自古代中國就陷入的人才困境_風聞

​《管子·小匡》：“士農工商四民者，國之石（柱石）民也。”

當時‘四民’在齊國社會是並重平行地位，各盡其用，所以造就齊國成為春秋第一個霸主，後續雖然不復當年勇，但依舊穩坐春秋戰國時期大國地位。

隨着博弈烈度與日俱增，時間到了戰國時期，諸侯國亂戰不休，之前周朝天下秩序規則一一被打破，貴族之間的禮儀戰爭，演化至‘兵法詭道也’，博弈又進入到最殘酷階段。

然而，為了贏下最後的比賽，在保持各國的‘正招’外，需要奇招。

商鞅變法，秦國內部經濟體系‘重農抑商’，軍政體系為軍功晉級，秦國可以把國內一切人，一切資源整合到軍備競賽，充足的軍糧，準備滅國之戰，並且具備其餘六國所沒有的，更快戰爭人口恢復能力，滅六國，統一天下。但任何奇特有效的，代價都是比較大的。

通過縱覽通史，從思考‘人的思想怎麼來’，從實踐來，實踐的背景，實踐的環境，實踐的行業，實踐的場景中來。

能誕生‘領袖級人才’的就兩個賽道，一個是革命、戰爭賽道，另一個就是‘商業’賽道。

秦一統時，也沒想到當年‘奇招’，後世襲用‘重農抑商’，而沒好好調配更改，更是把並重平行地位的‘士農工商’，變成了線性鄙視鏈，這導致古代中國的經濟模式越來越狹小，人才制度裏直接少了一半領袖級人才庫。

有人説，商人重利，這句話和資本逐利性沒有區別，都是客觀屬性描述，人有主觀意識，主觀意識應當駕馭客觀屬性，我們看到刀的鋒利，應該加以鉗制塑造後使用。

因為商場如戰場，所以競爭提煉人才是全角度的。

資本、商人可以在完善的市場規則下，安穩發展，也會在不完善的市場裏，橫衝直撞，野蠻發展，人人想着當頭，當老闆，當主人。

實際從另外一個角度看‘士農工商’，我們古代就對‘商’警惕防範，因為‘周取代商’，這裏面的故事和道理，足夠寫一系列大部頭。

我們用‘士’來對抗‘商’，希望達成的最終狀態，不是哪一方滅了另一方，而是‘均衡狀態’。

從現在看古代歷史的發展，秦漢後的人才格局越來越‘小氣’，先秦時頂級人才當‘亞父’‘仲父’，後世當‘義子’。

從這個角度，可以部分解釋，為何近現代發展到死衚衕，再次被蠻夷滅和鎖死，而沒跟上科技爆發和工業革命浪潮。

因為‘文明’並不‘先進’，文明不具備蠻夷的人才優勢，文明自己內部閹割和浪費了大量頂級人才。

我們目前還受着這分影響，我們的人口體量，我們的勤奮與重讀書社會習慣，我們的歷史文化底藴，都應該是我們的頂級人才數量遠超世界各國，但我們沒有做到，沒有做到，沒有做到。

我們看到了‘商’的雙面性，而對我們創造的官僚‘士’的雙面性和天花板性認識的遠遠不夠 ，提醒“與士大夫共治天下”的下場。

隨便寫寫，西元2023年12月31日，晚，寫