曾在董事會任職的女性中，有五名提前離職。只有一名完成了她的完整任期，但她的合同沒有續簽。

2019年10月，Jennifer Morgan被任命為SAP的聯合首席執行官。她成為第一位掌管DAX公司的女性。她與Klein並肩工作。聯合首席執行官的結構一度混亂，一位知情人士當時表示。Klein在2020年的一次採訪中表示，這對在重要問題上從一開始就存在分歧。Morgan在上任六個月後離開了公司。

前SAP聯席首席執行官詹妮弗·摩根在2020年1月於瓦爾多夫舉行的SAP年終業績會議上。照片：亞歷克斯·克勞斯/彭博社在科技公司中，男性佔比過高並不罕見，而在德國，女性在權力的最高層仍然普遍被低估。研究顯示，2022年德國只有28%的高層職位由女性擔任，比2004年僅增加了3個百分點。因此，德國在所有歐盟國家中處於最低的三分之一，研究指出。

“在職場打擊性別歧視方面，德國明顯落後於許多其他國家，”非營利組織EAF柏林的聯合首席執行官斯特凡妮·洛豪斯説，該組織研究經濟和政治中的性別問題。“我們在各種指標上都能看到這一點，例如女性在領導職位上的數量較少以及更大的性別薪酬差距。”

對弗洛裏安的指控是眾多指控中的最新一起。一位高級人力資源經理在一年前自願離職，此前SAP對其激進的領導風格進行了調查，德國媒體報道。2022年，兩名員工指控SAP的阿里巴子公司在加利福尼亞州，他們在出差期間被同事下藥並強姦，但公司對他們的投訴處理不當。

SAP不願對Signavio的具體案例或措施發表評論。內部調查程序被稱為“穩健”，並表示：“如果我們發現員工的行為違反了我們的政策和價值觀，我們將採取相應的措施。”

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這些聲稱被經理盯上的女性都不是來自西歐，並且不會説德語。她們告訴彭博社，由於她們作為外國人的身份，在一個德語能力被視為明顯優勢的公司中，她們特別容易受到歧視。她們的居留身份往往依賴於在SAP的工作。她們都表示，問題在SAP開始出現時，弗洛裏安是她們的上司。有些人換了團隊，或者完全離開了公司。

這些女性表示，弗洛裏安孤立了她們，並批評她們的工作，卻沒有解釋她們到底做錯了什麼。兩位人士表示，他並不是針對女性，而是針對那些持有自己觀點的女性。至少兩次，他告訴女員工，公司其他人對她們提出了投訴。當這些女性聯繫那些據稱提出投訴的人時，結果發現這些投訴是完全虛構的，她們在接受彭博社採訪時表示。

兩名女性表示，經驗豐富的女設計師被剝奪了重要項目，轉而交給男性實習生。弗洛裏安曾對她們説，資歷較低的人會更好地完成工作。

經理有時會在沒有通知員工的情況下更改她們的設計，女性們表示。一次，他在沒有事先通知的情況下展示了一位設計師的成果，受影響者之一説。實際上，她本該在那天主持會議。

這些女性告訴彭博社，她曾向人力資源部門尋求幫助。投訴被轉發給合規團隊，雖然他們進行了調查，但最終停止了程序。在一個案例中，一名員工被建議更換團隊。

到2023年底，公司對經理採取了措施。在兩個案例中，弗洛裏安被禁止與女性下屬直接溝通；他只能通過人力資源部門與她們交談。然而，這並沒有實質性改變他的行為，也沒有阻止他在公司的晉升。

夏洛特是一位經驗豐富的設計師，2023年8月開始在Signavio工作。她大約待了一年，然後離開了公司，因為弗洛裏安如她所描述的那樣，定期騷擾和虐待員工，並發表厭女言論。

一個事件給她留下了特別的印象。在她加入SAP三個月後，夏洛特和她的團隊在公司食堂吃午餐。她記得有一位同事穿着襯衫，這在柏林辦公室被認為過於正式。當他因此被嘲笑時，這名男子説他沒有乾淨的T恤。弗洛裏安則問，為什麼他的妻子沒有洗他的衣服。

在同一次午餐中，弗洛裏安開始討論是否應該給休產假的女性發放一年的獎金。小組中的男性對此都表示反對，夏洛特説。

冬天晚些時候，弗洛裏安在一次公司聚會上公開討論了“另一位女設計師的胸部/乳頭”，夏洛特幾個月後在一份舉報報告中寫道，報告是發給全球合規團隊的。在這份彭博社能夠查看的文件中提到，這位經理指責該女性“挑釁且不專業”，因為她的乳頭透過高領毛衣可見。

夏洛特告訴彭博社，她在聚會後試圖與弗洛裏安對質，但他對她的擔憂置之不理。隨後，她説，弗洛裏安找到了她，告訴她他被上級訓斥，並詢問她是否對他提出了投訴。

在接下來的幾個月裏，夏洛特表示，她多次與人力資源部門討論弗洛裏安的領導風格。在一次會議上，有人告訴她，這是兩年來對他提出的第四起正式投訴，而六個月內的第二起。有人向她承諾會處理這個問題，但沒有任何進展。相反，弗洛裏安被提升為董事。

在7月4日，也就是他晉升公告的第二天，夏洛特辭職了。

她還決定將去年冬天發生的事件報告給SAP的全球合規部門。隨後，兩名合規官員告訴她，她的指控無法得到證實，即使能夠證實，弗洛裏安也沒有違反SAP的政策。

位於柏林米特區的SAP辦公室。照片：Krisztian Bocsi/Bloomberg安娜，另一位經驗豐富的設計師，因個人原因前往德國。她告訴彭博社，她認為SAP是一家很棒的公司，因此申請了那裏。她的面試進行得很順利，前幾周的工作也很順利。然後，弗洛裏安成為了她的老闆。

她是一個五到六人的團隊的一部分。弗洛裏安開始對她的表現挑剔，但從未解釋她到底做錯了什麼，安娜回憶道。然後，他“毫無理由”地將她從團隊中移除，並把她放入一個他所稱的“池”中，計劃讓她在不同的團隊中工作。沒有其他人進入這個“池”，而且這個“池”也從未得到公司的批准。

當她問弗洛裏安為什麼她是池中唯一的人時，他告訴她，他打算引入更多的設計師。但他從未這樣做。相反，他給她分配了輔助任務，比如填寫電子表格，她説。

不久後，他告訴她，他為她制定了一個他所稱的“發展計劃”。然而，當她向人力資源部門詢問時，她得知並不存在這樣的計劃。

當她試圖換團隊時，弗洛裏安通過勸阻其他經理接手她來破壞這一嘗試。此外，他還傳播了關於她祖國的偏見，並不斷談論他認為女性和該國員工的行為方式，她説。

安娜感到特別脆弱，因為她是一名移民，想要融入。她經常工作到深夜，有時只睡兩個小時，並且遭受極度的焦慮。“他在我面前騷擾了很多很多人，”她説。她開始懷疑自己，這是她之前從未經歷過的。在Signavio工作了一年後，她的丈夫説服她辭職。

離開後，她花了六個月的時間才開始新的工作。但這並不足以讓她從壓力中恢復過來。直到最近，她都不敢在柏林上街，因為她擔心會遇到弗洛裏安。“我受到了創傷。”

文章原文標題：SAP在多次騷擾指控後提升了經理