你以為囂張女高管不懂法？實則暴露勞動權益保護隱憂與制度短板_風聞

略有温度，另眼看囂張女高管違法也要辭退員工事件

昨日（2014年1月7日），一段女高管囂張辭退員工的視頻在網上引發熱議，輿論譁然，眾人紛紛對涉事者表現出的粗暴態度和涉嫌違法的言論表示強烈譴責。

視頻中，這位女高管在處理勞動關係時，公然聲稱“我現在就違法解除”，並挑釁性地説出“我違法你管得着嗎？”、“勞動仲裁、一審二審，我有的是人慢慢等着你”。

透過這段令人咋舌的言論，我們不難描繪出這位女高管在職場中的惡劣形象。

她的每一句離譜至極的言話，都像一把鋭利的匕首，直刺人心，也表現出她對法律和契約精神的極端蔑視，公然挑戰法律底線，執意違法解除員工勞動合同，且毫無愧疚之意，甚至在違法後還變本加厲地羞辱勞動者。

這樣的言論，無疑女高管將自己置於了法律和道德倫理的對立面。

面對如此的囂張跋扈，無所畏懼，網上很多人認為，該女高管定屬法盲無疑。

但其實，這位女高管或許並非法盲，反而更可能是個深諳勞動法規的老手。

她對法律的挑釁性言論背後，很可能隱藏着其精準利用法律制度中某些模糊地帶或執行難題來達到自身目的的策略。

例如，言論中“你可以去告，咱慢慢打官司”、“勞動仲裁、一審、二審，我有的是人慢慢等着你”表現出的有恃無恐，應該正是基於對當前勞動爭議處理耗時較長、成本較高的現實情況的清醒認知。

她的言論暴露的不僅僅是其個人素養問題，更可能揭示的是我國現行勞動法律體系在具體實施過程中存在的短板與不足。

在員工與企業的關係中，除去和和氣氣的合作關係，員工與企業，很多時候，在面對勞資博弈時，其實質，往往如同一場拳擊比賽，勞動者就像是擂台上的挑戰者，拼盡全力挑戰的對手就是深諳勞動法律並懂得熟練運用的企業。

這場現實版的“職場較量”中，法律本應是公正無私的裁判，但遺憾的是，這個裁判往往並不能能及時給出強有力的判決。

更多的時間，反而是讓企業鑽了規則的空子，就像在比賽中利用賽場邊角的模糊區域躲避打擊，還擺出一副“你儘管來告，反正我耗得起”的架勢。

女高管的有恃無恐，就是其深知，即使勞動者選擇通過法律途徑維護自身權益，勞動者的拳頭再硬，也得先經歷一段曲折漫長的通道（勞動仲裁、一審、二審等程序）。

這個通道不僅狹窄漫長，而且還可能消耗掉勞動者大量的精力和財力，彷彿是一個泥潭，讓人越陷越深，最終可能導致勞動者在疲憊不堪之下選擇妥協，而這恰恰成了她放盡狠話，囂張跋扈的底氣來源。

面對此類事件，要讓參與“職場較量”的企業拳手真正學會尊重規則、尊重對手，亟需要改進的只能是賽場環境。

拓寬正義之路，加快裁判的判罰速度，讓每一次違規都迅速得到應有的懲罰，同時，降低走上擂台的成本，使每個遭受不公的勞動者都能毫無後顧之憂地挺直腰桿揮出自己的“法律之拳”。

只有當每一位參與者都心懷敬畏，遵循規則，我們的職場擂台才能真正成為一個體現公平競爭、尊重權益的舞台，類似這位女高管的囂張言行才能失去滋生土壤勞資關係也才能迴歸健康和諧。

每位普通勞動者才能在這場名為“職場較量”的比賽中，公平地享受到法律的庇護與保護。

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