2025年塑造美國企業的五大力量 - 彭博社

2025年企業董事會的議程是什麼。

攝影師：克勞斯·維德費爾特/數字視覺進入2025年，美國企業的高管和董事會應該保持高度警惕。

他們面臨着地緣政治動盪、第二個特朗普政府的不確定性、日益兩極化的國家以及對大企業失去信心的公眾。關於國家最大公司的角色在如此動盪時刻的生存問題懸而未決——誰最適合引領他們度過這一切。

這些交織的問題將推動明年商業世界最大的故事。以下是我將關注的內容：

彭博社觀點抖音的結束可能解決我們的創造力危機為什麼貨運市場停滯不前向RedNote的偉大飛躍將會失敗如何阻止對美國金融系統的網絡攻擊**首席執行官與特朗普。**在第一次特朗普總統任期內，首席執行官們願意充當道德的制衡，公開反對與他們聲稱的價值觀相悖的行為，例如來自穆斯林國家的旅行禁令和1月6日的騷亂。

預計在特朗普2.0期間情況會大相徑庭。大多數首席執行官在競選季節保持沉默，而一些人在幕後迎合特朗普，並在他勝選後急於公開祝賀他。現在，像Meta Platforms Inc.和亞馬遜公司正在進一步採取行動，向特朗普的就職基金捐款。

但我懷疑這種互相拍背和自我撫慰不會持續四年。問題將是：大企業的紅線在哪裏，當特朗普不可避免地跨越這些紅線時，它將如何回應。

**偉大的DEI倒退。**美國企業繼續撤回其多樣性、公平和包容性努力，這受到右翼活動家羅比·斯塔巴克的推動，他最新和最大的勝利是沃爾瑪公司。隨着即將到來的特朗普政府將目標鎖定並懲罰其認為“覺醒”的公司，預計會有更多公司公開將其DEI承諾扔進火堆。

有一些證據表明，僱主仍在投資DEI——只是悄悄地，不再使用現在被視為禁忌的縮寫。但未能公開支持多樣性的重要性將產生實際後果。例如，我們已經看到女性在商業中的進展放緩。現在預計女性在C級高管中達到平等所需的時間比之前估計的多五年，而女性和黑人董事在董事會中的角色也在減少。預計在未來一年，代表性不足的羣體將面臨更多倒退。

女性在大公司的C級職位上正在失去機會

標準普爾全球總市場指數公司中女性比例的年變化，以百分點計算

來源：標準普爾全球市場情報

**信任危機。**在聯合健康公司首席執行官布萊恩·湯普森於12月初被殺後，全國各地的C級高管們對針對公司的憤怒感到措手不及，而不是針對兇手。

在其核心，惡意言辭是對大企業信任持續侵蝕的症狀。這種崩潰在2025年會繼續嗎？還是公司和高管會努力恢復信任，而不僅僅是加倍加強自身的安全措施？

**緊迫時代的C級高管。**根據彭博新聞的報道，今年做首席執行官是艱難的一年，前所未有的數量被迫離職。一切歸結為華爾街非常喜愛的一個詞：緊迫性。股東們越來越不耐煩，董事會給首席執行官完成工作的時間越來越少——或者在必要時，扭轉業務的時間也越來越少。而新任首席執行官被期望迅速上手，使得曾經標準的90天傾聽之旅成為過去。

首席執行官被迫離職的創紀錄數量

截至目前，今年被迫離職的首席執行官數量創下前所未有的記錄

來源：exechange.com

儘管人員更替，但關於這一時代首席執行官繼任最佳模式的共識尚未形成。今年我們看到大公司選擇內部人（CVS Health Corp.）、外部人（Starbucks Corp.、Boeing Co.）和迴歸的高管（Nike Inc.）。首席執行官的工作在2025年不會變得更輕鬆或簡單，因此董事會將繼續思考給領導者執行其戰略的時間，以及在他們退出時誰最適合替代他們。

**迪士尼、星巴克和???。**這兩家公司是2024年一些最具時代感的企業敍事的風向標：首席執行官繼任和薪酬、勞工組織、公司治理、重返辦公室以及DEI和“覺醒”的反彈。他們的下一章將在2025年展開：華特迪士尼公司能否為長期首席執行官鮑勃·艾格找到一個合適的接替者，這是商業世界最受關注的繼任劇之一？新任星巴克首席執行官布萊恩·尼科爾能否扭轉這家咖啡巨頭，並證明他值得獲得鉅額薪酬？

即使這些傳奇故事正在上演，其他一些公司（或公司）可能會作為未來一年的重大、引人注目的企業故事出現。如果我必須下注，我會把我的錢押在英特爾公司及其不穩定的未來、波音及其持續的危機，以及任何面臨公眾和政治審查增加的醫療保健企業上。但我很想聽聽你的想法——有什麼猜測嗎？來自彭博社觀點的更多內容：

• 對首席執行官的憤怒超越醫療保健行業。這就是原因：貝絲·科維特
• 星巴克首席執行官正在進行一場經典的“廚房傾倒”：安德烈亞·費爾德曼
• DEI並不是多樣化公司的唯一方式：莎拉·格林·卡邁克爾

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